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基于局部应力应变法的弹簧操动机构关键部件疲劳寿命分析
1
作者 丁庚鑫 朱晔 +2 位作者 吴建达 关天民 董华军 《中国电机工程学报》 EI CSCD 北大核心 2023年第20期8161-8170,共10页
针对操动机构关键部件在运行中受到强冲击载荷进而导致疲劳失效的问题,该文提出一种基于局部应力应变法计算冲击疲劳寿命的方法。根据机构特点应用显示动力学LS-DYNA对弹簧操动机构强冲击部位进行数值模拟计算,得到关键部件在强冲击载... 针对操动机构关键部件在运行中受到强冲击载荷进而导致疲劳失效的问题,该文提出一种基于局部应力应变法计算冲击疲劳寿命的方法。根据机构特点应用显示动力学LS-DYNA对弹簧操动机构强冲击部位进行数值模拟计算,得到关键部件在强冲击载荷下的应力应变;在此基础上,修正Manson-Coffin公式,结合弹簧操动机构运动特点,建立适合于弹簧操动机构的冲击疲劳寿命计算模型;最后,搭建实验平台验证关键部件冲击载荷计算方法的准确性。结果表明:磙子与合闸锁闩应力集中部分与实际测试过程中零部件的失效区域相同,合闸锁闩的实际所受应力与仿真结果变化趋势相近,相对误差为18.27%;修正后的局部应力应变法得到疲劳寿命为1862次,与实际寿命相差12.3%,满足工程需求。结果对于弹簧操动机构疲劳寿命的计算具有一定参考。 展开更多
关键词 弹簧操动机构 冲击动力学 局部应力应变法 疲劳寿命
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论市场经济环境下国企管理干部执行力的提升
2
作者 丁庚鑫 《投资与创业》 2018年第1期108-109,共2页
市场经济环境不仅复杂且充满了危机,这对正置身于市场竞争的国有企业管理干部的执行力是一个很大的考验。如果这些国有企业管理干部能够抵制住社会上各种不良思潮的冲击,拒腐蚀永不沾,严于律己,宽以待人,全心全意为企业工作,企业就会实... 市场经济环境不仅复杂且充满了危机,这对正置身于市场竞争的国有企业管理干部的执行力是一个很大的考验。如果这些国有企业管理干部能够抵制住社会上各种不良思潮的冲击,拒腐蚀永不沾,严于律己,宽以待人,全心全意为企业工作,企业就会实现可持续发展的奋斗目标。反之,如果这些国有企业管理干部滋生了腐朽思想,贪图享乐,懒政不作为,企业的核心竞争力和市场开拓能力将受到严重影响。文章以市场经济环境的复杂性为切入点,就如何提高国有企业管理干部的执行力问题进行探讨。 展开更多
关键词 执行力 国企 管理干部 市场环境
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以市场需求为导向的企业柔性管理研究
3
作者 丁庚鑫 《科技经济市场》 2018年第2期110-112,共3页
企业管理是为企业发展服务的,如果企业管理偏离了为企业发展服务的宗旨,那么这种管理就失去了其现实意义。企业要发展、要进步,就必须以市场需求为导向,以市场的需求来决定企业的发展方向,这是经济规律的客观性使然。柔性管理虽然是一... 企业管理是为企业发展服务的,如果企业管理偏离了为企业发展服务的宗旨,那么这种管理就失去了其现实意义。企业要发展、要进步,就必须以市场需求为导向,以市场的需求来决定企业的发展方向,这是经济规律的客观性使然。柔性管理虽然是一种全新的管理模式,虽然是对传统的企业管理模式的变革和创新,但是在我国当前市场经济体制改革持续深入的形势下,也必须以市场需求为导向、把满足市场发展需要作为为企业提供优质管理服务的支撑点,才能在我国深化市场经济体制改革的大潮中发挥出应有的作用。 展开更多
关键词 企业管理 柔性管理 以市场需求为导向
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基于网络技术的现代企业人力资源管理系统的构建
4
作者 丁庚鑫 《信息通信》 2015年第12期281-282,共2页
文章首先阐述了基于网络技术的现代企业人力资源管理系统的内涵,然后在此基础上,结合当前现代企业人力资源管理工作的实际需要,探讨了运用网络技术构建企业人力资源管理系统所要实现的功能,并以提高人力资源管理系统的完整性为目的、基... 文章首先阐述了基于网络技术的现代企业人力资源管理系统的内涵,然后在此基础上,结合当前现代企业人力资源管理工作的实际需要,探讨了运用网络技术构建企业人力资源管理系统所要实现的功能,并以提高人力资源管理系统的完整性为目的、基于系统的功能需求出发,建议采用满足J2EE规范的B/S架构,通过设置集中式的人力资源管理技术体系,形成自下而上的系统框架结构层、技术架构结构层和应用框架结构层体系,以推动现代企业人力资源管理体系沿着网络化、信息化的方向创新发展。 展开更多
关键词 现代企业 人力资源管理 网络技术 网络架构 构建
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知识经济时代企业人力资源管理略论
5
作者 丁庚鑫 《北方经贸》 2018年第2期147-148,共2页
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理功效的好坏关系到企业的发展能力和发展水平。在知识经济时代,传统的人事管理模式已经明显落后,已经无法满足企业在新的经济形势下的发展需要,因此,企业有必要对传统的人事管理模式... 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理功效的好坏关系到企业的发展能力和发展水平。在知识经济时代,传统的人事管理模式已经明显落后,已经无法满足企业在新的经济形势下的发展需要,因此,企业有必要对传统的人事管理模式进行变革,创新人力资源管理思想、环境、体系、培训机制以企业文化,探索人力资源管理新路径。 展开更多
关键词 人力资源 知识经济 管理创新
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