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加强高精尖缺人才引进的对策与思考 被引量：2
1
作者 无 桑广世 +6 位作者 王纪昌 王澍 邹吉武 乔福照 王凌梅 马海峰 任延哲 《石油组织人事》 2021年第7期40-43,共4页
"十三五"规划纲要提出,推动人才结构战略性调整,突出高精尖缺导向。近年来,中国石油坚持推进人才与创新"双轮"驱动,大力实施人才强企工程,如何高水平引进高精尖缺人才,是新时代中国石油面临的主要难题,也为人才强... "十三五"规划纲要提出,推动人才结构战略性调整,突出高精尖缺导向。近年来,中国石油坚持推进人才与创新"双轮"驱动,大力实施人才强企工程,如何高水平引进高精尖缺人才,是新时代中国石油面临的主要难题,也为人才强企创造了机遇与挑战。本文探讨了引进高精尖缺人才的必要性和面临的问题,提出了对策与方法,着重阐述了完善激励约束机制、构建协同推进机制、拓宽人才引进渠道、完善服务保障机制等可操作性措施,以期为石油石化各企业提供参考。 展开更多
关键词 人才强企 高精尖缺人才引进 人才服务保障机制
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测时写实在加油站人力资源管理中的应用
2
作者 乔福照 邓飞 +2 位作者 樊超帅 杨忠华 弓剑 《石油组织人事》 2023年第9期44-47,共4页
山西销售针对加油站劳动用工紧张的难题,探索科学合理的加油站劳动用工定编方式。应用调查问卷法、现场访谈法、观察记录法、跟踪调查法及数据平台采集法等,对加油站开展现场测时写实,分析各项经营管理数据,发现现存问题并提出改进措施... 山西销售针对加油站劳动用工紧张的难题,探索科学合理的加油站劳动用工定编方式。应用调查问卷法、现场访谈法、观察记录法、跟踪调查法及数据平台采集法等,对加油站开展现场测时写实,分析各项经营管理数据,发现现存问题并提出改进措施。从员工性别组成、年龄构成等用工情况进行分析;分析加油站各时段客流量数据;利用数据分析、信息化技术、引入弹性排班制度分析排班方式;从各岗位工作内容和工作时间的合理程度进行劳动强度分析。通过加油站测时写实,促使加油站优化定编定员、提升劳动效率、强化现场管理、优化员工排班、提升员工素质,助力公司实现高质量发展。 展开更多
关键词 用工机制 测时写实 用工优化
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