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中层领导者在国企改革中的作用：一项多案例研究
被引量：
4
1
作者
蔡宁伟
张丽华
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第9期43-50,共8页
尽管针对领导和国企改革的研究较为丰富,但目前对于两者的情境结合仍然存在两大"黑箱"。一是对"上有政策,下有对策"现象的研究与解释不足;二是对中层领导者在国企改革中"承上启下"的机制观察与探索不足,...
尽管针对领导和国企改革的研究较为丰富,但目前对于两者的情境结合仍然存在两大"黑箱"。一是对"上有政策,下有对策"现象的研究与解释不足;二是对中层领导者在国企改革中"承上启下"的机制观察与探索不足,未能充分展现其所起作用。本文采取多案例研究的方法,运用参与式观察、深度访谈等方式追踪了2010-2013年两家不同领域国企的4家绩效较好分支机构的主要中层领导者在改革过程中所起的作用。研究发现,中层领导者必须具备积极开明、认真负责的领导特质。从领导行为上看,中层领导者的沟通协调能力、业内资历经验、顾问权威影响和考核方式选择等对于国企改革能否顺利实施起着重要作用。
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关键词
中层领导者
国企改革
案例研究
参与式观察
承上启下
原文传递
高职院校中层干部要增强中层领导力
被引量：
3
2
作者
黄湖滨
《云梦学刊》
2007年第4期126-128,共3页
高职院校中层干部,要抓住六个落脚点,增强中层领导力,即增强成长力,夯实领导基础;增强执行力,实现领导目标;增强管理力,提高领导水平;增强创造力,提升领导层次;增强表达力,发挥领导效能;增强影响力,建树领导权威。
关键词
高职院校
中层干部
领导力
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职称材料
高校中层干部选拔任用工作的新思考——从新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》切入
被引量：
3
3
作者
傅君君
《江苏经贸职业技术学院学报》
2016年第4期49-53,共5页
学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于高校中层领导干部选拔工作有重要意义和明确导向。要以此为基本规范,严格遵循,改进工作机制,完善配套制度,确保新时期高校干部选任工作的进一步科学化、规范化和制度化。
关键词
高校
中层干部
选拔任用
思考
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职称材料
高校中层干部必须履行好四大职能
被引量：
3
4
作者
虞文清
《湖州职业技术学院学报》
2010年第4期18-20,24,共4页
中层干部往往是一个单位事业发展的骨干与中坚,高校也不例外。如果说领导干部的主要贡献是"运筹于帷幄之中",那么中层干部的主要职责则是"决胜于千里之外"。做好一名高校中层干部很不容易,需要具备多方面的素质,而...
中层干部往往是一个单位事业发展的骨干与中坚,高校也不例外。如果说领导干部的主要贡献是"运筹于帷幄之中",那么中层干部的主要职责则是"决胜于千里之外"。做好一名高校中层干部很不容易,需要具备多方面的素质,而准确的角色定位是最主要的。高校中层干部的职能很多,履行好上下左右四个方面的职能则是至关紧要的。履行好这四大职能,对于高校事业的发展不可或缺。
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关键词
高等院校
中层干部
基本职能
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职称材料
高职院校中层领导干部经济责任审计初探
5
作者
刘丽丽
《韶关学院学报》
2008年第7期133-134,共2页
经济责任审计在高等本科院校开展已有多年,但近年成立的高职院校由于审计工作起步较晚,经济责任审计还未开展或处于探索阶段,面临着很多困难。在开展审计工作时要注意解决几个方面的问题。
关键词
高职院校
中层领导
经济责任审计
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职称材料
企业中层领导者心理脆弱的常见表现及调治方法
6
作者
薛波
贾冀南
《江苏商论》
2022年第7期108-110,共3页
当今企业中层领导者的工作表现不仅与工作能力有关,还与心理素质有重要关系。心理脆弱的中层领导者往往不能精准决策,从而导致下属的工作效率低下。因此,要想避免企业中层领导者因心理脆弱而导致决策失误所带来的不良后果,就必须有效识...
当今企业中层领导者的工作表现不仅与工作能力有关,还与心理素质有重要关系。心理脆弱的中层领导者往往不能精准决策,从而导致下属的工作效率低下。因此,要想避免企业中层领导者因心理脆弱而导致决策失误所带来的不良后果,就必须有效识别企业中层领导者心理脆弱的常见表现,并运用调治方法提高中层领导者的心理素质,从而促进企业工作的高效运转。
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关键词
中层领导者
心理脆弱
调治方法
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职称材料
遵循伦理原则的医院中层干部考核评价体系
被引量：
3
7
作者
王仁田
王世武
《中国医学伦理学》
2010年第5期80-82,共3页
医院中层干部考核评价应坚持伦理原则。在总结实践成果的基础上,阐述了建立伦理基础上的医院中层干部考核评价体系的必要性、设计理念、原则、办法、标准、作用等。
关键词
医院中层
干部管理
考核评价
评价体系
伦理原则
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职称材料
高校中层领导干部胜任力评价指标体系研究
被引量：
1
8
作者
吴童
谢俊慧
《天津中德应用技术大学学报》
2021年第1期6-10,共5页
高校中层领导干部在管理中具有承上启下的地位和作用,是高校新时代发展战略的具体执行者,其胜任力的高低直接影响高校发展战略的贯彻落实。运用层次分析法对高校中层领导干部胜任力各级指标所占权重进行分析测算,认为优秀的政治素质、...
高校中层领导干部在管理中具有承上启下的地位和作用,是高校新时代发展战略的具体执行者,其胜任力的高低直接影响高校发展战略的贯彻落实。运用层次分析法对高校中层领导干部胜任力各级指标所占权重进行分析测算,认为优秀的政治素质、全面的领导能力、高度的文化认同、良好的人格特质是提升高校中层领导干部胜任力的要素。
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关键词
高校中层领导干部
胜任力
评价指标
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职称材料
以西柏坡精神引领高校中层干部队伍建设
9
作者
杜建书
《石家庄职业技术学院学报》
2014年第4期54-56,共3页
西柏坡精神的精髓是实事求是,本质特征是"两个敢于"和"两个务必"的革命精神.高校肩负"立德树人"历史责任,高校中层干部队伍是执行党的路线、方针、政策的带动者,是管理育人的核心团队.以西柏坡精神引领...
西柏坡精神的精髓是实事求是,本质特征是"两个敢于"和"两个务必"的革命精神.高校肩负"立德树人"历史责任,高校中层干部队伍是执行党的路线、方针、政策的带动者,是管理育人的核心团队.以西柏坡精神引领高校中层干部队伍建设,可以从三方面入手:坚持实事求是,锤炼忠诚信念;牢记"两个务必",强化"两种意识";实干做表率,扎实练内功.
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关键词
西柏坡精神
引领
高校中层干部队伍
建设
原文传递
完善高校中层领导人员考核评价体系构建路径的思考
10
作者
叶壮
《科教文汇》
2020年第32期13-14,共2页
高校中层领导人员考核评价体系存在考核对象分类不够精细、指标权重分配不够合理、考核程序统筹不够优化、考核结果运用不够充分等问题。该文阐述了完善高校中层领导人员考核评价体系的意义和构建原则,提出进一步细化考核内容、优化考...
高校中层领导人员考核评价体系存在考核对象分类不够精细、指标权重分配不够合理、考核程序统筹不够优化、考核结果运用不够充分等问题。该文阐述了完善高校中层领导人员考核评价体系的意义和构建原则,提出进一步细化考核内容、优化考核权重、改进考核程序、强化结果运用等,解决好“考核什么”“谁来考核”“如何考核”等问题,不断提高考核的科学化水平。
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关键词
高校中层领导人员
考核体系
构建路径
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职称材料
题名
中层领导者在国企改革中的作用：一项多案例研究
被引量：
4
1
作者
蔡宁伟
张丽华
机构
中国人民大学劳动人事学院
北京市行为科学学会
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第9期43-50,共8页
基金
国家自然科学基金重点项目“新形势下中国战略整合与动态竞争研究”(70832003)资助
文摘
尽管针对领导和国企改革的研究较为丰富,但目前对于两者的情境结合仍然存在两大"黑箱"。一是对"上有政策,下有对策"现象的研究与解释不足;二是对中层领导者在国企改革中"承上启下"的机制观察与探索不足,未能充分展现其所起作用。本文采取多案例研究的方法,运用参与式观察、深度访谈等方式追踪了2010-2013年两家不同领域国企的4家绩效较好分支机构的主要中层领导者在改革过程中所起的作用。研究发现,中层领导者必须具备积极开明、认真负责的领导特质。从领导行为上看,中层领导者的沟通协调能力、业内资历经验、顾问权威影响和考核方式选择等对于国企改革能否顺利实施起着重要作用。
关键词
中层领导者
国企改革
案例研究
参与式观察
承上启下
Keywords
middle-level
leaders
The
Reform
of
State-Owned
Enterprises
（
SOEs
）
Case
Study
Participant
Observation
Nexus
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
高职院校中层干部要增强中层领导力
被引量：
3
2
作者
黄湖滨
机构
湖南民族职业学院
出处
《云梦学刊》
2007年第4期126-128,共3页
文摘
高职院校中层干部,要抓住六个落脚点,增强中层领导力,即增强成长力,夯实领导基础;增强执行力,实现领导目标;增强管理力,提高领导水平;增强创造力,提升领导层次;增强表达力,发挥领导效能;增强影响力,建树领导权威。
关键词
高职院校
中层干部
领导力
Keywords
Vocational
High
Schools
the
middle-level
leaders
the
Power
of
leaders
hip
分类号
G718.5 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
高校中层干部选拔任用工作的新思考——从新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》切入
被引量：
3
3
作者
傅君君
机构
江苏经贸职业技术学院党委组织部
出处
《江苏经贸职业技术学院学报》
2016年第4期49-53,共5页
文摘
学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于高校中层领导干部选拔工作有重要意义和明确导向。要以此为基本规范,严格遵循,改进工作机制,完善配套制度,确保新时期高校干部选任工作的进一步科学化、规范化和制度化。
关键词
高校
中层干部
选拔任用
思考
Keywords
colleges
and
universities
middle-level
leaders
selection
and
appointment
thoughts
分类号
D267 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
高校中层干部必须履行好四大职能
被引量：
3
4
作者
虞文清
机构
湖州师范学院社会发展学院
出处
《湖州职业技术学院学报》
2010年第4期18-20,24,共4页
文摘
中层干部往往是一个单位事业发展的骨干与中坚,高校也不例外。如果说领导干部的主要贡献是"运筹于帷幄之中",那么中层干部的主要职责则是"决胜于千里之外"。做好一名高校中层干部很不容易,需要具备多方面的素质,而准确的角色定位是最主要的。高校中层干部的职能很多,履行好上下左右四个方面的职能则是至关紧要的。履行好这四大职能,对于高校事业的发展不可或缺。
关键词
高等院校
中层干部
基本职能
Keywords
colleges
middle-level
leaders
essential
responsibilities
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
高职院校中层领导干部经济责任审计初探
5
作者
刘丽丽
机构
广东工贸职业技术学院审计处
出处
《韶关学院学报》
2008年第7期133-134,共2页
文摘
经济责任审计在高等本科院校开展已有多年,但近年成立的高职院校由于审计工作起步较晚,经济责任审计还未开展或处于探索阶段,面临着很多困难。在开展审计工作时要注意解决几个方面的问题。
关键词
高职院校
中层领导
经济责任审计
Keywords
higher
vocational
colleges
middle-level
leaders
audit
of
economic
duty
分类号
F230 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
企业中层领导者心理脆弱的常见表现及调治方法
6
作者
薛波
贾冀南
机构
河北工程大学管理工程与商学院
出处
《江苏商论》
2022年第7期108-110,共3页
基金
2019年度河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目(ZD201903)。
文摘
当今企业中层领导者的工作表现不仅与工作能力有关,还与心理素质有重要关系。心理脆弱的中层领导者往往不能精准决策,从而导致下属的工作效率低下。因此,要想避免企业中层领导者因心理脆弱而导致决策失误所带来的不良后果,就必须有效识别企业中层领导者心理脆弱的常见表现,并运用调治方法提高中层领导者的心理素质,从而促进企业工作的高效运转。
关键词
中层领导者
心理脆弱
调治方法
Keywords
middle-level
leaders
psychological
vulnerability
treatment
methods
分类号
F729.23 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
遵循伦理原则的医院中层干部考核评价体系
被引量：
3
7
作者
王仁田
王世武
机构
湖北医药学院附属人民医院
出处
《中国医学伦理学》
2010年第5期80-82,共3页
文摘
医院中层干部考核评价应坚持伦理原则。在总结实践成果的基础上,阐述了建立伦理基础上的医院中层干部考核评价体系的必要性、设计理念、原则、办法、标准、作用等。
关键词
医院中层
干部管理
考核评价
评价体系
伦理原则
Keywords
Hospital
middle-level
leaders
leader
Management
Performance
Appraisal
Appraisal
System
Ethical
Principle
分类号
R-052 [医药卫生]
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职称材料
题名
高校中层领导干部胜任力评价指标体系研究
被引量：
1
8
作者
吴童
谢俊慧
机构
福州大学
出处
《天津中德应用技术大学学报》
2021年第1期6-10,共5页
基金
福建省中青年教师教育科研项目“基于‘中国制造2025’的‘工匠’人才培养模式研究”(JAS170081)的研究成果。
文摘
高校中层领导干部在管理中具有承上启下的地位和作用,是高校新时代发展战略的具体执行者,其胜任力的高低直接影响高校发展战略的贯彻落实。运用层次分析法对高校中层领导干部胜任力各级指标所占权重进行分析测算,认为优秀的政治素质、全面的领导能力、高度的文化认同、良好的人格特质是提升高校中层领导干部胜任力的要素。
关键词
高校中层领导干部
胜任力
评价指标
Keywords
middle-level
leaders
in
Colleges
and
Universities
Competence
Evaluation
Index
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
以西柏坡精神引领高校中层干部队伍建设
9
作者
杜建书
机构
石家庄职业技术学院办公室
出处
《石家庄职业技术学院学报》
2014年第4期54-56,共3页
文摘
西柏坡精神的精髓是实事求是,本质特征是"两个敢于"和"两个务必"的革命精神.高校肩负"立德树人"历史责任,高校中层干部队伍是执行党的路线、方针、政策的带动者,是管理育人的核心团队.以西柏坡精神引领高校中层干部队伍建设,可以从三方面入手:坚持实事求是,锤炼忠诚信念;牢记"两个务必",强化"两种意识";实干做表率,扎实练内功.
关键词
西柏坡精神
引领
高校中层干部队伍
建设
Keywords
Xibaipo
spirit
guide
middle-level
leaders
in
colleges
construction
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
完善高校中层领导人员考核评价体系构建路径的思考
10
作者
叶壮
机构
石河子大学党委组织部
出处
《科教文汇》
2020年第32期13-14,共2页
基金
石河子大学深化综合改革科研项目专项,项目编号:ZHGG201812。
文摘
高校中层领导人员考核评价体系存在考核对象分类不够精细、指标权重分配不够合理、考核程序统筹不够优化、考核结果运用不够充分等问题。该文阐述了完善高校中层领导人员考核评价体系的意义和构建原则,提出进一步细化考核内容、优化考核权重、改进考核程序、强化结果运用等,解决好“考核什么”“谁来考核”“如何考核”等问题,不断提高考核的科学化水平。
关键词
高校中层领导人员
考核体系
构建路径
Keywords
middle-level
leaders
in
colleges
and
universities
assessment
system
construction
path
分类号
G472 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中层领导者在国企改革中的作用：一项多案例研究
蔡宁伟
张丽华
《中国人力资源开发》
北大核心
2014
4
原文传递
2
高职院校中层干部要增强中层领导力
黄湖滨
《云梦学刊》
2007
3
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职称材料
3
高校中层干部选拔任用工作的新思考——从新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》切入
傅君君
《江苏经贸职业技术学院学报》
2016
3
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职称材料
4
高校中层干部必须履行好四大职能
虞文清
《湖州职业技术学院学报》
2010
3
下载PDF
职称材料
5
高职院校中层领导干部经济责任审计初探
刘丽丽
《韶关学院学报》
2008
0
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职称材料
6
企业中层领导者心理脆弱的常见表现及调治方法
薛波
贾冀南
《江苏商论》
2022
0
下载PDF
职称材料
7
遵循伦理原则的医院中层干部考核评价体系
王仁田
王世武
《中国医学伦理学》
2010
3
下载PDF
职称材料
8
高校中层领导干部胜任力评价指标体系研究
吴童
谢俊慧
《天津中德应用技术大学学报》
2021
1
下载PDF
职称材料
9
以西柏坡精神引领高校中层干部队伍建设
杜建书
《石家庄职业技术学院学报》
2014
0
原文传递
10
完善高校中层领导人员考核评价体系构建路径的思考
叶壮
《科教文汇》
2020
0
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职称材料
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