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题名服务期制度中专业技术培训的认定
被引量：3
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作者
付荣财
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机构
上海市浦东新区人力资源和社会保障局
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出处
《中国劳动》
北大核心
2014年第10期59-60,共2页
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文摘
案情简介
赵某于2011年7月21日至某餐饮公司工作,双方签有自该日起的三年期劳动合同,约定前六个月为试期、赵某任储备店长、月工资1.2万元等。双方另签有服务期协议,约定某餐饮公司为赵某提供自入职日起三个月店长训练营专项培训,包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由某餐饮公司提供;赵某若三年内因自身原因离职需退还全部培训期间所得的工资。2011年11月,赵某因个人原因向某餐饮公司申请职。某餐饮公司起诉,要求赵某退还已付的3万余元工资。另查,赵某入职后跟随某餐饮公司总部的一位长进行现场学习,一个月后被派至某分店从事自助餐饮管理工作。
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关键词
专业技术培训
服务期
制度
自身原因
案情简介
劳动合同
专项培训
培训费用
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
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题名如何认定服务期制度中的专业技术培训
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作者
付荣财
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机构
上海市浦东新区人社局
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出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2014年第9期48-50,共3页
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文摘
赵某于2011年7月至A餐饮公司工作，双方签有三年期劳动合同．约定前六个月为试用期，赵某在公司任储备店长、月工资1．2万元。此外，双方签有服务期协议，约定A餐饮公司为赵某提供自入职之日起三个月期限的店长训练营专项培训，包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由A餐饮公司提供，但赵某若在三年内因自身原因离职需退还培训期间所得的工资。
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关键词
专业技术培训
服务期
制度
劳动合同
专项培训
培训费用
自身原因
公司
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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