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胜任特征框架下人才评价模型构建研究
1
作者
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人才
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胜任
特征
模型
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下
的
人才
评价
探索
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课题组
都向辉
《辽宁行政学院学报》
2013年第8期8-12,共5页
本文详细论述了胜任特征模型框架下人才评价研究的意义及其维度,并提出如何构建胜任特征框架下的人才评价模型。以胜任特征理论以基础的人力资源评价方法为发展我国政府未来的人力资源管理与开发理论以及领导理论具有很好的代谢作用。
关键词
胜任特征
人力资源
人才评价
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职称材料
题名
胜任特征框架下人才评价模型构建研究
1
作者
<
人才
评价
方
要
--
胜任
特征
模型
框架
下
的
人才
评价
探索
>
课题组
都向辉
机构
沈阳市人才工作办公室
中共沈阳市委党校
出处
《辽宁行政学院学报》
2013年第8期8-12,共5页
基金
沈阳市科技局软科学课题<人才评价方要--胜任特征模型框架下的人才评价探索>的主要成果(项目编号:1081342-5-02。课题主持人:都向辉
课题组成员:韩玉奇
+10 种基金
吴歌
闫守祝
阎质杰
张延安
陈丽华
董治凯
祝湘琳
彭翔
王艳红
连丽艳
李滨虹
文摘
本文详细论述了胜任特征模型框架下人才评价研究的意义及其维度,并提出如何构建胜任特征框架下的人才评价模型。以胜任特征理论以基础的人力资源评价方法为发展我国政府未来的人力资源管理与开发理论以及领导理论具有很好的代谢作用。
关键词
胜任特征
人力资源
人才评价
分类号
D63 [政治法律—政治学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
胜任特征框架下人才评价模型构建研究
<
人才
评价
方
要
--
胜任
特征
模型
框架
下
的
人才
评价
探索
>
课题组
都向辉
《辽宁行政学院学报》
2013
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