期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
一般自我效能感与精神气候在护士真实型领导与职业应对效能感之间的中介作用 被引量：10
1
作者 杨阳 葛春燕 +3 位作者 杨长刚 景仕银 吴斌 仲杨荣 《职业与健康》 CAS 2022年第10期1365-1369,共5页
目的探究护士真实型领导水平、一般自我效能感及精神气候与职业应对效能感的相关性及相互作用机制。方法采用便利抽样的方法,于2021年4—6月选取南通市3所三级及以上医院的250名护士为调查对象,采用一般资料调查表、真实型领导量表、一... 目的探究护士真实型领导水平、一般自我效能感及精神气候与职业应对效能感的相关性及相互作用机制。方法采用便利抽样的方法,于2021年4—6月选取南通市3所三级及以上医院的250名护士为调查对象,采用一般资料调查表、真实型领导量表、一般自我效能感量表、精神气候量表及职业应对效能感量表对调查对象进行问卷调查,并对数据进行分析。结果护士真实型领导得分为(65.56±11.65)分,一般自我效能感得分为(31.99±5.62)分,精神气候得分为(76.99±18.56)分,职业应对效能感得分为(36.42±6.08)分。真实型领导与一般自我效能感、精神气候、职业应对效能感均呈正相关(r=0.761、0.894、0.706,均P<0.01)。真实型领导对职业应对效能感的总效应为1.095(95%CI:0.867~1.735,P<0.01),其中,精神气候与一般自我效能感在真实型领导与职业应对效能感间起部分中介效应,效应值分别为0.155(95%CI:0.147~0.425,P<0.01)和0.783(95%CI:0.609~0.985,P<0.01)。结论护士职业应对效能处于中等偏上水平,与真实型领导呈正相关,精神气候和一般自我效能感在其中起部分中介作用。护理管理者应注重提高真实领导水平,以增强下属护士的一般自我效能感及构建其积极精神气候,促进护士职业应对水平的提高。 展开更多
关键词 真实型领导 一般自我效能感 精神气候 职业应对效能感 护士
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部