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RBRVS在医院行政后勤人员绩效考核应用中难点与对策 被引量：29
1
作者 马慧凝 杨俊 +2 位作者 白洁 马鑫 林瀚 《中国医院管理》 北大核心 2018年第7期58-59,共2页
医院竞争力的提高,关键在于有效的绩效考核和管理。行政后勤部门是医院管理方面的最核心的部分,他是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,也是临床一线等业务科室的服务者和保障者。目前该部门人员的绩效考核,是整个医院管理中... 医院竞争力的提高,关键在于有效的绩效考核和管理。行政后勤部门是医院管理方面的最核心的部分,他是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,也是临床一线等业务科室的服务者和保障者。目前该部门人员的绩效考核,是整个医院管理中最薄弱的一项。如何确保科学规范的绩效考核,提高工作质量,是当前改革的迫切需要。 展开更多
关键词 RBRVS 行政后勤 绩效考核
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公立医院行政后勤职能部门绩效考核体系的构建 被引量：25
2
作者 黄毅 王倩 尹丽君 《中国医院》 2015年第6期73-75,共3页
新医改背景下,公立医院绩效改革要取得整体性突破,必须通过改变行政后勤职能部门绩效考核的方式来实现。提出将行政后勤职能部门分为"战略运营管理"、"技术管理"和"服务保障"3个类别,根据不同类别部门工... 新医改背景下,公立医院绩效改革要取得整体性突破,必须通过改变行政后勤职能部门绩效考核的方式来实现。提出将行政后勤职能部门分为"战略运营管理"、"技术管理"和"服务保障"3个类别,根据不同类别部门工作重点和属性的不同,运用专家咨询法构建绩效考核评价体系,确定各项指标权重,并指出行政后勤绩效考核实践过程中需要注意的相关事项。 展开更多
关键词 公立医院 行政后勤 绩效考核
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医院行政后勤部门绩效管理的分析与探讨 被引量：16
3
作者 朱剑 《江苏卫生事业管理》 2017年第3期139-140,143,共3页
通过分析医院行政后勤人员绩效管理现状,提出影响考核分配的主要因素。并以一家三级妇幼保健院为背景,初步探索行政后勤部门绩效考核与分配的方式,通过"改进工作作风,增强服务意识,提高工作效能,合理设置考核指标"等措施,以... 通过分析医院行政后勤人员绩效管理现状,提出影响考核分配的主要因素。并以一家三级妇幼保健院为背景,初步探索行政后勤部门绩效考核与分配的方式,通过"改进工作作风,增强服务意识,提高工作效能,合理设置考核指标"等措施,以调动行政后勤人员工作积极性,提高职能科室效能与执行力。 展开更多
关键词 行政后勤 影响因素 绩效考核 绩效分配
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医院办公室工作在医院管理中的作用研究 被引量：12
4
作者 李成玉 解凌云 《基层医学论坛》 2017年第2期214-215,共2页
医院办公室是医院肩负特殊职能的重要部门,和其他机构之间有着明显的不同特性,在维护医院内部稳定的同时还负责与外界沟通,涉及到的工作面比较广,职责比较复杂,随着新医改的不断深化,医院办公室在医院管理工作中发挥的作用也更加重要。... 医院办公室是医院肩负特殊职能的重要部门,和其他机构之间有着明显的不同特性,在维护医院内部稳定的同时还负责与外界沟通,涉及到的工作面比较广,职责比较复杂,随着新医改的不断深化,医院办公室在医院管理工作中发挥的作用也更加重要。1医院办公室的特点及职责1.1特点医院是一个特殊的社会机构,和常规商业机构有所不同,医院并不以盈利为惟一目的,有着公益性的特点。 展开更多
关键词 医院办公室 医院管理 医院领导决策 新医改 商业机构 医院医疗服务 医院运营 医院科室 医疗水平 行政后勤
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关于公立医院行政后勤科室绩效分配实践与思考 被引量：8
5
作者 周琳 汤金霞 《中国卫生产业》 2015年第23期55-56,共2页
公立医院行政后勤科室绩效分配是一项重大改革,是现代医院发展的新思路。绩效工资实施得好可以提高职工作积极性和工作效率,从而提高医院的总体管理水平,加速公立医院的改革步伐。
关键词 公立医院 行政后勤 绩效分配
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农业科研院所行政后勤管理创新与发展探讨 被引量：8
6
作者 李树林 詹丽香 黄普乐 《农业科技管理》 2011年第3期30-32,共3页
文章以浙江省农业科学院为例,概述了2000年以来科研院所行政后勤在为科研提供保障服务进程中,在转变运行机制、提高职工综合素质、提升服务质量、加强标准化建设和文化建设等方面所取得的进展和业绩,剖析了农业科研院所在转型升级的新... 文章以浙江省农业科学院为例,概述了2000年以来科研院所行政后勤在为科研提供保障服务进程中,在转变运行机制、提高职工综合素质、提升服务质量、加强标准化建设和文化建设等方面所取得的进展和业绩,剖析了农业科研院所在转型升级的新形势下,行政后勤管理中存在的一些共性问题,并提出了农业科研院所行政后勤管理创新的对策和建议,如要继续深化改革,与市场经济接轨,提升服务能力;要从德、能、勤、绩等方面完善职工考核制度,促使后勤工作为科研提供优质保障服务;要以人为本,健全内部养老保险统一管理制度,使后勤队伍建设得到保障等。 展开更多
关键词 农业科研院所 行政后勤 管理 发展
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项目管理在民营医院管理中的应用实践 被引量：7
7
作者 张跃惠 朱绍淙 《江苏卫生事业管理》 2010年第1期26-27,共2页
目的民营医院集团公司行政后勤关键事务项目化运作的作用探讨与分析。方法导入项目管理形式及方法,重要需改进完善事务和创新事务的综合论证、组织策划和执行落实力度,并评估总结工作成效。效果解决或弥补公司发展与创新中出现的重要事... 目的民营医院集团公司行政后勤关键事务项目化运作的作用探讨与分析。方法导入项目管理形式及方法,重要需改进完善事务和创新事务的综合论证、组织策划和执行落实力度,并评估总结工作成效。效果解决或弥补公司发展与创新中出现的重要事务的执行落实和专业把控与精准处理事务的缺陷,保障事务效果的最大化。结论项目管理作为一种管理方法,可以有效的提高企业关键事务和创新工作的效果与质量,促进企业管理的创新与发展。 展开更多
关键词 项目管理 行政后勤 效果 研究
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医院行政后勤岗位绩效考核的思考 被引量：7
8
作者 赖贞华 《中国卫生人才》 2016年第12期73-75,共3页
目前,医院行政后勤岗位绩效考核存在岗位众多、领导缺乏重视和工作成果较难进行量化考核等问题,为此,作者引入美国心理学家麦克里兰博士胜任力概念,提出加强岗位分析、构建基于胜任力的绩效考核体系等建议。
关键词 医院 行政后勤 绩效考核
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公立医院行政后勤科室定岗定编模式的探讨 被引量：7
9
作者 段娜 《智慧健康》 2019年第30期16-18,共3页
城市公立医院的深化改革需要突破人才队伍总量和结构性矛盾的困境,因此公立医院人力配置的精细化管理势在必行。定岗定编管理是采用科学方法和标准化程序对确定的岗位进行各类人员数量的匹配和素质的要求,以达成组织结构的最优化和人力... 城市公立医院的深化改革需要突破人才队伍总量和结构性矛盾的困境,因此公立医院人力配置的精细化管理势在必行。定岗定编管理是采用科学方法和标准化程序对确定的岗位进行各类人员数量的匹配和素质的要求,以达成组织结构的最优化和人力资源的最大开发,是一种科学的用人标准。文章从本院绩效改革实践入手,阐述了行政后勤科室定岗定编模式的建立和实践效果,以期对公立医院的定岗定编模式提供探索性意见。 展开更多
关键词 公立医院 定岗定编 行政后勤
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医院行政后勤人员急救素养现状的调查研究 被引量：7
10
作者 万志盈 付沫 《重庆医学》 CAS 2019年第20期3580-3584,共5页
目的分析某市二级医院行政后勤人员急救素养水平现状,探讨提高其急救素养的有效途径。方法采用随机抽样法,选取某市城区及所辖县市8家二级医院163名行政后勤人员,采用自行设计的问卷,从急救知识、技能、信念等方面对调查对象的急救素养... 目的分析某市二级医院行政后勤人员急救素养水平现状,探讨提高其急救素养的有效途径。方法采用随机抽样法,选取某市城区及所辖县市8家二级医院163名行政后勤人员,采用自行设计的问卷,从急救知识、技能、信念等方面对调查对象的急救素养进行调查,并将所得结果进行分析。结果某市二级医院行政后勤人员急救知识技能平均得分为(24.39±5.77)分;急救信念平均得分为(38.02±6.09)分;接受过培训者急救知识技能、急救信念水平均高于未接受过培训者[(26.53±4.71)分vs.(22.67±6.00)分,(40.40±5.79)分vs.(36.10±5.67)分],差异有统计学意义(P<0.05);急救知识技能与急救信念得分呈正相关(r=0.442,P=0.000)。结论培训可以提高医院行政后勤人员的急救素养水平,需多层次、多样化开展急救培训,并强化实践练习,同时政府需完善相关法律保护政策。 展开更多
关键词 急救素养 知识 技能 行政后勤
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新形势下做好煤炭企业行政后勤工作的几点思考 被引量：7
11
作者 刘海林 《办公室业务》 2013年第6S期20-20,30,共2页
近些年来,我国煤炭企业发展突飞猛进,各项管理均取得骄人的成绩。特别是煤炭企业行政后勤服务工作更是处于机遇与发展并存的关键时期。本文结合煤炭企业行政后勤工作的实际情况,从当前煤炭企业行政后勤工作所存在的问题出发,对其进行深... 近些年来,我国煤炭企业发展突飞猛进,各项管理均取得骄人的成绩。特别是煤炭企业行政后勤服务工作更是处于机遇与发展并存的关键时期。本文结合煤炭企业行政后勤工作的实际情况,从当前煤炭企业行政后勤工作所存在的问题出发,对其进行深入系统的探讨与分析,在此基础上提出新形势下做好行政后勤工作的具体对策。 展开更多
关键词 煤炭企业 行政后勤 问题 对策
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加强行政后勤管理措施的探析 被引量：5
12
作者 任建军 《江西建材》 2016年第9期288-288,293,共2页
当前,市场经济持续发展,竞争不断加剧,企业要想获得更好、更加问题定的发展,必须加强自身的管理,而行政后勤管理工作是其各项管理中极为重要的部分,高效的形成后勤管理可以推动自身的发展。因此,企业必须在进行自身管理的过程中,重视行... 当前,市场经济持续发展,竞争不断加剧,企业要想获得更好、更加问题定的发展,必须加强自身的管理,而行政后勤管理工作是其各项管理中极为重要的部分,高效的形成后勤管理可以推动自身的发展。因此,企业必须在进行自身管理的过程中,重视行政后勤的管理工作。但是,从现阶段的企业发展来看,受到多方面的影响,行政管理还面临诸多问题。文章首先对行政后勤工程进行了简单的阐述,进而分析了当前企业行政后勤管理中普遍面临的问题,同时就相关问题提出了完善措施。 展开更多
关键词 行政后勤 行政后勤管理 措施
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构建医院行政后勤部门绩效考核体系的思路与实践 被引量：6
13
作者 龙锦萍 曾爱红 唐通军 《现代医院》 2018年第1期44-46,共3页
随着国家医药卫生体制改革不断深入,绩效改革已成为公立医院改革工作中的重点,而行政后勤职能部门的绩效考核又是医院绩效改革的难点。广东省某三甲医院自2017年1月起围绕医改重点任务、医院发展规划,从临床需求出发,制定并实施了的一... 随着国家医药卫生体制改革不断深入,绩效改革已成为公立医院改革工作中的重点,而行政后勤职能部门的绩效考核又是医院绩效改革的难点。广东省某三甲医院自2017年1月起围绕医改重点任务、医院发展规划,从临床需求出发,制定并实施了的一套行政后勤职能部门绩效考核办法。本文将简要阐述该医院构建此绩效考核体系的思路与实施过程,以期为其他公立医院开展行政后勤绩效改革提供借鉴和启示。 展开更多
关键词 公立医院 行政后勤 绩效考核
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基于贡献系数的医院行政后勤绩效考核探索 被引量：6
14
作者 姚娟 苏新 +3 位作者 侯颖 高华强 樊华 钟立明 《人力资源管理》 2017年第3期152-153,共2页
医院行政后勤科室作为医院管理的关键岗位,其绩效考核一直是医院实施绩效改革的热点和难点。立足分析某三甲医院行政后勤科室绩效考核现状,以贡献系数为导向,围绕工作量、工作意义及财务风险3个综合评价指标评估打分,评分结果作为绩效... 医院行政后勤科室作为医院管理的关键岗位,其绩效考核一直是医院实施绩效改革的热点和难点。立足分析某三甲医院行政后勤科室绩效考核现状,以贡献系数为导向,围绕工作量、工作意义及财务风险3个综合评价指标评估打分,评分结果作为绩效分配的有力依据,并以此逐步提高行政后勤科室工作效能,促进医院健康、可持续发展。 展开更多
关键词 贡献系数 医院 行政后勤 绩效考核
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试析行政后勤管理对企业发展的重要作用 被引量：5
15
作者 杜敏 《管理观察》 2016年第9期47-48,51,共3页
行政后勤虽然不是企业的中心工作,却时时刻刻影响着企业的核心运转,是企业发展的基础和保障。后勤管理部门的管理是一门艺术,其好坏影响着企业的正常运转与长远发展。在中铁转型期间,如何做好后勤保障部的管理工作,为企业稳步发展贡献力... 行政后勤虽然不是企业的中心工作,却时时刻刻影响着企业的核心运转,是企业发展的基础和保障。后勤管理部门的管理是一门艺术,其好坏影响着企业的正常运转与长远发展。在中铁转型期间,如何做好后勤保障部的管理工作,为企业稳步发展贡献力量,成为本部门工作的重心。 展开更多
关键词 行政后勤 管理 发展 作用
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公立医院行政后勤部门绩效分配的实践与思考——以浙江省L公立医院为例 被引量：5
16
作者 孙倩 陈美芬 韦铁民 《现代医院》 2022年第11期1734-1737,共4页
行政后勤部门是公立医院医疗运行的保障和服务部门,其工作质量、工作效率对医疗有序运行至关重要,在提升医院核心竞争力和品牌经营等医院发展方面有重要影响。由于其职责轻重、工作难度、岗位关键性难以量化及评估,在医院绩效改革过程... 行政后勤部门是公立医院医疗运行的保障和服务部门,其工作质量、工作效率对医疗有序运行至关重要,在提升医院核心竞争力和品牌经营等医院发展方面有重要影响。由于其职责轻重、工作难度、岗位关键性难以量化及评估,在医院绩效改革过程中存在较大难度。文章以浙江L公立医院为例,通过对行政后勤部门的“质”和“量”进行全面、综合评估,并运用“两评价一考核”的绩效分配模式,正确评价部门、员工的“价值”与“贡献”,提高工作质量和效率,有效提升了医院管理效能。 展开更多
关键词 公立医院 行政后勤 绩效分配 评价要素 考核
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试谈企业行政后勤管理工作的发展 被引量：5
17
作者 李文军 《办公室业务》 2014年第3S期32-33,共2页
在时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天,企业的发展面临着更多的发展机遇和更大的挑战,需要不断地进行管理改革与创新,才能在激烈的市场竞争中占据有力的地位。企业行政后勤管理部门主要负责的是企业内部的后勤工作,其工作水平的高... 在时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天,企业的发展面临着更多的发展机遇和更大的挑战,需要不断地进行管理改革与创新,才能在激烈的市场竞争中占据有力的地位。企业行政后勤管理部门主要负责的是企业内部的后勤工作,其工作水平的高低对于企业内部的平稳运行以及长足发展等都有着不可替代的重要意义。在最新的历史形势下,如何做好企业的行政后勤管理工作,从而为企业的进步提供莫大的活力,逐渐成为备受关注的热议话题。 展开更多
关键词 行政后勤 现状 成本控制 工作职能 工作积极性
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医院行政后勤人员绩效考核存在的问题及应对措施 被引量：5
18
作者 黄婉秋 《管理观察》 2017年第36期199-200,共2页
在医院的日常运转中,行政管理和后勤保障至关重要,要想发挥出最佳的行政管理和后勤保障作用,必须全面调动员工的工作积极性和主观热情,而这是需要合理的激励和考核才能实现。一直以来,医院的行政后勤部门都居于整个机构的从属位置,导致... 在医院的日常运转中,行政管理和后勤保障至关重要,要想发挥出最佳的行政管理和后勤保障作用,必须全面调动员工的工作积极性和主观热情,而这是需要合理的激励和考核才能实现。一直以来,医院的行政后勤部门都居于整个机构的从属位置,导致医院的行政后勤人员绩效管理很少得到重视和改进,已经无法满足新环境下的发展要求。因此,革新绩效考核管理体系十分迫切,只有大胆创新,采取先进、科学的绩效管理体系和业绩考核模型,建立透明的考核流程以及反馈机制,才能发挥出考核工作的作用。 展开更多
关键词 医院 行政后勤 绩效考核 革新措施
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项目管理在医院行政后勤管理中的实践与体会 被引量：5
19
作者 马丽春 陈校云 +1 位作者 夏磊 田巍 《中国卫生事业管理》 北大核心 2009年第7期454-455,共2页
按照项目管理的程序介绍了运用项目管理等综合手段进行医院行政后勤部门监督管理的实践经验,以期对其他医院的行政后勤管理有所借鉴。
关键词 项目管理 行政后勤 医院管理
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浅谈深圳大学后勤的改革与探索
20
作者 欧建华 《高校后勤研究》 1994年第5期36-38,35,共4页
国际上一些名牌大学对校内的管理一般着重三个方面:其一是教学、科研,其二是图书馆的建设,其三是综合事务管理。国内也有不少教育专家认为,高校的行政后勤工作乃是整体管理的两大轮子之一。不管国内,抑或是国外,高校后勤管理工作越来越... 国际上一些名牌大学对校内的管理一般着重三个方面:其一是教学、科研,其二是图书馆的建设,其三是综合事务管理。国内也有不少教育专家认为,高校的行政后勤工作乃是整体管理的两大轮子之一。不管国内,抑或是国外,高校后勤管理工作越来越多地被人们所重视。 展开更多
关键词 大学后勤 后勤管理工作 事务管理 后勤工作 后勤改革 整体管理 后勤服务工作 行政后勤 后勤管理体制 后勤职工
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