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题名全员绩效薪酬体系杠杆作用研究
被引量：3
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作者
冯兴龙
伍延松
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机构
中国葛洲坝集团第三工程有限公司
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出处
《企业管理》
北大核心
2017年第S2期28-29,共2页
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文摘
实施背景绩效薪酬体系作为组织人力资源中的重要构成部分,在促进人力资本效能管理中扮演着重要的角色。合理有效的绩效薪酬体系不但能够激发员工的积极性和主动性,引导员工实现组织目标,提高组织效益,而且能够在人才竞争日益激烈的市场经济下吸引和建立一支与企业长远战略发展目标相匹配的人才队伍体系。公司作为合并重组单位,人力资源管理基础工作较为薄弱,尤其在绩效薪酬管理方面,收入分配机制缺少统一规范,绩效管理工作处于空白,并缺少实际联动应用。为切实规范绩效薪酬建设工作,公司以企业制度建设为契机。
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关键词
绩效薪酬
人力资源管理
工资总额
绩效工资
工资基数
薪酬管理体系
岗位工资
薪酬体系设计
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名建筑企业人才队伍建设及其机制创新的探索与实践
被引量：2
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作者
伍延松
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机构
中国葛洲坝集团第三工程有限公司
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出处
《企业改革与管理》
2020年第18期119-120,共2页
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文摘
本文基于某大型建筑央企人才队伍建设的创新实践,提炼形成了一套特色鲜明的管理思路和体制机制架构。即通过系统推进组织结构、项目结构和业务结构调整奠定坚实组织基础,以优化增量、盘活存量和精准培养充分激发人才内生动力,建设创新运行机制、激励机制和约束机制形成长效机制保障。希望对国内大中型建筑企业具借鉴和示范意义。
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关键词
人才队伍建设
创新运行机制
激励机制
约束机制
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分类号
F426.92
[经济管理—产业经济]
F272.92
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题名人才培养"五项体系"的研究与实践
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作者
伍延松
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机构
中国葛洲坝集团第三工程有限公司
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出处
《管理学家》
2020年第9期124-125,共2页
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文摘
国际上谈及法人治理结构,已从所有者与经营者的两权分离,辐射到出资人的货币资本与运作货币资本的人力资本的关系,足见人才在企业发展中的作用已被提升到更为重要的地位.本项管理创新成果是在促进人力资源战略目标有效实施的同时,继续发挥公司人力资源内部优势,按照"系统发力、运行有序、追求实效"的原则不断创新和发展人才培养体系机制建设,全面激发人力资本活力,持续提升公司人才队伍建设的整体水平.
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关键词
源头培育
五项体系
人才队伍建设
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名培养国际化人才推进水利工程海外经营
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作者
伍延松
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机构
中国葛洲坝集团股份公司
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出处
《经济视野》
2013年第24期-,共1页
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文摘
随着水利工程国际化进程的加快，绝大多数水利企业缺少既有国际思维、熟悉国际惯例和国际规则，又能在国际建筑领域中应对自如的国际化人才。熟悉国际项目施工及管理的国际化人才缺乏严重影响了水利工程的海外市场扩展与经营。本文分析了水利工程培养国际化人才的重要性和国际化人才培养的目标与结构，并提出了培养国际化人才，推进水利工程海外经营的措施。
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关键词
水利水电
国际化
人才培养
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
F83
[经济管理—国民经济]
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