综合医院直接间接护理时间测量与分析 被引量：67

1

作者 成翼娟 谷波 张骏 《实用护理杂志》 北大核心 2003年第2期1-3,共3页

关键词 临床护理 直接护理 间接护理 编制

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三级甲等综合医院护理工作量测量项目的框架构建 被引量：34

2

作者 赵光红 阮满真 《护理学杂志》 2008年第19期4-6,共3页

目的确定三级甲等综合医院护理工作量测量的项目,为护理工作量测量奠定基础,从而优化护理人力配置。方法在文献综述、各科室护士长提供护理工作项目的基础上,自行设计第1轮护理工作项目调查表,由护士长组织科室护士进行项目符合程度评分... 目的确定三级甲等综合医院护理工作量测量的项目,为护理工作量测量奠定基础,从而优化护理人力配置。方法在文献综述、各科室护士长提供护理工作项目的基础上,自行设计第1轮护理工作项目调查表,由护士长组织科室护士进行项目符合程度评分,重新筛选项目后,再组织20名护理专家集中讨论,得到最终框架。结果第1轮调查护理工作项目为341项(基础护理中直接护理项目84项、间接护理项目72项;专科护理中直接护理项目163项、间接护理项目22项);最终确定项目为226项(基础护理中直接护理项目47项、间接护理项目28项;专科护理中直接护理项目125项、间接护理项目26项),其中基础护理中间接护理10项为非护理专业性工作,专科护理中间接护理7项为非护理专业性工作。结论三级甲等综合医院护理工作量测量项目范围扩大,非护理专业性工作较多,需改革护理人力资源配置方法及界定护理工作范畴。 展开更多

关键词 护理人员 护理项目 护理工作量 工作范畴 基础护理 专科护理 直接护理 间接护理

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综合医院直接、间接护理时间测量探索 被引量：22

3

作者 成翼娟 谷波 张骏 《华西医学》 CAS 2003年第1期17-19,共3页

随着医疗护理模式的改变和医疗体制的改革 ,护理工作的内涵与工作范围都发生了较大的变化。为了进一步了解综合医院护理工作量 ,探讨合理的护理编制 ,作者于 2 0 0 1年就华西医科大学附一院 36个临床科室 ,10 6个病人 ,78项护理操作时... 随着医疗护理模式的改变和医疗体制的改革 ,护理工作的内涵与工作范围都发生了较大的变化。为了进一步了解综合医院护理工作量 ,探讨合理的护理编制 ,作者于 2 0 0 1年就华西医科大学附一院 36个临床科室 ,10 6个病人 ,78项护理操作时间 ,以及内外科各级护理病人所需护理时间进行了测量和分析。揭示了综合医院护理工作的现状 ,为进一步的护理人员编制研究提出参考意见。 展开更多

关键词 临床护理 直接护理 间接护理 编制

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我院护理人力资源合理使用的调查研究 被引量：22

4

作者 曹淑萍 赵尚德 +2 位作者 王青山 王莹 宋清香 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2005年第10期776-778,共3页

目的探讨护理人力资源合理使用的方法与策略,从而提高护理工作质量和效率。方法针对护理质量标准要求,采用工时测定法,对我院呼吸科护理人力资源整合前后直接护理(包括健康教育、生活护理、心理护理、护理核心工作)和间接护理时数,以及... 目的探讨护理人力资源合理使用的方法与策略,从而提高护理工作质量和效率。方法针对护理质量标准要求,采用工时测定法,对我院呼吸科护理人力资源整合前后直接护理(包括健康教育、生活护理、心理护理、护理核心工作)和间接护理时数,以及病人满意度分别进行自身前后对比分析。结果整合前护理人员每日用于直接护理及其健康教育、心理护理、生活护理和护理核心工作的平均时数与整合后相应护理项目的平均时数比较,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);整合前用于间接护理平均时数为(746.93±110.26)min,整合后缩短为(635.77±69.40)min(t=6.702,P<0.01);整合前后病人满意度差异无统计学意义(P>0.05)。结论护理人力资源整合可增加直接护理,特别是健康教育、生活护理、心理护理工作的时间;缩短间接护理时间。对护理人力资源不足的情况下保证护理质量起到一定的积极作用。 展开更多

关键词 护理人力资源 直接护理 间接护理 健康教育 心理护理 生活护理 合理 护理工作质量 护理质量标准 病人满意度

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加速康复外科护理人力资源配置研究 被引量：21

5

作者 王霄霄 方秀新 +3 位作者 吕小芹 何杏杏 李菲 周希环 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第13期46-49,共4页

目的通过测定加速康复外科病区护理工作量,为加速康复外科病区护理人力资源的合理配置提供参考。方法采用文献分析、专家咨询、现场调查等方法,基于工时测定法对实施加速康复的肝胆外科病区护理人员测算其护理工作量;采用人力资源配置... 目的通过测定加速康复外科病区护理工作量,为加速康复外科病区护理人力资源的合理配置提供参考。方法采用文献分析、专家咨询、现场调查等方法,基于工时测定法对实施加速康复的肝胆外科病区护理人员测算其护理工作量;采用人力资源配置相关公式,计算该病区护理人力资源配置标准。结果确立护理项目62项,其中直接护理项目40项,间接护理项目22项。病房护士每日为每例患者提供的护理时间为139.16min。直接护理用时和间接护理用时分别占总护理用时的62.84%和37.16%。适宜床护比为0.64,实际床护比为0.50。结论基于工时测定法测算的护理工作量及护士配比结果显示,护理人力资源配置不足。可通过完善护理工作流程,合理安排护理工作内容、增加护理人员数量等方法进行改进。 展开更多

关键词 加速康复外科 工时测定 护理人力资源 人员配备 直接护理 间接护理 护理工作量 床护比

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心内科疾病诊断相关组权重与护理工作量的相关性研究 被引量：18

6

作者 蔡晓芳 胡斌春 +4 位作者 戴丽琳 缪建华 骆晓琳 吴丽 王齐齐 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第11期56-59,共4页

目的探索疾病诊断相关组(DRG)权重及相关指标运用于心内科护理人力资源管理的可行性。方法随机抽取心内科住院患者205例,测定纳入患者住院期间的护理工作量。从电子病历中收集患者意识状态、造影、手术、并发症或合并症、入院第1天护理... 目的探索疾病诊断相关组(DRG)权重及相关指标运用于心内科护理人力资源管理的可行性。方法随机抽取心内科住院患者205例,测定纳入患者住院期间的护理工作量。从电子病历中收集患者意识状态、造影、手术、并发症或合并症、入院第1天护理级别、入院时日常生活活动能力(ADL)等信息,并将患者出院后的住院首页数据上传至浙江省医院质量管理与绩效评价平台获取DRG权重等信息。对所得数据进行相关性分析、多元线性回归分析。结果心内科患者住院期间的直接护理时间中位数(四分位数)为337.85(279.44,452.09)min;间接护理时间362.46(229.97,584.15)min;总护理时间702.76(518.55,1019.64)min。患者DRG权重为0.52~2.57(1.45±0.56)。单因素分析结果显示,直接护理时间、间接护理时间和总护理时间的自然对数值与并发症或合并症、手术、入院第1天护理级别、DRG权重分级有关(P<0.05,P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,总护理时间的自然对数值与DRG权重值、入院第1天护理级别、入院ADL评分、并发症或合并症有关(P<0.05,P<0.01),其中DRG权重值对总护理时间的影响最大。结论DRG权重与护理工作量有关,可以利用以DRG权重为主的多因素回归方程来对工作量进行预测,为护理人力资源管理提供参考。 展开更多

关键词 心内科 疾病诊断相关组 护理时间 直接护理 间接护理 工作量 测量 护理人力资源

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优质护理服务试点病房护士有效护理工时的调查 被引量：15

7

作者 吴迎华 郑岩 王梅新 《护理学杂志》 2012年第10期10-13,共4页

目的了解优质护理服务示范工程实施过程中护士的有效护理工时,为护理人力资源合理配置提供依据。方法采用分层抽样法分别从内、外、妇、儿、监护病房和综合病区等10个护理单元抽取139名护士,以护理项目操作时间调查表调查护士的有效护... 目的了解优质护理服务示范工程实施过程中护士的有效护理工时,为护理人力资源合理配置提供依据。方法采用分层抽样法分别从内、外、妇、儿、监护病房和综合病区等10个护理单元抽取139名护士,以护理项目操作时间调查表调查护士的有效护理工时。结果护士日人均有效护理工时为(489.51±169.08)min,直接护理工时为(298.20±170.03)min,间接护理工时为(191.30±130.38)min;不同护理单元、不同学历和职称护士的直接护理工时和间接护理工时比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论优质护理服务示范工程的实施增加了护士的护理工时,护理管理者需合理配置护理人力资源,以增加直接护理工时,提高优质护理服务质量。 展开更多

关键词 优质护理服务 护士 护理工时 间接护理 直接护理 基础护理 调查分析

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帮助应对高技术所带来的心理压力是心理咨询联络护士的角色功能 被引量：12

8

作者 李月梅 《当代护士（中旬刊）》 1998年第11期22-24,共3页

编译说明:本文是根据美国耶鲁大学护理学院Pamela A.Minarik的建议,用她的一篇讲课稿及课堂内容编译而成。Pamela A.Minarik现为耶鲁大学护理学院的副教授,其专业为心理精神卫生护理,同时Pamela A.Minarik还在耶鲁新海维(New Haven)... 编译说明:本文是根据美国耶鲁大学护理学院Pamela A.Minarik的建议,用她的一篇讲课稿及课堂内容编译而成。Pamela A.Minarik现为耶鲁大学护理学院的副教授,其专业为心理精神卫生护理,同时Pamela A.Minarik还在耶鲁新海维(New Haven)医院担任心理咨询联络护理专职人员。 展开更多

关键词 心理咨询 高技术 职业护士 心理压力 病人家属 责任护士 间接护理 护理工作 医疗机构 健康护理

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临床护士使用护理信息系统现状分析 被引量：11

9

作者 高明 刘志翔 +3 位作者 吁英 陈翠萍 顾菁 黄奕祥 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第16期58-60,共3页

目的分析临床护士使用护理信息系统数据现状,为实施护士培训和改进信息系统提供参考。方法从护理信息系统后台采集1 000名护士的12.8万条记录,进行使用系统时间和频次分析。结果临床护士单次使用系统时间的中位数为8min,登陆次数的中位... 目的分析临床护士使用护理信息系统数据现状,为实施护士培训和改进信息系统提供参考。方法从护理信息系统后台采集1 000名护士的12.8万条记录,进行使用系统时间和频次分析。结果临床护士单次使用系统时间的中位数为8min,登陆次数的中位数为6次/班,平均每班次使用时间为76.32min。不同性别、年龄、学历、职称、工作年限、科室、班次、岗位护士使用信息系统时间和次数比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论临床护士使用系统时间较长,建议不断优化护理管理系统、引进PDA,开展针对年龄20~35岁、工作年限≤15年、低学历职称的白班护士进行培训,增加其直接护理时间,提高护理效率。 展开更多

关键词 临床护士 护理信息系统 直接护理 间接护理 时间管理 优质护理服务

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改革PRN并应用于护理工作的可行性研究 被引量：10

10

作者 王亚丽 周素鲜 +3 位作者 吴渭虹 郑玲 马爱平 李景霞 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 1996年第12期706-708,共3页

改革ＰＲＮ并应用于护理工作的可行性研究王亚丽，周素鲜，吴渭虹，郑玲，马爱平，李景霞关键词直接护理，间接护理，护理类别，计时法Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ＤｉｒｅｃｔｉｖｅＣａｒｅ；Ｉｎｄｉｒｅｃｔｉｖｅｃａｒｅ；Ｎｕｒｓｉｎｇ... 改革ＰＲＮ并应用于护理工作的可行性研究王亚丽，周素鲜，吴渭虹，郑玲，马爱平，李景霞关键词直接护理，间接护理，护理类别，计时法Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ＤｉｒｅｃｔｉｖｅＣａｒｅ；Ｉｎｄｉｒｅｃｔｉｖｅｃａｒｅ；Ｎｕｒｓｉｎｇｃｌａｓｓｉｆｉｃａｔｉｏｎ；Ｍｅ... 展开更多

关键词 直接护理 间接护理 护理类别 计时法 护理管理

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浅谈护理工作的劳务价值 被引量：9

11

作者 高仙英 道书芝 《中国医院管理》 1988年第8期45-47,共3页

护理人员占医院卫生技术人员50%,在对防治疾病、保护和修复劳动能力、使劳动者为社会创造更多的物质和精神财富发挥着重要的作用。

关键词 护理人员 卫生技术人员 精神财富 劳动能力 陪护率 临床第一线 急诊病人 间接护理 护理工作人员 生理护理

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护理工作量测量项目框架的构建 被引量：9

12

作者 梁新蕊 张玲娟 +1 位作者 薛美琴 孙颖 《护理学杂志》 CSCD 2015年第7期76-79,共4页

目的探索适合我国现行卫生政策法规及护理服务模式的护理工作量测量项目框架,为准确测算护理工作量提供参考。方法通过文献研究和专家会议法及2轮Delphi法,形成护理工作量测量项目框架。结果 2轮专家咨询的专家积极性系数均为100%,权威... 目的探索适合我国现行卫生政策法规及护理服务模式的护理工作量测量项目框架,为准确测算护理工作量提供参考。方法通过文献研究和专家会议法及2轮Delphi法,形成护理工作量测量项目框架。结果 2轮专家咨询的专家积极性系数均为100%,权威系数为0.873,共增加9个条目,调整9个条目,删除15个条目;最终构建的护理工作量测量项目框架的直接护理项目包括护理评估、基础护理、治疗性护理、健康教育与指导、专科护理5个维度96个条目,间接护理项目包括护理文书、病区管理、消毒隔离、护理教学、治疗前准备5个维度19个条目。结论基于专家咨询构建的护理工作量测量项目框架具有必要性、科学性及实用性,可作为三级医院护理工作量测定的有效工具,也可为护理人力动态调配提供参考依据。 展开更多

关键词 护理工作量 项目框架 直接护理 间接护理 专家咨询

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我国临床护理现状的研究 被引量：7

13

作者 吴欣娟 宋春燕 沈宁 《中国实用护理杂志（下旬版）》 2004年第7期66-67,共2页

关键词 中国 临床护理 直接护理 间接护理 相关护理

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我国造口治疗师的课程设置简介 被引量：7

14

作者 胡爱玲 张美芬 《护理研究（下旬版）》 2007年第12期3371-3372,共2页

关键词 造口治疗师 课程设置 临床专科护士 临床经验 专业培养 专业技能 护理领域 间接护理

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中医护理工时的测定与分析 被引量：3

15

作者 张雅丽 蔡俊萍 黄齐雯 《解放军护理杂志》 2007年第11B期24-26,共3页

目的测定我院中医护理人员的工作时间,了解临床人力资源和人才需求的总体状况。方法采用动作时间测定法,对我院12个病区的169名注册护士进行连续2周的"日床边实际工作量"测定,并对各班次护理工作内容与时间分配进行跟踪测时... 目的测定我院中医护理人员的工作时间,了解临床人力资源和人才需求的总体状况。方法采用动作时间测定法,对我院12个病区的169名注册护士进行连续2周的"日床边实际工作量"测定,并对各班次护理工作内容与时间分配进行跟踪测时与分析。结果护士平均有效工时为7.05 h,直接护理工时与间接护理工时之比为1∶1.25;间接护理时间中以"治疗准备、书写记录、医嘱处理"等所占用时间最长;直接护理中为"患者的生活帮助和宣教指导"时间明显不足。结论适当增加病区护理人员编制人数,优化人才配置结构,提供有效的部门支持系统,可减少不必要的间接护理工时,增加患者床边服务时间,提高护理服务质量。 展开更多

关键词 直接护理 间接护理 工时测定

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护理管理

16

《中国临床护理》 1991年第5期228-231,共4页

关键词 护理管理 护理人员 专科护理师 间接护理 护理时间 角色功能 中华护理杂志 实用护理杂志 压力来源 护理质量

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新疆某三级甲等医院护士长工作时间调查分析 被引量：2

17

作者 吴迎华 王梅新 《护理学杂志》 2012年第4期6-8,共3页

目的了解护士长有效护理工时,为有效提高护理管理工作提供依据。方法用分层抽样法分别从内、外、妇、儿、重症监护病房和综合病区抽出10名护士长,通过10名经统一培训的调查员现场观察5个工作日和护士长自我记录法测量护士长有效护理工... 目的了解护士长有效护理工时,为有效提高护理管理工作提供依据。方法用分层抽样法分别从内、外、妇、儿、重症监护病房和综合病区抽出10名护士长,通过10名经统一培训的调查员现场观察5个工作日和护士长自我记录法测量护士长有效护理工时。结果不同科室护士长日人均有效护理工时不同,最多为593.80min,最小为280.00min,多以直接护理工时为主。日人均耗时最长的前3个直接护理工作项目是床边交接班49.24min、巡视病房35.01min、护理质控30.22min,分别占总有效护理工时的11.94%、8.49%、7.33%。结论护士长直接护理工时大多超出间接护理工时,且工作范围超出了护理范畴。应合理分布有效护理工时,提高护理管理效率。 展开更多

关键词 护士长 护理工时 直接护理 间接护理 护理管理

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非直接护理工作项目难度评价指标及权重研究 被引量：3

18

作者 张艳 郭锦丽 《护理研究（下旬版）》 2017年第6期2235-2237,共3页

[目的]确定非直接护理工作项目难度评价的指标以及各指标的权重,为非直接护理工作项目难度系数的评价提供客观依据。[方法]通过回顾文献、现场调查、面对面访谈以及专家论证会确定非直接护理工作项目难度评价指标,并运用层次分析法确定... [目的]确定非直接护理工作项目难度评价的指标以及各指标的权重,为非直接护理工作项目难度系数的评价提供客观依据。[方法]通过回顾文献、现场调查、面对面访谈以及专家论证会确定非直接护理工作项目难度评价指标,并运用层次分析法确定各指标的权重。[结果]最终得到项目复杂程度、操作者要求、操作风险、操作所需脑力负荷和工作环境5项一级指标,权重依次为0.301 5,0.247 7,0.151 4,0.199 1和0.100 3;16项二级指标:烦琐程度、易学程度、体力需求、时间需求、知识要素、专业难度、工作年限、沟通与人际关系、仪器损坏的风险、操作者风险、脑力需求、研究创造能力、努力程度、地点的稳定性、工作思维环境、工作自主性,权重依次为0.405,0.295,0.143,0.157,0.448,0.302,0.147,0.103,0.312,0.688,0.443,0.204,0.353,0.252,0.444和0.334。[结论]非直接护理工作项目难度指标数量适中、涵盖全面,权重合理;医院在施行绩效考核过程中,应注意护理工作量统计的合理性,体现非直接护理工作项目技术含量、强度及风险等方面的差异,充分调动护士的工作积极性。 展开更多

关键词 间接护理 评价指标 权重 绩效考核 难度系数 风险

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浅谈儿科护士与患儿家长的交流 被引量：1

19

作者 宋爱琴 张萌 任燕菊 《世界核心医学期刊文摘（眼科学分册）》 2004年第2期1069-1070,共2页

0 引言 任何情况下人与人之间相互交流的意见、观点和情感,相互理解、信任、支持和配合是正常交流的基础。医护人员与患者的沟通与健康人不同,而儿童患者与成人患者也不同。在儿科病房,由于患者的心理、语言、思维、行为以及自我护理能... 0 引言 任何情况下人与人之间相互交流的意见、观点和情感,相互理解、信任、支持和配合是正常交流的基础。医护人员与患者的沟通与健康人不同,而儿童患者与成人患者也不同。在儿科病房,由于患者的心理、语言、思维、行为以及自我护理能力均不同于成人,大部分患儿不仅不能正确表达自己对疾病的感受,甚至对治疗极其恐惧,也不愿意配合。儿童患病后,一般由家长代为提供患者资料并对医疗护理服务提出要求。 展开更多

关键词 儿科护士 儿科病房 间接护理 自我护理能力 疾病知识 成人患者 患者家长 不能正确表达 医疗护理服务 护理文书书写

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咸宁市某三甲医院护理人力资源合理使用情况调查研究 被引量：1

20

作者 曹群英 丁芳 +4 位作者 熊素华 张侠 孔令磷 谢勇前 罗菊英 《齐鲁护理杂志》 2015年第17期14-16,共3页

目的:探讨三甲医院护理人力资源配置的最佳比例,为人力资源配置标准提供依据,指导临床护理人员的合理调配。方法:以咸宁市某三甲医院为研究现场,选取创伤骨科、口腔科、神经外科等范围内共25个临床科室作为研究对象,在卫生部测算标准的... 目的:探讨三甲医院护理人力资源配置的最佳比例,为人力资源配置标准提供依据,指导临床护理人员的合理调配。方法:以咸宁市某三甲医院为研究现场,选取创伤骨科、口腔科、神经外科等范围内共25个临床科室作为研究对象,在卫生部测算标准的基础上,结合咸宁市某三级甲等医院的实际情况进行增或减直接护理及间接护理项目,通过前瞻性设计实时记录护理工作量方式测算护理工作量,采取大样本、长时间、综合各种类别科室测量,分析描述护理工作类型以及工作量的时间分布、空间分布特征。结果:全院各科室的床位使用率≥100%,12个科室护士配置人数较合理,其中2个监护病区最为到位;直接护理时间占总护理时间较小的有12个科室,直接护理时间占总护理时间较大的科室有13个。结论:该院部分科室护理人力资源配置存在短缺问题,护士配置人数较少、质量较低,护理人员直接护理时间过长,有待于改善。 展开更多

关键词 护理人力资源 直接护理 间接护理

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