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基于AHP和BP神经网络的企业R&D人员胜任力评价 被引量:48
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作者 江卫东 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2007年第6期56-63,共8页
为了对企业R&D人员的胜任力进行评价,采用行为事件访谈法构建了R&D人员胜任力模型,并对各项胜任力指标的内涵作了诠释;利用层次分析法确定了各个层次胜任力指标的权重,给出了R&D人员胜任力评分;设计了R&D人员胜任力评价... 为了对企业R&D人员的胜任力进行评价,采用行为事件访谈法构建了R&D人员胜任力模型,并对各项胜任力指标的内涵作了诠释;利用层次分析法确定了各个层次胜任力指标的权重,给出了R&D人员胜任力评分;设计了R&D人员胜任力评价的BP神经网络模型,并将层次分析法得出的结果作为样本,对BP网络进行了训练和测试.研究结果表明,基于AHP和BP神经网络的企业R&D人员胜任力评价是可行的. 展开更多
关键词 R&D人员 胜任评价 层次分析法 BP神经网络
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基于主成分分析法和层次分析法的工程项目经理胜任力评价研究 被引量:9
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作者 曹志成 刘伊生 《工程管理学报》 2017年第3期114-118,共5页
根据工程项目经理胜任力评价指标,运用主成分分析法和层次分析法相结合的数学方法对工程项目经理的胜任力进行合理公正的评价。首先运用主成分分析法筛选重要指标,再运用层次分析法对工程项目经理进行定量与定性相结合的评价,并对评价... 根据工程项目经理胜任力评价指标,运用主成分分析法和层次分析法相结合的数学方法对工程项目经理的胜任力进行合理公正的评价。首先运用主成分分析法筛选重要指标,再运用层次分析法对工程项目经理进行定量与定性相结合的评价,并对评价结果按照得分高低进行排序,从而完成对工程项目经理的评价,并结合实例证明该方法有效、可靠,对指导实际问题具有一定的意义。 展开更多
关键词 主成分分析法 层次分析法 工程项目经理 胜任评价
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高校教师胜任力评价指标体系研究 被引量:6
3
作者 冯君莹 《合作经济与科技》 2009年第3期60-61,共2页
高校教师胜任力评价是教师聘任、岗聘岗评中绩效考核的重要内容。本文构建了一个教师胜任力评价指标体系,并举实例来说明其应用。
关键词 胜任 胜任评价 特征指标
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全科医生内隐胜任力量表的编制及应用研究 被引量:4
4
作者 马志强 王培蕊 潘荷君 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2023年第4期467-476,共10页
背景全科医生是基层医疗服务的“主力军”,现有关于全科医生胜任力的研究大部分强调应着力提升全科医生的知识和技能水平,忽略了全科医生内隐素质的重要性。目前我国仍缺乏评估全科医生内隐胜任力的有效工具,开发全科医生内隐胜任力量表... 背景全科医生是基层医疗服务的“主力军”,现有关于全科医生胜任力的研究大部分强调应着力提升全科医生的知识和技能水平,忽略了全科医生内隐素质的重要性。目前我国仍缺乏评估全科医生内隐胜任力的有效工具,开发全科医生内隐胜任力量表(GPICRS)对于提高基层医疗服务质量具有重要意义。目的编制GPICRS,并对其进行评价,旨在为提升全科医生胜任力提供一定的参考。方法在文献分析和行为事件访谈的基础上,形成初始版量表。于2021年9—12月,采用随机抽样法,从全国选取380例全科医生为研究对象,采用初始版GPICRS对其进行调查,通过项目净化、探索性因子分析、验证性因子分析、信效度分析验证量表的合理性,基于加权平均法评价全科医生的内隐胜任力水平,比较不同特征全科医生的GPICRS平均总得分及各维度得分。结果共回收有效问卷335份(88.2%)。GPICRS由工作动机、自我效能感、医学人文关怀和医学职业素养4个维度14个条目构成。探索性因子分析结果显示,KMO值为0.737,Bartlett's球形检验χ^(2)=592.715、P<0.001,表明数据适合进行因子分析;按特征根>1.000的标准可提取4个公因子,公因子的累积方差贡献率为58.861%。验证性因子分析结果显示,四因子模型各拟合指标处于可接受范围〔χ^(2)/df=2.834,近似误差均方根(RMSEA)为0.074,拟合优度指数(GFI)为0.922,简约拟合优度指数(PGFI)为0.623,规范拟合指数(NFI)为0.889,非归准适配指数(TLI)为0.903,比较拟合指数(CFI)为0.924〕。量表的Cronbach'sα系数为0.851,各维度的Cronbach'sα系数为0.757~0.809;各条目的标准化因子载荷系数均>0.500,各维度的平均提取方差值(AVE)均>0.500,各维度的组合信度(CR)值均>0.700;各维度AVE的平方根均大于其与其他维度之间的相关系数。基于加权平均法,335例全科医生的GPICRS平均总得分为4.15分,处于良好水平,且不同特� 展开更多
关键词 全科医生 内隐胜任 量表编制 胜任评价 社区卫生服务
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基于粗糙—未确知测度的会计职业胜任力评价研究 被引量:5
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作者 安景文 吴竹南 殷睿超 《会计之友》 北大核心 2018年第4期138-141,共4页
随着会计从业门槛的降低,会计从业人员供给总量增加,会计人员能力和岗位级别要求的差异性突出,给用人企业人岗匹配增加了难度。企业急需针对财务部门不同岗位要求,提供有针对性的会计职位胜任力量化测评方法,科学地指导财务人员能力评... 随着会计从业门槛的降低,会计从业人员供给总量增加,会计人员能力和岗位级别要求的差异性突出,给用人企业人岗匹配增加了难度。企业急需针对财务部门不同岗位要求,提供有针对性的会计职位胜任力量化测评方法,科学地指导财务人员能力评价工作。文章在会计胜任力测评体系的基础上,运用粗糙集建立了不同财务岗位会计职业胜任力评价体系,引用未确知测度方法科学评估在岗会计师或候选人岗位会计职业胜任力等级,为企业用人决策提供依据,并为会计从业者职业胜任力提升提供建议。 展开更多
关键词 会计职业胜任 未确知测度 胜任评价 粗糙集
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美国骨科住院医师胜任力评价系统Milestones2.0的解读与思考 被引量:4
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作者 刘珅 陈云丰 +2 位作者 杨庆诚 王洪 邹剑 《中国毕业后医学教育》 2023年第1期107-112,共6页
评估骨科住院医师核心胜任力对促进骨科住院医师规范化培训至关重要。骨科住院医师胜任力评价系统Milestones2.0是由美国毕业后医学教育认证委员会发布,针对骨科住院医师胜任力进行评价的系统,该系统的核心目的是评估参加ACGME培训项目... 评估骨科住院医师核心胜任力对促进骨科住院医师规范化培训至关重要。骨科住院医师胜任力评价系统Milestones2.0是由美国毕业后医学教育认证委员会发布,针对骨科住院医师胜任力进行评价的系统,该系统的核心目的是评估参加ACGME培训项目骨科医师的核心胜任力。本文谨以该系统为例,围绕ACGME提出的六项胜任力,即患者照护、医学知识、基于系统的实践、基于实践的学习、职业素养和人际沟通技巧,介绍分阶段目标胜任力评价系统的主要内容、评价表主要结构及使用方法,以期为借鉴骨科住院医师核心胜任力的评估手段,起到促进作用。 展开更多
关键词 住院医师 分阶段目标 骨科 胜任评价 美国
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美国放射科住院医师胜任力评价系统:肌骨放射学milestone解读与思考 被引量:5
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作者 贺文广 杨积昌 +1 位作者 彭娴婧 张景峰 《中国毕业后医学教育》 2020年第3期283-288,共6页
美国毕业后医学教育认证委员会(ACGME)联合美国放射学会(ABR)倡议发布了针对放射科住院医师或专科医师的milestone胜任力评价系统,其主要目的是评估参加ACGME认可的放射科医师培训项目,为放射科住院医师或某个亚专业的专科医师核心胜任... 美国毕业后医学教育认证委员会(ACGME)联合美国放射学会(ABR)倡议发布了针对放射科住院医师或专科医师的milestone胜任力评价系统,其主要目的是评估参加ACGME认可的放射科医师培训项目,为放射科住院医师或某个亚专业的专科医师核心胜任力的发展提供了一个评估框架。在此仅以肌骨放射学milestone为例,围绕ACGME提出的六项胜任力,即患者照护、医学知识、基于系统的实践、基于实践的学习、职业素养和人际沟通技巧,介绍分阶段目标胜任力评价系统的主要内容、评价表主要结构及使用方法。 展开更多
关键词 住院医师 专科医师 分阶段目标 肌骨放射学 胜任评价
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呼吸与危重症医学科住院医师胜任力评价体系的构建 被引量:1
8
作者 盖晓燕 褚红玲 +5 位作者 赵东芳 张伟霞 常春 周庆涛 沈宁 孙永昌 《中国医药导报》 CAS 2024年第9期194-197,共4页
目的 构建适合中国国情的呼吸与危重症医学科住院医师胜任力评价体系。方法 本研究于2022年8月至2023年7月进行,采用文献综述结合德尔菲法,包括2轮专家函询,筛选、优化呼吸与危重症医学科住院医师胜任力评价指标。结果 两轮函询的有效... 目的 构建适合中国国情的呼吸与危重症医学科住院医师胜任力评价体系。方法 本研究于2022年8月至2023年7月进行,采用文献综述结合德尔菲法,包括2轮专家函询,筛选、优化呼吸与危重症医学科住院医师胜任力评价指标。结果 两轮函询的有效问卷回收率均为100%,专家权威系数分别为0.905和0.914,专家咨询的肯德尔和谐系数分别为0.193(χ^(2)=237.561,P<0.001)和0.157(χ^(2)=212.459,P<0.001)。研究构建了胜任力评价体系,包括一级指标8项,二级指标38项。结论 本研究初步构建了呼吸与危重症医学科住院医师胜任力评价体系,更加适用于我国呼吸与危重症医学科住院医师规范化培训的实践临床环境,为规范化培训和教学提供了简单可行的胜任力评价方式。 展开更多
关键词 胜任评价 呼吸与危重症医学科 住院医师规范化培训 医学教育
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数字化背景下高职学生岗位胜任力评价研究
9
作者 张放 《科教导刊》 2024年第15期29-31,共3页
为适应我国职业教育的改革发展需求,培养出更多符合企业岗位需要的复合技能型人才,文章通过文献研究,结合已有研究成果,以数字化背景下高职学生岗位胜任力评价作为研究对象,依托胜任力理论、终身学习理论、职业发展理论,提出了岗位胜任... 为适应我国职业教育的改革发展需求,培养出更多符合企业岗位需要的复合技能型人才,文章通过文献研究,结合已有研究成果,以数字化背景下高职学生岗位胜任力评价作为研究对象,依托胜任力理论、终身学习理论、职业发展理论,提出了岗位胜任力评价体系的具体建设策略:数字化改革赋能岗位胜任力评价、开发岗位胜任力评价指标体系、进行多元评价、打造岗位胜任力评价平台。本研究旨在促进职业院校通过岗位力评价模型的建设,为人才培养方案的调整奠定工作基础。 展开更多
关键词 数字化技术 高职学生 岗位胜任 胜任评价
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构建测评机制 加强培训赋能 提升党支部书记队伍履职能力
10
作者 张涛 《石油组织人事》 2024年第4期16-20,共5页
新疆油田党委高度重视党支部书记队伍建设,深入分析存在的问题,明确党支部书记任职资格标准和配备模式,构建5个维度11个方面指标的党支部书记胜任力模型,在对各党支部书记开展胜任力评价的基础上,有针对性举办党支部书记培训示范班补足... 新疆油田党委高度重视党支部书记队伍建设,深入分析存在的问题,明确党支部书记任职资格标准和配备模式,构建5个维度11个方面指标的党支部书记胜任力模型,在对各党支部书记开展胜任力评价的基础上,有针对性举办党支部书记培训示范班补足短板弱项,经过党支部书记任职资格测评后,全面推行持证上岗,持续提升党支部书记队伍履职能力。 展开更多
关键词 党支部书记队伍建设 任职资格 胜任模型 胜任评价
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基于拔尖创新人才早期培养的中小学教师胜任力评价探究
11
作者 周师宇 刘佳乐 《创新人才教育》 2024年第5期22-26,共5页
教师具备全面、高水平、与时俱进的岗位胜任力,对于推动拔尖创新人才培养计划向科学方向发展至关重要。基于拔尖创新人才早期培养的教师胜任力评价应该聚焦教师核心素养、关注资优教育水平、采用多种评价方式。为推进拔尖创新人才早期培... 教师具备全面、高水平、与时俱进的岗位胜任力,对于推动拔尖创新人才培养计划向科学方向发展至关重要。基于拔尖创新人才早期培养的教师胜任力评价应该聚焦教师核心素养、关注资优教育水平、采用多种评价方式。为推进拔尖创新人才早期培养,中小学教师胜任力评价可采取如下策略:一是研制科学的教师胜任力评价标准,激发学生自主多元发展的内驱力;二是构建数智赋能教师评价系统,引导教师专业化、个性化发展;三是强化过程、个性、精准反馈,促进教师更有效地因材施教。 展开更多
关键词 拔尖创新人才培养 中小学教师 胜任评价
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基于AHP与ABC法的企业中层管理者胜任力评价体系构建研究——以农牧企业为例
12
作者 王思惟 胡佳慧 《企业改革与管理》 2024年第21期55-57,共3页
为构建我国企业中层管理人员胜任力评价体系,本文以农牧企业为例,在设计胜任力结构模型(5大能力维度和22项能力要素)的基础上,运用AHP层次分析法构建评价体系,并借助ABC分类法对核心指标进行识别。研究显示:5大能力维度(一级指标)中,质... 为构建我国企业中层管理人员胜任力评价体系,本文以农牧企业为例,在设计胜任力结构模型(5大能力维度和22项能力要素)的基础上,运用AHP层次分析法构建评价体系,并借助ABC分类法对核心指标进行识别。研究显示:5大能力维度(一级指标)中,质量控制与安全管理能力(26.04%)、团队培养与绩效管理能力(33.60%)、确保企业环保合规与辅助企业履行社会责任能力(24.14%)占比较大;22项能力要素(二级指标)中,环保措施落实和监督能力(16.09%)、目标设定和绩效评估能力(10.69%)、激励与反馈机制建设能力(8.92%)、风险应急响应能力(7.68%)、原材料把控和检验能力(6.61%)以及质量问题解决能力(6.24%)为6大核心指标,代表了农牧企业培育中层管理者胜任力的重点方向。 展开更多
关键词 中层管理者 AHP层次分析法 ABC分类法 胜任评价
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考虑伦理因素的建筑工程项目经理胜任力评价研究
13
作者 杜文涛 《建筑经济》 2024年第S01期201-204,共4页
建筑工程项目经理的胜任力水平关乎项目目标的顺利实现。在考虑伦理因素的基础上,采用文献研究法并结合工程实践,构建建筑工程项目经理胜任力评价指标体系;接着,基于集对分析理论,建立建筑工程项目经理胜任力评价模型;最后,进行实证研... 建筑工程项目经理的胜任力水平关乎项目目标的顺利实现。在考虑伦理因素的基础上,采用文献研究法并结合工程实践,构建建筑工程项目经理胜任力评价指标体系;接着,基于集对分析理论,建立建筑工程项目经理胜任力评价模型;最后,进行实证研究。结果表明,考虑伦理因素的建筑工程项目经理胜任力评价模型更具有科学性和适用性。研究结果对提升建筑工程项目经理胜任力水平具有重要参考意义。 展开更多
关键词 工程伦理 建筑工程 项目经理 胜任评价
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基于模糊层次分析法的政府干部胜任力评价实证研究 被引量:4
14
作者 薛琴 《中南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2014年第4期191-196,共6页
胜任力模型研究自诞生以来受到国内外研究者与实践者的推崇,政府部门也不例外。目前我国政府关于干部胜任力模型研究还主要集中在模型构建,而模型运用的枢纽环节——干部胜任能力评价则少有研究。本研究以在政府中起承上启下的处级干部... 胜任力模型研究自诞生以来受到国内外研究者与实践者的推崇,政府部门也不例外。目前我国政府关于干部胜任力模型研究还主要集中在模型构建,而模型运用的枢纽环节——干部胜任能力评价则少有研究。本研究以在政府中起承上启下的处级干部为研究对象,采用相对成熟并经过验证的处级干部胜任力模型作为评价标准。由于政府干部胜任能力评价涉及多因素且具有模糊性与复杂性等特点,故而运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型,将模糊层次分析法运用于政府干部胜任力评价。南京市运用该方法对处级干部胜任能力进行评价,取得了较好的应用信度和效度。 展开更多
关键词 胜任评价 模糊层次分析法 政府 处级干部
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技术应用型大学转型背景下高校教师胜任力评价体系建设研究 被引量:4
15
作者 谭明贤 《中国成人教育》 2018年第1期60-62,共3页
当前,技术应用型大学转型已经成为高等教改革的重要内容,众多本科院校都将技术应用型大学转型作为学校未来改革发展主要方向。同时,技术应用型大学转型升级也对高校教师队伍建设提出了新的要求。当前,我国高校现有教师评价体系体系还存... 当前,技术应用型大学转型已经成为高等教改革的重要内容,众多本科院校都将技术应用型大学转型作为学校未来改革发展主要方向。同时,技术应用型大学转型升级也对高校教师队伍建设提出了新的要求。当前,我国高校现有教师评价体系体系还存在诸多问题,特别是在教师胜任力评价体系建设中,评价目的错位、评价标准偏差等问题严重影响教师评价体系的科学性和合理性。面对新形势,应该充分借鉴国外教师胜任力评价体系的优点,结合我国当前高校教师评级体系的特点和实际,构建符合我国高校教师特点的胜任力评价体系。 展开更多
关键词 技术应用型大学 胜任评价 体系构建
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知识型员工胜任力模型构建与评价探究 被引量:2
16
作者 王晓玲 刘晓霞 齐洪彦 《人力资源管理》 2013年第2期58-59,共2页
本文在界定知识型员工、胜任力及胜任力模型概念的基础上,归纳了知识型员工胜任力模型构建的行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法,探讨分析了知识型员工胜任力评价的多指标综合评价法、模糊综合评价法、Fuzzy AHP综合评价法,针... 本文在界定知识型员工、胜任力及胜任力模型概念的基础上,归纳了知识型员工胜任力模型构建的行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法,探讨分析了知识型员工胜任力评价的多指标综合评价法、模糊综合评价法、Fuzzy AHP综合评价法,针对目前研究中的不足提出了知识型员工胜任力的未来研究方向。 展开更多
关键词 知识型员工 胜任 胜任模型 胜任评价
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基于A-FA分析方法的工商管理专业学生胜任力素质评价研究 被引量:3
17
作者 魏巍 宁波 《现代商业》 2009年第18期275-276,共2页
工商管理专业作为一个面向实践的应用性专业,其学生面临就业和个人发展的压力。本文在中西方文献综述的基础上,探讨了优秀商科学生的胜任素质构成,建立了具有操作性和参考性的评估方法。
关键词 胜任评价 AHP 模糊评价 精确值评价
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基于岗位胜任力评价的河源市研学导师培养现状研究 被引量:2
18
作者 谭健萍 曾惠华 +1 位作者 黄圆圆 殷志颖 《现代商贸工业》 2023年第5期111-113,共3页
近年来我国研学旅行发展迅速,为达到研学旅行能真正提高学生素质培养目标,研学导师起着重要的作用,但作为新兴职业在人才培养上仍存在问题。本文以河源市为例,基于文献分析的基础上设计30个研学导师胜任力指标,通过调查问卷收集河源市... 近年来我国研学旅行发展迅速,为达到研学旅行能真正提高学生素质培养目标,研学导师起着重要的作用,但作为新兴职业在人才培养上仍存在问题。本文以河源市为例,基于文献分析的基础上设计30个研学导师胜任力指标,通过调查问卷收集河源市研学导师的自评数据,使用SPSS对数据进行信度效度分析、因子分析,构建出研学导师的胜任力模型,包括人格特质、知识水平、综合能力三个维度,并通过数据描述性分析,得出河源市研学导师培养现状,并提出相关的建议。 展开更多
关键词 研学旅行 研学导师 胜任评价 人才培养
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基于农旅融合的农村创新创业人才胜任力评价--以大邑县青霞镇为例 被引量:2
19
作者 魏思源 黄萍 +1 位作者 杨帆 胡雅茜 《四川农业科技》 2022年第11期94-97,共4页
农旅融合发展是促进乡村产业兴旺、实现乡村振兴的重要途径,其重要支撑在于农村创新创业人才。文章立足胜任力模型理论,通过文献分析法和李克特量表法构建了包含5个一级指标和24个二级指标的农村创新创业人才胜任力模型,并以大邑县青霞... 农旅融合发展是促进乡村产业兴旺、实现乡村振兴的重要途径,其重要支撑在于农村创新创业人才。文章立足胜任力模型理论,通过文献分析法和李克特量表法构建了包含5个一级指标和24个二级指标的农村创新创业人才胜任力模型,并以大邑县青霞镇为例,实证评价该镇农村创新创业人才胜任力现状,进而揭示了该镇农村创新创业人才信息抓取能力、数据分析能力和组织领导能力不足的问题,并提出建议来推动农村创新创业人才队伍的培养与建设。 展开更多
关键词 农旅融合 农村创新创业人才 胜任评价 大邑青霞镇
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不同胜任力水平下大学生自谦归因对他人评价的影响 被引量:2
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作者 毛江华 魏炜 +1 位作者 廖建桥 景珍思 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2017年第5期554-560,共7页
从人际吸引力和胜任力评价两个维度探讨大学生自谦归因对他人评价的影响。以120名大学生为样本,采用2*2的组间情景实验设计,让被试观测情景材料中不同胜任力水平个体的自谦归因后作出评价,研究发现,不同胜任力水平下大学生自谦归因对人... 从人际吸引力和胜任力评价两个维度探讨大学生自谦归因对他人评价的影响。以120名大学生为样本,采用2*2的组间情景实验设计,让被试观测情景材料中不同胜任力水平个体的自谦归因后作出评价,研究发现,不同胜任力水平下大学生自谦归因对人际吸引力和胜任力评价上存在交互效应,当材料中大学生胜任力水平高时,自谦归因能提高大学生的人际吸引力。然而,当材料中大学生胜任力水平低时,自谦归因不仅不能提高人际吸引力,反而减少了他人对大学生的胜任力评价。 展开更多
关键词 自谦归因 人际吸引 胜任评价
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