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货币政策效应的区域差异:基于SVAR的分析 被引量：8
1
作者 封思贤 任琇卿 易志高 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期65-71,共7页
现有文献对货币政策的讨论,大多集中于其整体实施效果研究而忽略了它可能带来的区域差异分析。通过利用结构向量自回归模型(SVAR)以及脉冲响应函数等方法,实证分析我国不同区域对统一货币政策产生的差异性效果,可以发现,无论是在影响时... 现有文献对货币政策的讨论,大多集中于其整体实施效果研究而忽略了它可能带来的区域差异分析。通过利用结构向量自回归模型(SVAR)以及脉冲响应函数等方法,实证分析我国不同区域对统一货币政策产生的差异性效果,可以发现,无论是在影响时间还是在影响程度上,货币冲击对经济的影响存在显著的区域差异。鉴此,我国货币政策的制定必须坚持总量调整与结构优化、统一性与差异性相结合的原则。当前,充分考虑不同区域的货币需求,优化货币政策的区域结构,对于缩小区域差异并维持货币政策的统一,有着十分重要的意义。 展开更多
关键词 货币政策 传导 区域效应 SVAR
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通胀预期的测度方法及其在我国的应用 被引量：6
2
作者 封思贤 居维维 任琇卿 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2014年第6期75-83,共9页
科学测度居民的通胀预期水平,是宏观调控部门有效引导公众形成合理预期并实现物价稳定的核心技术环节。在对各种测算方法进行理论比较的基础上,本文运用我国1997—2013年的季度数据,实证分析了净差额统计测算法、概率测算法、计量模型... 科学测度居民的通胀预期水平,是宏观调控部门有效引导公众形成合理预期并实现物价稳定的核心技术环节。在对各种测算方法进行理论比较的基础上,本文运用我国1997—2013年的季度数据,实证分析了净差额统计测算法、概率测算法、计量模型测算法等在我国的适用性。结果发现:不同特征的通胀预期有着不同的测算原理;我国公众的通胀预期属于适应性预期,具有黏性特征,是一种有限理性的预期;基于差分自回归移动平均模型的方法更适合于测度并预测我国居民的通胀预期水平。我国应从健全物价预期统计调查体系、加强与公众信息沟通、提高央行货币政策独立性等方面提高通胀预期管理效率。 展开更多
关键词 通胀预期 适应性预期 有限理性 ARIMA模型
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货币政策影响通胀的非对称性效应研究——基于预期通胀率不同水平的分析 被引量：6
3
作者 任琇卿 朱鸿粟 封思贤 《广东金融学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第4期58-67,128,共11页
采用LSTR模型实证分析了各种货币政策工具在不同通胀预期环境下治理通胀的效果。研究发现:中国货币政策对通胀水平存在显著的非对称性影响;当预期通胀率低于2.1%时,减少货币供应量比提高利率更容易有效控制通胀水平;当预期通胀率在2.1%... 采用LSTR模型实证分析了各种货币政策工具在不同通胀预期环境下治理通胀的效果。研究发现:中国货币政策对通胀水平存在显著的非对称性影响;当预期通胀率低于2.1%时,减少货币供应量比提高利率更容易有效控制通胀水平;当预期通胀率在2.1%～4.2%之间时,利率和货币供应量两种工具都能有效治理通胀;当预期通胀率大于4.2%时,利率工具治理通胀的效果好于货币供应量。 展开更多
关键词 货币政策 通货膨胀 非对称效应 LSTR模型
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通胀预期环境对我国货币政策效力的影响——基于LSTR模型的实证分析 被引量：1
4
作者 封思贤 任琇卿 朱鸿粟 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2012年第11期133-141,共9页
本文在梳理通胀预期与货币政策相互作用机理的基础上,基于1997～2011年的季度数据和非线性的LSTR模型,实证分析了我国货币政策在不同通胀预期环境中的实施效果。研究结果表明,通胀预期环境会显著影响我国的货币政策效力。在不同的通胀... 本文在梳理通胀预期与货币政策相互作用机理的基础上,基于1997～2011年的季度数据和非线性的LSTR模型,实证分析了我国货币政策在不同通胀预期环境中的实施效果。研究结果表明,通胀预期环境会显著影响我国的货币政策效力。在不同的通胀预期环境中,利率与货币供应量两种货币政策工具稳定物价的效果存在显著差异。当公众通胀预期程度较弱时,减少货币供应量比提高利率更容易有效控制实际物价水平,但当通胀预期程度较强时,利率政策稳定物价的效果优于货币供给量政策。因此,为提高货币政策的通胀治理效率,央行不但要稳定公众的通胀预期,还应根据不同的通胀预期环境选择更为有效的货币政策工具。 展开更多
关键词 通胀预期 货币供应量 利率 通胀治理
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商业银行人力资源管理创新思路探究
5
作者 任琇卿 《中国经贸》 2022年第19期208-210,共3页
随着我国金融对外开放的全面推进,银行业的竞争日益激烈,高素质专业化人才队伍已成为商业银行竞相争抢的重要战略资源。近年来,伴随银行人才队伍的不断壮大,如何突破传统管理模式,构建与外部环境和内部战略相匹配的现代化人力资源管理体... 随着我国金融对外开放的全面推进,银行业的竞争日益激烈,高素质专业化人才队伍已成为商业银行竞相争抢的重要战略资源。近年来,伴随银行人才队伍的不断壮大,如何突破传统管理模式,构建与外部环境和内部战略相匹配的现代化人力资源管理体系,已成为各家银行积极研究的重要课题。本文从商业银行人力资源管理特征和重要性着手,分析当前人力资源管理存在的不足,并结合人力资源发展趋势,针对性提出优化建议和对策,以期能够为业内人力资源发展提供启迪和帮助。 展开更多
关键词 商业银行 人力资源 管理 人才队伍
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