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组织学习影响因素、学习能力与绩效关系的实证研究 被引量：138
1
作者 陈国权 郑红平 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第1期48-61,共14页
回顾了国内外关于组织学习理论及组织学习与绩效关系方面的研究成果,基于中国201家企业调查数据,对采用定性方法提出的组织学习过程模型(6P-1B模型)进行了定量的实证研究.结果表明:6P-1B模型提出的7个方面的组织学习能力与组织绩效有紧... 回顾了国内外关于组织学习理论及组织学习与绩效关系方面的研究成果,基于中国201家企业调查数据,对采用定性方法提出的组织学习过程模型(6P-1B模型)进行了定量的实证研究.结果表明:6P-1B模型提出的7个方面的组织学习能力与组织绩效有紧密的正相关关系;各组织学习能力的机理要素与各组织学习能力之间有紧密的正相关关系;企业所感知的外界环境的变化程度不同、员工之间的目标正相关程度不同,使得企业在组织学习的机理要素方面的表现存在显著差异.这些研究结果对6P-1B模型的理论逻辑提供了一定的统计检验的支持,同时也给管理者提供了一些关于如何提高组织学习能力的方法和启示. 展开更多
关键词 组织学习 学习型组织 组织学习过程模型 组织绩效 组织环境
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组织环境的不确定性研究综述 被引量：61
2
作者 王益谊 席酉民 毕鹏程 《管理工程学报》 CSSCI 2005年第1期46-50,共5页
不确定性作为组织理论研究中的一个重要概念一直在解释组织与环境的关系上占有重要的地位.本文首先探讨了环境不确定性概念的演化过程,然后对环境不确定性的来源和度量进行了总结,并在此基础对环境不确定性对组织的影响进行了归纳和分析... 不确定性作为组织理论研究中的一个重要概念一直在解释组织与环境的关系上占有重要的地位.本文首先探讨了环境不确定性概念的演化过程,然后对环境不确定性的来源和度量进行了总结,并在此基础对环境不确定性对组织的影响进行了归纳和分析,最后提出一些有待继续研究的方向和建议. 展开更多
关键词 不确定性 组织环境 综述
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知识组织与传统组织的知识化 被引量：38
3
作者 郁义鸿 《复旦学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2001年第2期138-142,共5页
组织环境的巨变导致组织本身正发生革命性的变革 ,知识组织是在这一背景下所提出的关于组织性质的新概念 .论文归纳了知识组织的 3个基本特征 ,即以知识为核心资源 ,以知识为创造价值的核心资产和对知识的管理成为管理活动的焦点 .提出 ... 组织环境的巨变导致组织本身正发生革命性的变革 ,知识组织是在这一背景下所提出的关于组织性质的新概念 .论文归纳了知识组织的 3个基本特征 ,即以知识为核心资源 ,以知识为创造价值的核心资产和对知识的管理成为管理活动的焦点 .提出 ,对于传统组织来说 ,“知识化”是应对挑战的唯一出路 ,其知识化的主要途径是 :确立知识管理的核心地位 ,加大产品和服务中的知识含量 。 展开更多
关键词 知识组织 传统组织 知识化 知识管理 组织环境 核心资源 核心资产
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绩效考核难点分析 被引量：28
4
作者 李琦 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2005年第1期27-29,共3页
绩效考核是人力资源管理工作的重要环节,无论对于国有企业,还是对于民营企业, 其重要性已为大多数管理者所认识。但在绩效考核制度的设计与实施中存在着许多难点,需要从 理论设计和实践操作两个方面加以分析,并从认识上、组织环境... 绩效考核是人力资源管理工作的重要环节,无论对于国有企业,还是对于民营企业, 其重要性已为大多数管理者所认识。但在绩效考核制度的设计与实施中存在着许多难点,需要从 理论设计和实践操作两个方面加以分析,并从认识上、组织环境上和人力资源各环节的配合上采 取相应对策。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核制度 组织环境 民营企业 国有企业 管理者 难点分析 实践操作 重要环节 重要性
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创新型组织的界定 被引量：22
5
作者 官建成 王军霞 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2002年第3期319-322,共4页
本文首先讨论了创新型组织的概念及其特征 ,在此基础上提炼出一组描述组织的创新程度的指标。通过各个组织的指标向量与标准向量的相似系数来反映各组织的创新程度。最后用实例来验证分析 。
关键词 创新型组织 界定 指标 创新程度 组织环境 创新投入 创新产出
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北京市三级甲等医院护士离职意愿及与组织环境关系的研究 被引量：35
6
作者 李钊杨 周伟娇 +4 位作者 刘聪颖 张杰 谷水 尚少梅 万巧琴 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第1期46-49,共4页
目的了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响。方法采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2 491... 目的了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响。方法采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2 491名护士进行调查。结果护士组织公平感得分中位数为80.00,组织支持感得分中位数为32.00,离职意愿得分中位数为9.00。Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、组织公平感和组织支持感对护士的离职意愿有影响(均P<0.01)。结论北京市三级甲等医院护士离职意愿较低,但仍应关注低年资护士,并建立公平、支持的组织环境,以减少离职现象的发生。 展开更多
关键词 护士 离职意愿 组织公平 组织支持 组织环境
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合作社文化:概念、图景与思考 被引量：33
7
作者 徐旭初 《农业经济问题》 CSSCI 北大核心 2009年第11期90-97,共8页
合作社文化是合作社理论、制度以及运动的核心问题之一。合作社文化影响合作社经济行为,合作社所处的经济社会环境影响合作社文化。本文基于对合作社文化的概念界定,通过阐述深刻变化的合作社组织环境、相对稳定的合作社文化内核与文化... 合作社文化是合作社理论、制度以及运动的核心问题之一。合作社文化影响合作社经济行为,合作社所处的经济社会环境影响合作社文化。本文基于对合作社文化的概念界定,通过阐述深刻变化的合作社组织环境、相对稳定的合作社文化内核与文化印象、痛苦转轨的合作社文化路线与文化实践、揭示了世界合作社文化的现实困境和我国合作社文化的现实图景,进而提出了一些思考。 展开更多
关键词 舍作社 合作社文化 组织环境
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非物质激励效果的问卷调查与分析 被引量：32
8
作者 程隆云 周小君 何鹏 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期57-64,共8页
非物质激励是激励机制的重要组成部分,它可以弥补物质激励的不足,在实现员工自我发展需要的同时,实现组织的特定目标。本文设计的非物质激励评价体系由组织环境、精神激励、职业能力发展激励三个主层次与13个次级指标构成,采用李克特量... 非物质激励是激励机制的重要组成部分,它可以弥补物质激励的不足,在实现员工自我发展需要的同时,实现组织的特定目标。本文设计的非物质激励评价体系由组织环境、精神激励、职业能力发展激励三个主层次与13个次级指标构成,采用李克特量表法(Likert scales)分析。问卷分析结果表明:组织环境满意度较高,与期望状态差异较小;精神激励与职业能力发展激励满意度较低,与期望状态差异较大。分析结果还表现出一定的所有权、行业等方面的特征。 展开更多
关键词 非物质激励 问卷调查 组织环境 精神激励 职业能力发展
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当代中国社会治理创新的发生机制与内在张力——兼论社会治理创新的技术治理逻辑 被引量：32
9
作者 付建军 《当代世界与社会主义》 CSSCI 北大核心 2018年第6期181-190,共10页
发生机制是理解当代中国社会治理创新实践困境的中观路径。从组织间关系的角度切入,当前社会治理创新主要包括强制、竞争、学习和模仿四种发生机制。在压力型科层制组织环境和社会治理创新特殊性两个给定条件下,社会治理创新的发生机制... 发生机制是理解当代中国社会治理创新实践困境的中观路径。从组织间关系的角度切入,当前社会治理创新主要包括强制、竞争、学习和模仿四种发生机制。在压力型科层制组织环境和社会治理创新特殊性两个给定条件下,社会治理创新的发生机制与创新所追求的突破性、持续性和有效性之间存在张力。而在克服与调和这些张力的过程中,政府形成了具有自我强化特征的技术治理行为逻辑,社会治理创新陷入了“诺斯悖论”困境。超越“诺斯悖论”的关键是在尊重社会治理特殊性的基础上建立科学的创新分工框架,引入社会主体,恢复社会治理创新的社会属性。 展开更多
关键词 社会治理创新 组织环境 发生机制 张力 技术治理
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知识创造的组织环境分析 被引量：21
10
作者 韩智慧 李南 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第12期77-80,共4页
阐述了组织内部知识创造的SECI螺旋式上升过程,提出了影响组织知识创造的概念模型,并详细分析了知识创造的组织环境因素,包括:组织战略和知识创新战略、组织结构、知识技术、组织文化和组织机制等,希望能对知识创造管理与建设的企业组... 阐述了组织内部知识创造的SECI螺旋式上升过程,提出了影响组织知识创造的概念模型,并详细分析了知识创造的组织环境因素,包括:组织战略和知识创新战略、组织结构、知识技术、组织文化和组织机制等,希望能对知识创造管理与建设的企业组织设计有所启发。 展开更多
关键词 知识创造 组织环境 企业组织设计 组织知识 组织战略 新战略 知识技术 管理与建设 知识创新 SECI
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组织环境对工程项目成本管理影响研究——基于中铁二局的案例分析 被引量：25
11
作者 毛洪涛 诸波 王甜安 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第1期102-112,共11页
工程项目成本管理是施工企业生存发展的关键所在。本文从组织环境这一宽泛的视角,探讨组织内外部环境中对工程项目成本管理产生影响的重要因素。以中铁二局为研究对象,通过实地访谈研究识别企业组织环境对工程项目成本管理的影响因素。... 工程项目成本管理是施工企业生存发展的关键所在。本文从组织环境这一宽泛的视角,探讨组织内外部环境中对工程项目成本管理产生影响的重要因素。以中铁二局为研究对象,通过实地访谈研究识别企业组织环境对工程项目成本管理的影响因素。本文应用扎根理论,通过对访谈数据逐级编码分析,构建了基于组织结构、控制体系和社会关系等三大支持系统的"3S"理论,从而揭示组织环境对工程项目成本管理的作用机制和对企业成本管理的意义。 展开更多
关键词 组织环境 工程项目 成本管理 扎根理论
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人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究 被引量：22
12
作者 曹威麟 王艺洁 刘志迎 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第19期64-70,共7页
基于人才发展区域环境、组织环境、人才成长预期三个维度,文章构建了区域人才集聚意愿形成模型,并实证检验人才集聚意愿的影响因素以及不同层面环境因素间的影响机制。研究表明:人才发展区域环境中的经济和生活环境、组织环境中的组织氛... 基于人才发展区域环境、组织环境、人才成长预期三个维度,文章构建了区域人才集聚意愿形成模型,并实证检验人才集聚意愿的影响因素以及不同层面环境因素间的影响机制。研究表明:人才发展区域环境中的经济和生活环境、组织环境中的组织氛围,以及人才成长预期都与人才集聚意愿的形成正相关;人才成长预期在区域环境、组织环境影响人才集聚意愿过程中都具有中介效应。最后,基于我国人才发展战略及本文研究结论,提出相应对策建议。 展开更多
关键词 集聚意愿 区域环境 组织环境 人才成长预期 内在机制
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基于心理契约的员工忠诚度研究 被引量：14
13
作者 宋超英 孙广兵 《科学与管理》 2006年第1期59-61,共3页
员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件,组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因主要在于员工与企业的心理契约不协调,因此... 员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件,组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因主要在于员工与企业的心理契约不协调,因此,研究心理契约与员工忠诚度之间的关系具有重要的意义。 展开更多
关键词 心理契约 忠诚度 关系倾向 组织环境
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21世纪高校图书馆馆员创新能力探讨 被引量：21
14
作者 麻小红 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第2期24-25,30,共3页
根据知识经济时代的要求 ,分析知识创新对高校图书馆事业发展的重要性 。
关键词 21世纪 高校图书馆 创新能力 图书馆员 自我培养 组织环境
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从审管分离到审管协同的逻辑与优化路径——对审管互动关系的分析 被引量：20
15
作者 马长俊 胡仙芝 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第3期35-45,共11页
中国的审管关系正在从分散审批走向集中审批,从审批监管一体化走向审批监管相对分离,从以前置审批为中心走向以事中事后监管为重心。在审管关系转型时期,观察Y市设置行政审批服务局的改革实践,发现审管分离并不会自然地向审管协同的良... 中国的审管关系正在从分散审批走向集中审批,从审批监管一体化走向审批监管相对分离,从以前置审批为中心走向以事中事后监管为重心。在审管关系转型时期,观察Y市设置行政审批服务局的改革实践,发现审管分离并不会自然地向审管协同的良性互动转变。本文以审管互动关系为研究对象,基于组织理论,按照目的、干预、组织环境对审管分离之后推进审管互动进行演进分析和逻辑解释。在等级科层制的现代政府中,审管分离之后的利益与目的走向分化,出现部门理性和整体理性的背离,而权力(权威)协调和信息联通是实现政府组织一致化理性的工具,审管互动的具体组织形态及其运作方式与所在环境密切关联。为推进审管协同,需要在动力、机制、信息、文化等方面优化路径。 展开更多
关键词 审管分离 审管互动 目的 干预 组织环境
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员工人工智能技术采纳多层动态影响模型:一个文献综述 被引量：20
16
作者 李燕萍 陶娜娜 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第1期35-56,共22页
人工智能技术逐渐被组织广泛应用,但员工人工智能技术采纳水平尚未达到预期,研究员工人工智能技术采纳的影响因素具有重要意义。本文从文献研究出发,厘清了人工智能技术采纳内涵及其测量和研究方法,梳理了技术采纳研究的理论基础,并按... 人工智能技术逐渐被组织广泛应用,但员工人工智能技术采纳水平尚未达到预期,研究员工人工智能技术采纳的影响因素具有重要意义。本文从文献研究出发,厘清了人工智能技术采纳内涵及其测量和研究方法,梳理了技术采纳研究的理论基础,并按行业整合了人工智能技术采纳的现有研究,建立了组织及个体的人工智能技术采纳、持续采纳理论研究框架,在此基础上,整合技术-组织-环境框架、技术接受和使用统一理论及信息系统持续使用模型,探究了环境、技术及组织和个体因素对员工采纳人工智能技术的影响途径,构建了员工人工智能技术采纳多层动态影响模型,最后提出本领域未来的研究方向。本研究丰富了人工智能技术采纳的理论研究成果,为本领域的理论研究提供基础铺垫,也为企业采纳人工智能技术和激发员工持续使用人工智能技术提供科学的方法和思路。 展开更多
关键词 人工智能 技术采纳 持续采纳 组织环境
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高校智库参与政府决策的价值、困境与实现路径 被引量：20
17
作者 李晶 钟嘉仪 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2019年第6期86-92,113,共7页
参与政府决策是高校智库建设的重要内容。高校智库参与政府决策有助于决策民主化、科学化,有助于政府决策过程更加开放,有助于拓宽大学知识精英参政议政的通道。在现实中,中国高校智库参与政府决策面临研究成果不够适切、组织环境不够... 参与政府决策是高校智库建设的重要内容。高校智库参与政府决策有助于决策民主化、科学化,有助于政府决策过程更加开放,有助于拓宽大学知识精英参政议政的通道。在现实中,中国高校智库参与政府决策面临研究成果不够适切、组织环境不够健全、思想市场不够成熟、参与制度不够完善的困境。因此,高校智库需要寻求突破困境的有效路径,包括加强问题导向的政策研究、健全高校智库内部运行机制、完善政策思想市场运行机制、创新高校智库参与决策机制。 展开更多
关键词 高校智库 政府决策 政策研究 思想市场 运行机制 教育体制 组织环境
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塑造有利于知识服务的图书情报机构发展环境 被引量：17
18
作者 党跃武 张晓林 李桂华 《图书馆》 北大核心 2001年第6期15-17,43,共4页
本文基于现代图书情报机构知识服务趋向的理解和把握 ,从组织环境管理的角度对塑造适应知识服务需要的图书情报机构发展环境进行了初步的探索性分析。
关键词 知识经济 图书情报机构 知识服务 知识管理 组织环境 组织管理 形象管理 信息法规 社会管理体制
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组织与社会的碰撞:中国非政府组织 被引量：12
19
作者 王楠 郑保章 《前沿》 2004年第12期88-91,共4页
本文从组织理论与社会条件两个方面入手 ,分析了中国非政府组织产生的原因、组织特征与组织内外部环境 ,指出了中国非政府组织的不足与发展前景 ,强调了中国非政府的组织性与社会性。
关键词 组织 非政府组织(NGO) 政府 组织特征 组织环境
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图书馆人力资源人性化管理浅议 被引量：15
20
作者 陈建勋 董利宣 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2000年第6期54-56,共3页
在新的社会经济环境下 ,图书馆的管理方法已由以机械的非人性的规章制度为本的管理模式转变为注重知识交流 ,发挥人的主动创造性精神 ,以培育和发展优秀的人性化的人力资源管理。本文结合知识经济时代的特点 。
关键词 图书馆管理 人力资源 人性化管理 组织环境
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