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股权结构与审计需求 被引量：100
1
作者 孙铮 曹宇 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2004年第3期7-14,共8页
本文从审计需求的一般理论出发 ,通过实证的方式检验我国上市公司股权结构对上市公司管理人员选择注册会计师策略的影响。实证结果表明 ,国有股、法人股及境内个人股股东促进上市公司选择高质量审计的动力较小 ;境外法人股及境外个人股... 本文从审计需求的一般理论出发 ,通过实证的方式检验我国上市公司股权结构对上市公司管理人员选择注册会计师策略的影响。实证结果表明 ,国有股、法人股及境内个人股股东促进上市公司选择高质量审计的动力较小 ;境外法人股及境外个人股股东为了维护自身的利益很积极地对上市公司进行监督 ,促使上市公司管理人员去选择高质量的注册会计师 ,且境外个人股股东更有获得高质量的财务信息的要求 ,对上市公司管理人员的影响更大。 展开更多
关键词 股权结构 审计需求 上市公司 股权结构 管理人员
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国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究 被引量：44
2
作者 舒晓兵 廖建桥 《工业工程与管理》 2003年第2期34-37,共4页
以湖北省武汉、鄂州、黄冈3个城市的15个国有企业的300名管理人员为调查对象,采取多元统计分析方法,对工作压力源与工作满意度进行了统计和分析。调查得出的主要结论是;(1)工作压力源对工作满意度有着显著的影响;(2)组织的结构与倾向、... 以湖北省武汉、鄂州、黄冈3个城市的15个国有企业的300名管理人员为调查对象,采取多元统计分析方法,对工作压力源与工作满意度进行了统计和分析。调查得出的主要结论是;(1)工作压力源对工作满意度有着显著的影响;(2)组织的结构与倾向、职业发展、工作条件和要求是影响管理人员工作满意度的3个最重要的工作压力源。最后对这些发现进行了分析和讨论。 展开更多
关键词 管理人员 工作压力源 工作满意度 多元统计分析 国有企业 中国
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管理人员胜任力研究 被引量：59
3
作者 叶龙 张文杰 姜文生 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第11期96-99,共4页
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所... 企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。 展开更多
关键词 管理人员 胜任力 胜任力模型 企业管理 人力资源管理
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激励理论及其在企业中的运用 被引量：46
4
作者 刘纯 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2001年第1期35-40,共6页
关键词 企业 激励理论 管理人员 人工 经营者 静态分析 动态分析
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管理人员绩效评估的初步探索 被引量：10
5
作者 刘远我 《心理学探新》 CSSCI 2000年第1期59-64,共6页
本文在回顾了国外绩效评估研究状况的基础上 ,提出应加强管理人员绩效评估的研究。作者在文中提出了一个由任务绩效、管理成效、工作行为三方面构成的管理人员绩效评估思路 ,并通过为某国有商业银行的省级分行领导的绩效评估实践中 (总... 本文在回顾了国外绩效评估研究状况的基础上 ,提出应加强管理人员绩效评估的研究。作者在文中提出了一个由任务绩效、管理成效、工作行为三方面构成的管理人员绩效评估思路 ,并通过为某国有商业银行的省级分行领导的绩效评估实践中 (总样本量为 14 ,171) 。 展开更多
关键词 管理人员 绩效评估
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经理股票期权激励若干问题的探析 被引量：47
6
作者 余珊萍 林辉 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第5期23-28,共6页
经理股票期权是为解决现代企业的代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度。本文探讨了股票期权计划中的重点与难点问题。通过模型的建立和讨论认为，股票期权激励在一定程度上使经营者和所有者的利益保持一致，有助于解决企业长期... 经理股票期权是为解决现代企业的代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度。本文探讨了股票期权计划中的重点与难点问题。通过模型的建立和讨论认为，股票期权激励在一定程度上使经营者和所有者的利益保持一致，有助于解决企业长期发展和创新问题，股票期权激励效率取决于资本市场和经理市场的效率，并受宏观经济、行业前景等因素的制约。 展开更多
关键词 代理问题 经理股票期权 激励效率 企业 管理人员 激励制度 外部制约条件
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绩效管理的文献综述 被引量：29
7
作者 牛成喆 李秀芬 《甘肃科技纵横》 2005年第5期103-103,88,共2页
在经济竞争异常激烈的环境下,绩效管理日益受到经济管理人员的重视。从绩效管理思想的起源、绩效管理的概念,以及绩效管理系统三个方面,对绩效管理的发展和趋势进行了综述。从中可以看出,绩效管理经历了由单一的评估制度,逐步向系统性... 在经济竞争异常激烈的环境下,绩效管理日益受到经济管理人员的重视。从绩效管理思想的起源、绩效管理的概念,以及绩效管理系统三个方面,对绩效管理的发展和趋势进行了综述。从中可以看出,绩效管理经历了由单一的评估制度,逐步向系统性、综合性的方向发展的过程。 展开更多
关键词 绩效 绩效管理 绩效管理系统 文献综述 绩效管理 文献综述 经济竞争 管理思想 管理人员 管理系统 评估制度 系统性
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国内外知识管理研究现状综述 被引量：42
8
作者 郝建苹 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2003年第8期17-19,共3页
选取了一定的范围对国内外知识管理的研究现状进行综述 。
关键词 中国 国内 国外 知识管理 综述 技术 管理战略 管理系统 管理人员 价值
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大学管理思想现代化研究 被引量：46
9
作者 张应强 康翠萍 +1 位作者 许建领 贾永堂 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2001年第4期40-48,共9页
大学的深刻变革需要实现管理思想的现代转变。大学作为社会的学术与文化组织 ,具有独特的内部组织结构 ,大学管理主要表现为学术管理。我国大学管理思想现代化 ,应确立发展性管理观、“以人为本”管理观、战略管理观、校本管理观等。张... 大学的深刻变革需要实现管理思想的现代转变。大学作为社会的学术与文化组织 ,具有独特的内部组织结构 ,大学管理主要表现为学术管理。我国大学管理思想现代化 ,应确立发展性管理观、“以人为本”管理观、战略管理观、校本管理观等。张扬“人本论”价值目标 ,确立主体性管理思想 ,建立现代大学制度 ,强化大学管理人员的专业意识 ,是实现大学管理思想现代化的当务之急。 展开更多
关键词 现代大学 管理思想 现代化 学术管理 现代大学制度 管理人员
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业绩衡量标准与管理人员报酬契约 被引量：31
10
作者 潘秀丽 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2002年第7期31-35,共5页
激励性管理人员报酬契约是现代企业有效运转的重要环节 ,本文的主要内容是讨论关于报酬契约中业绩衡量标准的选择问题。由于现实中最常用的业绩衡量标准是净收益和股价 ,因此 ,本文主要针对这两个标准的优势与不足 ,讨论了不同类型企业... 激励性管理人员报酬契约是现代企业有效运转的重要环节 ,本文的主要内容是讨论关于报酬契约中业绩衡量标准的选择问题。由于现实中最常用的业绩衡量标准是净收益和股价 ,因此 ,本文主要针对这两个标准的优势与不足 ,讨论了不同类型企业的合理性选择。本文同时讨论了我国的现实情况 ,并提出了笔者的改进建议。 展开更多
关键词 业绩衡量标准 管理人员 报酬契约 有效激励 现代企业 有效性 中国
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战略联盟中的机会主义及其防御策略 被引量：40
11
作者 赵昌平 葛卫华 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2003年第10期114-117,共4页
文章从关于机会主义的研究出发,探讨了战略联盟中机会主义产生的动因,主要包括环境的急剧变化、企业文化上的冲突、企业利益驱动机制的不同、联盟管理机制的欠缺、管理人员的权责缺位、利益保护主义的存在。同时我们从理论上分析了监督... 文章从关于机会主义的研究出发,探讨了战略联盟中机会主义产生的动因,主要包括环境的急剧变化、企业文化上的冲突、企业利益驱动机制的不同、联盟管理机制的欠缺、管理人员的权责缺位、利益保护主义的存在。同时我们从理论上分析了监督、激励、选择、社会化四类机会主义防御机制的作用。 展开更多
关键词 战略联盟 机会主义 防御策略 动因 企业文化 管理人员 利益保护主义
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关于企业安全生产管理人员素质现状及其培训的建议 被引量：61
12
作者 颜伟文 张文海 +1 位作者 王磊 陈国华 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2006年第10期51-55,共5页
通过采用取随机抽样调查的方法,对广东省企业安全生产管理人员队伍素质状况(包括学历、年龄结构、从业时间等情况)进行调查分析,得到目前企业安全生产管理人员存在的年青化、学历低、安全管理经验少、安全素质不高的结论。针对广东省企... 通过采用取随机抽样调查的方法,对广东省企业安全生产管理人员队伍素质状况(包括学历、年龄结构、从业时间等情况)进行调查分析,得到目前企业安全生产管理人员存在的年青化、学历低、安全管理经验少、安全素质不高的结论。针对广东省企业安全生产管理人员队伍存在的问题,从法规建设、培训机构建设、培训基地建设、师资队伍建设、培训内容、培训考核等方面提出了对安全生产管理人员的培训建议,从而为提高企业安全管理人员素质提供有益参考。 展开更多
关键词 安全生产 管理人员 现状调查 培训建议
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科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究 被引量：44
13
作者 李晓轩 李超平 时勘 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第1期16-19,38,共5页
以中国科学院工作满意度评价调查问卷为案例,探讨了科研组织工作满意度的结构,表明科研组织员工更注重自我价值的实现。以来自26个研究所1665名员工为样本的研究显示,科研人员的工作满意度明显低于管理人员,45岁以下人员的工作满意度明... 以中国科学院工作满意度评价调查问卷为案例,探讨了科研组织工作满意度的结构,表明科研组织员工更注重自我价值的实现。以来自26个研究所1665名员工为样本的研究显示,科研人员的工作满意度明显低于管理人员,45岁以下人员的工作满意度明显低于45岁以上人员,工作满意度对科研绩效有显著影响。 展开更多
关键词 工作满意度 员工 工作绩效 科研组织 管理人员 调查问卷 科研绩效 研究所 科研人员 中国科学院
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人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践 被引量：36
14
作者 陈万思 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第3期40-42,共3页
在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上,利用行为事件访谈法与量表调查法,为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型,为企业获取和培养胜任的人力资源管理人员提供了标准。
关键词 人力资源 管理人员 胜任力模型
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现代绩效考核方法的比较分析 被引量：26
15
作者 邹化鑫 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2006年第S1期77-80,共4页
关键词 绩效考核方法 平衡记分卡 BSC 管理者 管理人员 企业绩效管理 绩效指标
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诊所法律教育在中国制度化建设中亟待解决的问题 被引量：48
16
作者 蔡彦敏 《环球法律评论》 北大核心 2005年第3期270-274,共5页
作为一种舶来的新型教育模式,诊所法律教育在我国的法学教育中还处于边缘地带。本文认为,诊所法律教育应当被正式纳入中国法学教育的课程体系中;诊所法律教育与法律援助相辅相成,共同实现推动社会正义和培养更具社会适应性的法律人之目... 作为一种舶来的新型教育模式,诊所法律教育在我国的法学教育中还处于边缘地带。本文认为,诊所法律教育应当被正式纳入中国法学教育的课程体系中;诊所法律教育与法律援助相辅相成,共同实现推动社会正义和培养更具社会适应性的法律人之目的;诊所法律教育在中国的制度化建设应当着重解决成本与经费、诊所师资、管理人员等问题。 展开更多
关键词 诊所法律教育 制度化建设 中国 新型教育模式 法学教育 社会适应性 边缘地带 课程体系 相辅相成 法律援助 社会正义 管理人员 法律人 应当 作为 纳入 师资
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纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管理人员的实证研究 被引量：28
17
作者 陈万思 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第6期17-23,47,共8页
麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发... 麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力。 展开更多
关键词 职业生涯发展 发展性胜任力 人力资塬 管理人员
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驾驶员饮酒与机动车道路伤害的关系 被引量：41
18
作者 刘改芬 乌正赉 +4 位作者 梁多宏 史新竹 王凤芝 韩松 于舰 《中国预防医学杂志》 CAS 2005年第2期112-115,共4页
目的　探讨驾驶员饮酒与机动车道路伤害之间的关系。方法　采用病例对照研究方法,以2 0 0 1年11月至2 0 0 2年8月在沈阳市皇姑区发生机动车交通事故的驾驶员40 6例为病例,同期、同地区内于随机时间、随机道路上正常行驶的驾驶员43 8例... 目的　探讨驾驶员饮酒与机动车道路伤害之间的关系。方法　采用病例对照研究方法,以2 0 0 1年11月至2 0 0 2年8月在沈阳市皇姑区发生机动车交通事故的驾驶员40 6例为病例,同期、同地区内于随机时间、随机道路上正常行驶的驾驶员43 8例为对照。采用统一的问卷对驾驶员进行面询,调查内容包括一般情况,发生事故前/调查时(对照)饮酒情况,进行呼出气酒精检测和血液乙醇定量检测。并对驾驶员、道路交通管理人员进行深入访谈,探讨酒后驾车的原因。结果　酒后驾车发生道路伤害的危险性是未饮酒驾车的4 13倍(OR =4 13 ,95 %CI 1 .66～10 . 2 8) ,随驾驶员饮酒量增大,发生道路伤害的危险性逐渐增高,呈剂量反应关系(趋势χ2 =9 2 .0 ,P <0 .0 5 )。饮啤酒后6h内驾车发生伤害事故的危险性增高(OR =1 72 ,95 %CI 0. 67～4 .42 )。驾驶员酒后驾车原因多为对饮酒后驾车的危害认识不足。结论　饮酒后驾车是造成机动车道路伤害的危险因素。饮啤酒亦会增加道路伤害发生的危险性。为加强对酒后驾车的预防和控制,必须加强对机动车驾驶员的教育和管理,正确认识饮酒对驾驶安全的危险性。 展开更多
关键词 道路伤害 病例对照研究方法 机动车交通事故 酒后驾车 剂量反应关系 机动车驾驶员 2002年 2001年 预防和控制 调查内容 饮酒情况 定量检测 深入访谈 管理人员 道路交通 伤害事故 危险因素 伤害发生 驾驶安全 皇姑区 沈阳市
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宁波市健身俱乐部经营现状的研究 被引量：24
19
作者 宁波体育局、体育总会、宁波大学体育学院联合课题组 《体育文化导刊》 北大核心 2003年第2期14-15,共2页
关键词 宁波市 健身 俱乐部 经营现状 经营模式 经营效益 资源优势 管理人员
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酒店员工激励因素的实证分析 被引量：28
20
作者 吴慧 徐栖玲 《旅游科学》 CSSCI 2005年第3期53-58,共6页
本文重点探讨了酒店员工所重视的多种激励因素。在文献研究和访谈调查的基础上,笔者对酒店员工进行了问卷调查。通过对有效数据进行因子分析,笔者认为酒店员工激励因素主要包括以下九个方面:薪酬;管理制度;同事关系;领导水平;晋升与培训... 本文重点探讨了酒店员工所重视的多种激励因素。在文献研究和访谈调查的基础上,笔者对酒店员工进行了问卷调查。通过对有效数据进行因子分析,笔者认为酒店员工激励因素主要包括以下九个方面:薪酬;管理制度;同事关系;领导水平;晋升与培训;工作条件;工作本身;信息;奖励。同时,笔者还通过方差分析,对不同管理职位、不同年龄和不同性别的员工所重视的激励因素及其影响程度进行了比较。最后,笔者对酒店如何更有效地激励员工提出了建议。 展开更多
关键词 激励因素 员工 管理人员 酒店
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