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基于DEA方法的吉林省高技术企业创新效率研究 被引量：166
1
作者 赵树宽 余海晴 巩顺龙 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期36-43,104,共9页
首先基于创新效率评价的现有研究成果,构建高技术企业创新效率评价指标体系与模型。然后结合实地调研获取的数据,运用DEA方法,从效率、有效性、规模收益及投影分析四个方面,对吉林省151家高技术企业创新活动进行了评价与分析。结果表明... 首先基于创新效率评价的现有研究成果,构建高技术企业创新效率评价指标体系与模型。然后结合实地调研获取的数据,运用DEA方法,从效率、有效性、规模收益及投影分析四个方面,对吉林省151家高技术企业创新活动进行了评价与分析。结果表明,吉林省高技术企业创新综合效率偏低,不同类型企业创新效率差异较大,规模效率是导致创新综合效率偏低的主要因素;多数企业呈规模报酬递增态势,科技活动人员和科技活动经费投入过少是企业规模效率偏低的主要原因。最后提出企业创新效率改进目标、方案和相应政策建议。 展开更多
关键词 高技术企业 创新效率 DEA 规模收益 投影分析
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模仿创新自主创新与高技术企业成长 被引量：84
2
作者 杨德林 陈春宝 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 1997年第8期107-112,共6页
模仿创新自主创新与高技术企业成长中国社会科学院研究生院杨德林陈春宝模仿创新与自主创新是两个相对的概念。模仿创新是指企业通过模仿率先创新者的创新构想和创新行为，吸收率先创新者成功的经验和失败的教训，购买或破译率先创新者... 模仿创新自主创新与高技术企业成长中国社会科学院研究生院杨德林陈春宝模仿创新与自主创新是两个相对的概念。模仿创新是指企业通过模仿率先创新者的创新构想和创新行为，吸收率先创新者成功的经验和失败的教训，购买或破译率先创新者的技术秘密，并在此基础上改进完善，... 展开更多
关键词 高技术企业 模仿创新 自主创新
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中小高技术企业创业者组合模式与胜任特征研究 被引量：63
3
作者 张炜 王重鸣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第3期90-93,135,共5页
论文在文献回顾、访谈和问卷调研基础上,指出了知识专长创业、效率组合创业、技术资源创业和风险机会创业四种高技术创业者组合模式,并从胜任力方法出发捕捉高技术创业者特征和创业过程,初步检验了高技术创业者胜任特征构思模型。
关键词 中小型企业 高技术企业 创业者组合 技术资源 风险投资 人力资源类型
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高技术工作团队的交互记忆系统及其效果 被引量：67
4
作者 张志学 Paul S.Hempel +1 位作者 韩玉兰 邱静 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期271-280,共10页
交互记忆系统近来被认为是影响工作团队绩效的重要特性之一。以往的研究局限于实验室样本或者由学生组成的临时团队,该研究从高技术企业中选取190个工作团队作为样本,考查了团队的交互记忆系统与团队中的其它现象之间的关系。研究除了发... 交互记忆系统近来被认为是影响工作团队绩效的重要特性之一。以往的研究局限于实验室样本或者由学生组成的临时团队,该研究从高技术企业中选取190个工作团队作为样本,考查了团队的交互记忆系统与团队中的其它现象之间的关系。研究除了发现Lew is的量表中有两个题目不理想外,还发现交互记忆系统与团队成员之间的信任、合作性目标导向具有显著的正相关,同时交互记忆系统与团队的工作绩效和凝聚力也具有显著的关系。该文在检验团队层次的现象时,通过计算团队成员在相应变量上得分的一致性(rwg)来检查加总分析的合理性,这是从事团队层次的研究中需要遵循的方法。 展开更多
关键词 交互记忆系统 高技术企业 团队绩效
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高技术企业知识联盟中的知识转移研究 被引量：54
5
作者 庄亚明 李金生 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第6期50-55,共6页
高技术企业知识联盟依托知识这一载体 ,使高技术企业获得市场竞争优势。本文通过对高技术企业知识联盟中的知识转移这一过程的系统研究 ,分析了阻碍知识转移的主要因素 ,提出了定量化的知识转移一般模式、形成机理和收益分配方案 ,对提... 高技术企业知识联盟依托知识这一载体 ,使高技术企业获得市场竞争优势。本文通过对高技术企业知识联盟中的知识转移这一过程的系统研究 ,分析了阻碍知识转移的主要因素 ,提出了定量化的知识转移一般模式、形成机理和收益分配方案 ,对提升高技术企业的核心竞争力具有重要意义 ,也逐渐成为高技术企业战略联盟合作的主流趋势。 展开更多
关键词 高技术企业 知识 知识联盟 知识转移
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基于两阶段DEA的高技术企业技术创新绩效研究 被引量：54
6
作者 韩兵 苏屹 +1 位作者 李彤 万民 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期11-19,共9页
高技术企业具有知识密集、技术密集等特点,是促进我国经济与社会发展的重要部分,在国家发展中占据极其重要的地位。根据高技术企业技术创新的特点,在考虑时滞效应的基础上构建高技术企业技术创新的两阶段投入产出指标体系,应用动态两阶... 高技术企业具有知识密集、技术密集等特点,是促进我国经济与社会发展的重要部分,在国家发展中占据极其重要的地位。根据高技术企业技术创新的特点,在考虑时滞效应的基础上构建高技术企业技术创新的两阶段投入产出指标体系,应用动态两阶段DEA模型对两个阶段的绩效进行评价,通过对我国27个省域2012-2015年高技术企业技术创新绩效的评价,全面分析各省高技术企业在技术研发以及技术转化两个阶段的效率。研究表明:我国各省之间的高技术企业在技术创新水平上存在很大差距,而且大部分地区的高技术企业存在重视中间成果而忽略商品化产出的问题,需针对不同地区企业技术创新的差异性提出更具针对性的对策。研究成果为更客观的评价我国不同地区间高技术企业技术创新水平提供了工具,为不同地区制定相应的高技术企业技术创新政策提供了决策依据。 展开更多
关键词 高技术企业 技术创新绩效 两阶段DEA模型
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高技术企业技术创新网络的系统动力学建模与仿真 被引量：43
7
作者 吴传荣 曾德明 陈英武 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2010年第4期587-593,共7页
在深入分析高技术企业技术创新网络系统的构成要素及各要素相互关系的基础上,建立了能够刻画高技术企业技术创新网络发展变化的因果关系图与系统动力学模型。并用系统动力学建模工具软件Vensim实现了该模型.同时采用国家高技术产业统计... 在深入分析高技术企业技术创新网络系统的构成要素及各要素相互关系的基础上,建立了能够刻画高技术企业技术创新网络发展变化的因果关系图与系统动力学模型。并用系统动力学建模工具软件Vensim实现了该模型.同时采用国家高技术产业统计年鉴公布的数据,对模型的有效性进行了验证,实验结果表明模型计算出来的数据与实际数据非常吻合.表明系统动力学方法能够有效模拟协作研发、标准化以及知识转移对高技术企业技术创新网络的发展影响.作为模型的应用,对今后几年高技术企业技术创新网络系统的关键指标进行了预测,并提出了为提高关键指标应采取的措施,为管理决策提供了参考依据. 展开更多
关键词 创新网络 高技术企业 系统动力学 标准化 知识转移
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高技术企业绩效评价指标体系的构建研究 被引量：31
8
作者 郑美群 蔡莉 周明霞 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第7期68-72,共5页
高技术企业具有高技术、高组织、高智力密集和高竞争等特点。高技术企业绩效不仅来源于物质资本,更来源于智力资本,即人力资本、技术资本、组织资本和社会资本等因素的作用。根据高技术企业的特点,从财务资本和非财务资本即智力资本两... 高技术企业具有高技术、高组织、高智力密集和高竞争等特点。高技术企业绩效不仅来源于物质资本,更来源于智力资本,即人力资本、技术资本、组织资本和社会资本等因素的作用。根据高技术企业的特点,从财务资本和非财务资本即智力资本两方面构建高技术企业绩效评价指标体系。 展开更多
关键词 高技术企业 绩效评价 评价指标 人力资源管理 智力资本
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高技术企业成长制约因素分析 被引量：20
9
作者 王云峰 贾建 《管理科学学报》 1999年第4期77-83,共7页
从成长资源和成长过程两方面分析了企业成长的一般机制，以及高技术企业成长对资源要素和过程要素的特殊要求。
关键词 高技术产业 高技术企业 企业成长
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高技术企业技术联盟互惠共生的合作伙伴选择研究 被引量：39
10
作者 薛伟贤 张娟 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2010年第1期82-89,113,共9页
技术联盟是一个典型的利益共生体,实现互惠共生是共生体的最终努力方向.依据互惠共生理论,分析了高技术企业技术联盟互惠共生关系成立的充要条件,针对高技术企业创新研发项目的合作问题,利用杂合遗传算法构建高技术企业技术联盟合作伙... 技术联盟是一个典型的利益共生体,实现互惠共生是共生体的最终努力方向.依据互惠共生理论,分析了高技术企业技术联盟互惠共生关系成立的充要条件,针对高技术企业创新研发项目的合作问题,利用杂合遗传算法构建高技术企业技术联盟合作伙伴选择模型,筛选出有助于实现联盟互惠共生的合作伙伴.在此基础上,指出知识资源互补性、文化相容性、相互信任持久性、利益分配均衡性、共生模式合理性以及组织柔性化是影响高技术企业技术联盟互惠共生伙伴选择的重要因素. 展开更多
关键词 高技术企业 伙伴选择 杂合遗传算法 互惠共生 技术联盟
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社会资本对高技术企业绩效的作用分析 被引量：22
11
作者 郑美群 蔡莉 王发银 《工业技术经济》 北大核心 2005年第2期73-74,77,共3页
社会资本是个人或组织在社会结构中所具有的,并能为个人或组织带来利益的资源。高技术企业绩效决定于企业能否以较低的成本为市场提供买方所认可的高价值的产品或服务,决定于企业不断地进行技术创新的能力。社会资本不仅有利于降低高技... 社会资本是个人或组织在社会结构中所具有的,并能为个人或组织带来利益的资源。高技术企业绩效决定于企业能否以较低的成本为市场提供买方所认可的高价值的产品或服务,决定于企业不断地进行技术创新的能力。社会资本不仅有利于降低高技术企业的交易成本,而且还有利于提高企业的技术创新能力。因此,加强企业的社会资本积累,是高技术企业提高经营绩效的重要方法和战略选择。 展开更多
关键词 社会资本 高技术企业 企业绩效 企业管理 技术创新
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智力资本的评估 被引量：20
12
作者 王瑾瑜 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2001年第5期79-83,共5页
随着知识相对于其它生产要素的地位的提升 ,智力资本也成为学者关注的对象。现代企业 (特别是高技术企业 )的市场价值与账面价值相差悬殊 ,有形资产投资与财务业绩之间的相关性越来越小 ,这些现象使得智力资本这一价值驱动因素日益凸现... 随着知识相对于其它生产要素的地位的提升 ,智力资本也成为学者关注的对象。现代企业 (特别是高技术企业 )的市场价值与账面价值相差悬殊 ,有形资产投资与财务业绩之间的相关性越来越小 ,这些现象使得智力资本这一价值驱动因素日益凸现出来。本文对公司层次上的智力资本进行了界定 ,并介绍了三种评估智力资本的方法 ,即市场价值与账面价值比较法、托宾q法和智力资本报算法。运用这些方法我们可以对一家公司的智力资本进行大致的评估 ,为公司智力资本的管理和投资提供依据。 展开更多
关键词 智力资本 评估 现代企业 高技术企业 公司 价值 知识管理
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高技术企业知识员工间的知识传播模型 被引量：24
13
作者 陈娟 芮明杰 《研究与发展管理》 CSSCI 2004年第5期46-52,共7页
结合知识、高技术企业以及知识员工的本质特征,构建了解释高技术企业知识员工间知识传播的模型———知识场模型。模型中,知识员工是既接收也提供知识的知识源,所有知识载体都客观地散发着知识影响力,即知识场。两个知识源之间的知识传... 结合知识、高技术企业以及知识员工的本质特征,构建了解释高技术企业知识员工间知识传播的模型———知识场模型。模型中,知识员工是既接收也提供知识的知识源,所有知识载体都客观地散发着知识影响力,即知识场。两个知识源之间的知识传播效率取决于提供者的知识存量、知识场强、接收者的知识存量,其中知识场强是物理、心理与知识三维距离的函数。运用该模型,解释了高技术企业知识员工间的知识传播路径、方式、机制以及影响因素。 展开更多
关键词 高技术企业 知识员工 知识场 知识传播
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基于技术轨道的高技术企业自主创新探析 被引量：20
14
作者 许广玉 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第3期148-151,共4页
通过对技术轨道概念的分析,指出自主创新应是高技术企业的最终战略选择,阐发了企业应如何正确识别和判断技术的发展趋势,进入并沿着特定的技术轨道实现企业的持续技术创新。
关键词 高技术企业 技术轨道 自主创新 持续技术创新 战略选择 发展趋势 探析 新探 概念 特定
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高技术企业的组织与自组织管理 被引量：12
15
作者 李久鑫 郑绍濂 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2000年第5期32-37,共6页
传统管理模式已经不适应当代高技术企业的运行特性。为此 ,本文尝试提出一种新的管理观念“组织与自组织”理论。新观念强调管理是管理客体的内生因素 ,表现为组织与自组织两个过程。自组织包括 :员工间的自组织 ,员工与“事”的自组织... 传统管理模式已经不适应当代高技术企业的运行特性。为此 ,本文尝试提出一种新的管理观念“组织与自组织”理论。新观念强调管理是管理客体的内生因素 ,表现为组织与自组织两个过程。自组织包括 :员工间的自组织 ,员工与“事”的自组织和工作时间的自组织。组织包括 :制定和实施企业战略 ,资源配置的组织过程和系统内环境的组织机制。新观念与旧观念的显著区别表现在 :关于管理客体的总体观点、管理扩散、控制观念和企业进化等四个方面。 展开更多
关键词 自组织 高技术企业 企业管理
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高技术企业的界定 被引量：16
16
作者 胡学刚 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2000年第4期27-29,共3页
本文立足于国内外对高技术企业的现有研究，从经营管理角度出发，界定了高技术及高技术企业，使高技术企业经营者更好地认识高技术企业的本质和共有特性及与传统企业的不同，从而使其能够实施更为有效的经营管理，使高技术企业得以健康... 本文立足于国内外对高技术企业的现有研究，从经营管理角度出发，界定了高技术及高技术企业，使高技术企业经营者更好地认识高技术企业的本质和共有特性及与传统企业的不同，从而使其能够实施更为有效的经营管理，使高技术企业得以健康成长，获得持续性竞争优势。 展开更多
关键词 高技术企业 界定方法 知识密集型产业 高技术产品 划分标准 认定标准 企业特征
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以知识为基础的竞争战略——论我国高技术企业的战略管理基本模式 被引量：13
17
作者 宝贡敏 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第2期40-43,共4页
本文在介绍美式高技术企业战略管理特点，总结我国高技术企业战略管理特征的前提下，结合我国的管理文化特点，提出了利用“关系”文化、“自己人”文化、高相互关心文化，开发我国高技术企业团队精神的企业战略管理思路，并就我国企业... 本文在介绍美式高技术企业战略管理特点，总结我国高技术企业战略管理特征的前提下，结合我国的管理文化特点，提出了利用“关系”文化、“自己人”文化、高相互关心文化，开发我国高技术企业团队精神的企业战略管理思路，并就我国企业的专家主导技术攻关团队领导模式，“免费搭乘”问题处理，内部信息开发，提出了自己的见解。 展开更多
关键词 知识 竞争战略 高技术企业 管理模式 中国
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“新三板”市场的发展模式与对策研究 被引量：33
18
作者 林安霁 林洲钰 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2012年第5期111-114,共4页
本文针对我国加快发展高新技术企业的融资瓶颈问题,从融资模式创新角度,在分析"新三板"市场与老三板、创业板市场的区别的基础上,系统总结了北京中关村科技园区试点"新三板"市场的"三新"特点、优势与新... 本文针对我国加快发展高新技术企业的融资瓶颈问题,从融资模式创新角度,在分析"新三板"市场与老三板、创业板市场的区别的基础上,系统总结了北京中关村科技园区试点"新三板"市场的"三新"特点、优势与新鲜经验,并对在全国更大范围内加快发展与推广"新三板"市场,加大政策支持力度,推进"新三板"市场的制度创新等问题,提出了相关对策建议:差异化定位,突出自身优势;强化融资功能;完善配套政策;完善市场体系;提升科学管理水平,完善上市后服务。 展开更多
关键词 新三板 高技术企业 融资
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研发背景高管、职业成长路径与高技术企业成长性研究 被引量：32
19
作者 李慧聪 汪敏达 张庆芝 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2019年第5期23-36,共14页
高管的研发经历对高技术企业创新能力和成长性具有重要影响,相关研究多基于高阶理论从塑造了高管风险偏好和价值取向的角度解释从业经历对企业行为和绩效的作用,对高管决策过程的分析并未考虑客观影响因素,高管研发经历对企业成长性的... 高管的研发经历对高技术企业创新能力和成长性具有重要影响,相关研究多基于高阶理论从塑造了高管风险偏好和价值取向的角度解释从业经历对企业行为和绩效的作用,对高管决策过程的分析并未考虑客观影响因素,高管研发经历对企业成长性的内在影响机制有待明确,不同职业成长路径下的研发背景高管,其行为和影响的差异尚未厘清。以2009年至2016年中国沪深两市A股上市高技术企业为样本,基于高阶理论和高管社会资本理论,采用面板数据回归的方法,检验研发背景高管对高技术企业成长性的影响机理;进一步分析由高校或科研院所跨界转型和一直在企业从事技术开发工作这两种职业成长路径在上述关系中的差异。研究结果表明,研发背景高管能够促进高技术企业成长,提升研发投入规模和研发投入效率是其施加上述影响的重要作用机制;进一步研究发现,出身高校或科研院所和一直在企业从事技术开发工作这两种职业成长路径的影响存在显著差异,出身高校或科研院所的高管对技术更为执着,甚至呈现出创新偏执,在企业从事技术开发工作的高管表现为创新偏好,更倾向于通过适度研发提升企业成长性。在理论层面,将高管背景拓展到研发背景,丰富了高阶理论的研究,并深化了对职业成长路径的认识,提供了研发背景高管对企业成长性影响的经验证据;刻画了研发背景高管通过研发活动施加影响的系统作用机制,加深了对研发投入的理解,提供了高管特征作用于资源配置进而影响经济后果的新经验证据。在管理实践层面,高技术企业在预算、考核和高管激励时,应建立研发投入效率与企业成长相挂钩的激励相容制度;在构建高管团队、优化团队结构的过程中,要注重整合不同类型高管的决策偏好,发挥高管团队合力;国有企业在治理实践中应继续发挥不同� 展开更多
关键词 研发背景高管 职业成长路径 高管特征 研发投入 高技术企业
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高技术企业技术创新效率评价及影响因素研究 被引量：32
20
作者 刘永松 王婉楠 于东平 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第11期100-112,共13页
为了更好地提升中国高技术企业的创新能力,有必要分析各省份企业技术创新效率及其影响因素。使用DEA模型和Malmquist指数,从投入、产出视角构建高技术企业技术创新效率评价模型和影响因素模型。研究发现:中国大部分省份高技术企业的技... 为了更好地提升中国高技术企业的创新能力,有必要分析各省份企业技术创新效率及其影响因素。使用DEA模型和Malmquist指数,从投入、产出视角构建高技术企业技术创新效率评价模型和影响因素模型。研究发现:中国大部分省份高技术企业的技术创新效率较高,说明企业注重投入与产出的平衡,对现有创新资源进行了充分利用,从而形成规模效应。然而,部分省份可能由于扩大研发规模而导致成本较高,造成规模经济递减。此外,内部研发、合作研发和技术购买能够对高技术企业技术创新效率产生显著影响,超出一定范围的合作研发支出和技术购买经费会提升企业技术创新效率,而过多的内部研发是不必要的成本,会降低企业技术创新效率,因此企业需要控制内部研发投入。 展开更多
关键词 高技术企业 技术创新效率 数据包络分析
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