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中小学教师的工作压力现状及其与职业倦怠的关系 被引量：250
1
作者 徐富明 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2003年第3期195-197,共3页
目的 :探讨中小学教师的工作压力现状及其与职业倦怠的关系。方法 :被试为 36 7名中小学教师 ,采用自编中小学教师工作压力调查表和职业倦怠问卷进行调查。结果 :(1)当前中小学教师所面临的工作压力较多、压力强度较大。 (2 )中小学教... 目的 :探讨中小学教师的工作压力现状及其与职业倦怠的关系。方法 :被试为 36 7名中小学教师 ,采用自编中小学教师工作压力调查表和职业倦怠问卷进行调查。结果 :(1)当前中小学教师所面临的工作压力较多、压力强度较大。 (2 )中小学教师的考试压力、工作负担压力、角色职责压力、聘任压力、职业发展压力、人际关系压力与情绪疲惫有显著的正相关 ;人际关系压力与少成就感有显著的正相关 ,与去个人化有显著的正相关。 (3)人际关系压力和聘任压力对情绪疲惫具有正向预测作用 ;人际关系压力对少成就感具有正向预测作用 ;人际关系压力对去个人化具有正向预测作用 ,职业声望压力对去个人化具有负向预测作用。结论 :中小学教师的工作压力和职业倦怠存在显著的相关关系 ,不同来源的工作压力对职业倦怠的三个亚成分具有不同的预测作用。 展开更多
关键词 中小学教师 工作压力 职业倦怠 调查 考试压力 人际关系压力
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护理人员离职意愿与工作压力相关性研究 被引量：282
2
作者 吴欣娟 张晓静 高凤莉 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2000年第4期197-199,共3页
目的 :探讨护理人员的工作压力、个人属性、工作性质对护理人员离职意愿的关系及影响 ,并寻求降低护理人员离职意愿的最佳途径。方法 :采用问卷调查法 ,以北京协和医院临床护士为研究对象。结果 :护理人员工作压力属中等程度 ,离职意愿... 目的 :探讨护理人员的工作压力、个人属性、工作性质对护理人员离职意愿的关系及影响 ,并寻求降低护理人员离职意愿的最佳途径。方法 :采用问卷调查法 ,以北京协和医院临床护士为研究对象。结果 :护理人员工作压力属中等程度 ,离职意愿属轻中等程度 ;工作压力与离职意愿呈现正相关。结论 :建议行政管理部门掌握护理人员的离职意愿与工作压力程度 ,提供减轻压力的预防措施 ,并在增加护士编制、建立后勤支持系统、提高护士福利待遇。 展开更多
关键词 护理人员 离职意愿 工作压力 相关性研究
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工作压力的研究现状与方向 被引量：169
3
作者 石林 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第3期494-497,共4页
工作压力的研究在西方已经进行了多年,并受到越来越多的注意,但在我国研究还较少。本文从工作压力的定义、对于工作压力的测量、影响工作压力产生的因素、工作压力的后果、以及应对这几个方面介绍这一领域目前的研究现状并提出作者认为... 工作压力的研究在西方已经进行了多年,并受到越来越多的注意,但在我国研究还较少。本文从工作压力的定义、对于工作压力的测量、影响工作压力产生的因素、工作压力的后果、以及应对这几个方面介绍这一领域目前的研究现状并提出作者认为这一领域现存的问题和今后的研究方向。 展开更多
关键词 工作压力 研究现状 研究方向 定义 心理测量 影响因素 工作环境 工作特点 组织 社会 个体因素 压力源评价 性别差异 压力应对方式
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工作倦怠:一个不断扩展的研究领域 被引量：163
4
作者 徐长江 时勘 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第6期680-685,共6页
工作倦怠的研究始终处于不断扩展与完善之中。从适用于人际工作者的单一概念与结构扩展到适用于一般人群的概念与结构;从理论上的关注个体评价过程到重视需要与资源平衡的观点;从负性的倦怠研究到对积极的工作投入的研究;从传统组织的... 工作倦怠的研究始终处于不断扩展与完善之中。从适用于人际工作者的单一概念与结构扩展到适用于一般人群的概念与结构;从理论上的关注个体评价过程到重视需要与资源平衡的观点;从负性的倦怠研究到对积极的工作投入的研究;从传统组织的倦怠研究到开始关注了新兴组织形式下的倦怠问题;以及从原来的只有在美国的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究。文章还对今后研究的热点与方向进行了展望。 展开更多
关键词 工作倦怠 工作压力 工作投入
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国外职业倦怠研究概说 被引量：156
5
作者 曾玲娟 伍新春 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2003年第1期81-84,共4页
职业倦怠是当前心理学界普遍关注的一个问题。近30年来,国外关于职业倦怠的研究,主要包括:对职业倦怠定义的界定,职业倦怠研究的历史发展,职业倦怠的产生原因、症状以及职业倦怠与工作压力、人格特质之间关系等。对国外职业倦怠研究进... 职业倦怠是当前心理学界普遍关注的一个问题。近30年来,国外关于职业倦怠的研究,主要包括:对职业倦怠定义的界定,职业倦怠研究的历史发展,职业倦怠的产生原因、症状以及职业倦怠与工作压力、人格特质之间关系等。对国外职业倦怠研究进行归纳总结,对我国开展此类研究大有益处。 展开更多
关键词 职业倦怠 工作压力 人格特质
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职业倦怠的干预研究述评 被引量：156
6
作者 郭思 钟建安 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第4期931-933,共3页
随着生活节奏的加快 ,职业倦怠 (burnout)已经成为不可忽视的职业病。而对职业倦怠的干预也就成为当今研究关注的热点。文章先回顾了近年来在个体干预和组织干预上取得的成果 ,然后对干预研究的效果进行了评价 。
关键词 职业倦怠 工作压力 心理健康 人际关系
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工作压力理论及其在研究中的重要性 被引量：89
7
作者 石林 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第4期433-438,共6页
有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域。然而,这一领域中具有广泛和概括意义的理论还不多。该文介绍了工作压力研究中影响较大的4种理论,特别是对Lazarus提出的交互理论做了较详细的介绍。还分析了它们的局... 有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域。然而,这一领域中具有广泛和概括意义的理论还不多。该文介绍了工作压力研究中影响较大的4种理论,特别是对Lazarus提出的交互理论做了较详细的介绍。还分析了它们的局限性并讨论了理论在研究工作中的重要性的问题。 展开更多
关键词 工作压力 理论 压力应对
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工作家庭冲突的初步研究 被引量：113
8
作者 陆佳芳 时勘 JohnJ.Lawler 《应用心理学》 CSSCI 2002年第2期45-50,共6页
工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能... 工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能较好预测员工的工作压力 ,它通过工作压力间接地对工作满意感起作用 ,女性员工的工作态度更容易受到工作—家庭冲突的影响。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作—家庭冲突 家庭—工作冲突 工作压力 工作满意感
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对森林康养旅游科学性研究的思考 被引量：149
9
作者 丛丽 张玉钧 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第11期6-8,共3页
随着城市人居环境不断恶化和城市人群工作压力不断增大,健康保健已经成为一个重大的社会问题。森林康养不仅在林业提质增效和转型升级中发挥重要作用,还将成为国民共享的一种生态福利。森林环境可以减轻压力,产生放松身心效果。
关键词 森林环境 科学性 旅游 城市人居环境 工作压力 城市人群 社会问题 健康保健
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便秘外科诊治指南（2017） 被引量：146
10
《中华胃肠外科杂志》 CAS CSCD 北大核心 2017年第3期241-243,共3页
随着人们生活水平的提高，饮食结构的改变，工作压力增加，以及精神和社会因素的影响，便秘的发病率显著上升，严重影响患者的生活质量。2008年制定的“便秘外科诊治指南（草案）”，对规范便秘的诊断和外科治疗起到了重要的指导作用。... 随着人们生活水平的提高，饮食结构的改变，工作压力增加，以及精神和社会因素的影响，便秘的发病率显著上升，严重影响患者的生活质量。2008年制定的“便秘外科诊治指南（草案）”，对规范便秘的诊断和外科治疗起到了重要的指导作用。近年来，随着便秘基础和临床研究水平的提高，对慢性便秘的认识也逐步深入。我们这次对“便秘外科诊治指南（草案）”作相应的修订。 展开更多
关键词 慢性便秘 外科治疗 诊治指南 饮食结构 工作压力 社会因素 生活质量 临床研究
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护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿调查 被引量：134
11
作者 陈杰 路潜 +3 位作者 英圣艳 李晓光 文翠菊 庞冬 《中国护理管理》 2012年第6期43-46,共4页
目的:了解北京市护士的职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿状况。方法:采用方便抽样法抽取北京市19家不同级别医院的1272名护士,用自行设计的护士职业认同感、工作压力和工作满意度及离职意愿问卷对其进行调查。结果:1272名护士认... 目的:了解北京市护士的职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿状况。方法:采用方便抽样法抽取北京市19家不同级别医院的1272名护士,用自行设计的护士职业认同感、工作压力和工作满意度及离职意愿问卷对其进行调查。结果:1272名护士认为目前护士的社会地位平均分为36.5±19.7分(中位数为35.0),27.8%的护士感觉患者对护士比较尊重或非常尊重;57.2%的护士认为工作压力较大或很大,压力来源主要为职业风险高、工作强度大、社会评价不高;30.7%的护士对工作比较满意或非常满意,不满意的原因主要为收入低、职业风险高、工作强度大;35.2%的护士表示不愿意继续从事护理工作,原因主要为收入低、职业风险高和工作强度大;多元线性逐步回归显示护士职业认同的影响因素有护龄和学历,工作压力的影响因素有婚姻状况和医院级别,工作满意度的影响因素有医院级别、职称和职务;Logistic回归显示护士离职意愿的影响因素为医院级别。结论:目前北京市护士的职业认同感评分低,工作压力大,工作满意度低,离职意愿强烈;相关管理部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士工作满意度和职业认同感,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。 展开更多
关键词 护士 职业认同感 工作压力 工作满意度 离职意愿
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工作压力研究:一个分析的框架——国外有关工作压力的理论综述 被引量：54
12
作者 舒晓兵 廖建桥 《华中科技大学学报（社会科学版）》 2002年第5期121-124,共4页
20世纪初以来 ,工作压力一直成为心理学、管理学和社会学等学科的一个重要理论范畴。随着各国工业化进程的加快 ,工作压力问题异常突出和明显。对工作压力研究进入了一个系统和全面的时期 ,西方的理论研究构造了分析工作压力的一个框架。
关键词 工作压力 压力理论模型 工作效率 外国 刺激说 反应说
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角色认知、控制感及工作压力的关系分析 被引量：83
13
作者 马剑虹 张廷文 《人类工效学》 1999年第4期15-19,共5页
通过对２ 家国有大中型企业员工的角色认知及工作压力情况的调查，分析了组织中员工角色认知、控制体验与工作压力的因素构成，其分别为角色模糊和角色冲突、控制感和控制愿望、生理压力和心理压力。在此基础上确定了对各构成因素的测... 通过对２ 家国有大中型企业员工的角色认知及工作压力情况的调查，分析了组织中员工角色认知、控制体验与工作压力的因素构成，其分别为角色模糊和角色冲突、控制感和控制愿望、生理压力和心理压力。在此基础上确定了对各构成因素的测量工具，并分析了各构成因素之间的相互关系。发现员工角色认知对工作压力具有显著影响，角色冲突通过对心理压力的直接影响，在角色认知对工作压力的影响中起主效应作用。控制体验在角色认知对心理压力的影响中具有明显的调节作用。 展开更多
关键词 角色认知 控制感 工作压力 角色模糊 角色冲突
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中小学教师的职业倦怠与工作压力、自尊和控制点的关系研究 被引量：73
14
作者 徐富明 朱从书 黄文锋 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2005年第1期74-77,共4页
本研究旨在探讨中小学教师的职业倦怠与工作压力、自尊和控制点的关系。用教师职业倦怠问卷、工作压力调查表、自尊量表和控制点量表对766名教师进行了问卷调查。结果发现:教师的职业倦怠与工作压力、自尊和控制点之间存在显著的相关关... 本研究旨在探讨中小学教师的职业倦怠与工作压力、自尊和控制点的关系。用教师职业倦怠问卷、工作压力调查表、自尊量表和控制点量表对766名教师进行了问卷调查。结果发现:教师的职业倦怠与工作压力、自尊和控制点之间存在显著的相关关系;教师的工作压力、自尊、控制点分别对职业倦怠的情绪衰竭、非人性化、低成就感具有显著的预测作用。 展开更多
关键词 工作压力 职业倦怠 中小学教师 控制点 关系研究 问卷调查 自尊量表 相关关系 情绪衰竭 预测作用 调查表 人性化 成就感
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护士职业认同水平与其工作压力、职业倦怠的相关性研究 被引量：115
15
作者 刘玲 张雅丽 刘晓虹 《护理管理杂志》 2009年第8期1-2,共2页
目的探讨临床护士的职业认同水平与其工作压力、职业倦怠之间的关系。方法采用护士职业认同问卷、护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表对上海市9所医院的524名临床护士实施问卷调查。结果护士的职业认同处于中等水平,工作量及时间分... 目的探讨临床护士的职业认同水平与其工作压力、职业倦怠之间的关系。方法采用护士职业认同问卷、护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表对上海市9所医院的524名临床护士实施问卷调查。结果护士的职业认同处于中等水平,工作量及时间分配位居其工作压力源之首,存在一定程度的工作倦怠;护士的职业认同水平与其工作压力及职业倦怠程度呈负相关,即护士的职业认同水平越高,其感知的工作压力及职业倦怠程度越轻。结论提升护士的职业认同水平,有望缓解护士的工作压力及职业倦怠,也为护理人力资源管理寻求有效干预策略拓展新视角。 展开更多
关键词 护士 职业认同 工作压力 职业倦怠
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中小学教师职业倦怠状况的现实分析 被引量：77
16
作者 刘晓明 邵海燕 《中小学教师培训》 2003年第10期53-55,共3页
职业倦怠是教师不能有效应对工作压力而出现的一种极端反应,表现为情绪、态度和行为的衰退状态,将直接导致出现情绪衰竭、人格解体和成就感降低。本文在调查研究的基础上,对当前中小学教师职业倦怠的状况进行了现实考察,结果表明:(1)中... 职业倦怠是教师不能有效应对工作压力而出现的一种极端反应,表现为情绪、态度和行为的衰退状态,将直接导致出现情绪衰竭、人格解体和成就感降低。本文在调查研究的基础上,对当前中小学教师职业倦怠的状况进行了现实考察,结果表明:(1)中小学教师已经感受到了职业倦怠的影响,其中,情绪衰竭现象达到了较为严重的程度;(2)教龄不同的男女教师,职业倦怠的变化趋势明显不同;(3)小学教师在低成就感上显著高于中学教师。 展开更多
关键词 中小学 教师 职业倦怠 工作压力 成就感 调查研究 教育心理学
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新时期护士压力应对调查分析与对策 被引量：93
17
作者 李卢新 梁素珍 《护理学杂志（综合版）》 2002年第1期16-18,共3页
目的探讨新形势下护理人员对工作压力的应对行为 ,寻求减轻工作压力的良好途径。方法采用问卷调查法对 186名护士进行调查。结果护士多以积极的方式应对压力 ,寻求支持、身体放松法、自我分析等是克服压力的有效策略。结论减轻护士工作... 目的探讨新形势下护理人员对工作压力的应对行为 ,寻求减轻工作压力的良好途径。方法采用问卷调查法对 186名护士进行调查。结果护士多以积极的方式应对压力 ,寻求支持、身体放松法、自我分析等是克服压力的有效策略。结论减轻护士工作压力 ,除了学会良好自我调适外 。 展开更多
关键词 护士 工作负荷量 工作压力 应对行为 调查分析
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护士工作压力、应对方式与心理健康水平的关系 被引量：92
18
作者 赵然 方晓义 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第9期607-610,共4页
目的:考察护士工作压力源、工作压力、应对方式与心理健康水平的关系。方法:采用方便取样法,使用护士工作压力源量表、Folkman 和Lazarus 的应对方式量表(WOC)和一般健康问卷(GHQ—20)对某省六所医院的599名护士进行调查。结果:医院护... 目的:考察护士工作压力源、工作压力、应对方式与心理健康水平的关系。方法:采用方便取样法,使用护士工作压力源量表、Folkman 和Lazarus 的应对方式量表(WOC)和一般健康问卷(GHQ—20)对某省六所医院的599名护士进行调查。结果:医院护士的工作压力源共有五个维度,即专业性质压力、工作量压力、护理技术要求压力、护患关系压力和护理管理及医护关系压力。护士工作压力、应对方式和心理健康水平存在人口学差异,工作年限长、担任护士长职务和大专以上学历的护士工作压力更大.工作年限长和大专以上学历的护士更倾向于使用积极的压力应对方式,一般护士的心理健康水平更高。工作压力和应对方式对心理健康水平有预测作用。护理工作量及环境资源维度的工作压力越大,护士的自我肯定水平越低,自我肯定水平低的护士更倾向于寻求社会支持;护理工作性质维度压力越大,护士抑郁水平越高,积极使用理智应对方式的护士. 抑郁水平较低;在护理工作性质、工作量和医护人际关系三个维度的工作压力较大的护士,焦虑水平均较高。结论:护士的工作压力水平和应对方式对心理健康水平的三个维度有不同的预测作用。 展开更多
关键词 工作压力 横断面调查 应对方式 护士
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工作压力的要求-控制模型 被引量：41
19
作者 姜文锐 马剑虹 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第2期209-213,共5页
Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也... Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也存在一些矛盾的方面。作者分析了工作要求-控制模型和其它工作压力模型之间的差异,对该模型以及正反两方面的研究证据作了详细地述评,并提出了今后相关研究的思路。 展开更多
关键词 要求-控制模型 工作压力 工作要求 工作控制 JD-C模型 展望 Karasek 工作特征
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医护人员工作压力状况及与职业倦怠关系调查分析 被引量：89
20
作者 李兆良 高燕 冯晓黎 《吉林大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2006年第1期160-162,共3页
目的:探讨医护人员的工作压力状况及与职业倦怠的关系。方法:采用自编的医护人员工作压力调查表和国际通用的Maslach倦怠量表(MBI—HSS)对264名医护人员进行调查。结果:医护人员最感压力的工作事件是医疗事故压力(87人,32．9％)、工作... 目的:探讨医护人员的工作压力状况及与职业倦怠的关系。方法:采用自编的医护人员工作压力调查表和国际通用的Maslach倦怠量表(MBI—HSS)对264名医护人员进行调查。结果:医护人员最感压力的工作事件是医疗事故压力(87人,32．9％)、工作负荷压力(45人,17．1％)及医患关系压力(42人,15．9％); 情绪衰竭与医疗事故压力呈正相关(r=0．189,P<0．05)、与医患关系压力呈明显正相关(r=0．297,P< 0．05)、与工作负荷压力呈正相关(r=0．176,P<0．05)、与聘任压力呈正相关(r=0．186,P<0．05)、与职业发展压力呈正相关(r=0．156,P<0．05);低成就感与医患关系压力呈正相关(r=0．146,P<0．05);去个性化与工作负荷压力呈正相关(r=0．161,P<0．05)、与医患关系压力呈明显正相关(r=0．285,P<0．01)。结论:医护人员的工作压力和职业倦怠存在着相关关系。 展开更多
关键词 医护人员 工作压力 职业倦怠
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