期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到253篇文章
< 1 2 … 13 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较研究 被引量：96
1
作者 王志刚 潘莉 蔡静 《中国医疗管理科学》 2016年第1期14-22,共9页
目的研究在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,应如何选择核心工具和方法。方法通过文献复习和理论分析,从适用范围、使用方法、存在问题等角度,探讨将RBRVS和DRGs用于绩效评价,并与具有代表性的常用... 目的研究在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,应如何选择核心工具和方法。方法通过文献复习和理论分析,从适用范围、使用方法、存在问题等角度,探讨将RBRVS和DRGs用于绩效评价,并与具有代表性的常用绩效评价工具进行比较分析,对如何选择或组合使用绩效评价工具以构建绩效体系进行研究。结果绩效费率制因受制于国内医疗服务定价,不宜用于公立医院绩效评价。RBRVS通常不受医院信息化水平限制,较为易用;DRGs在普遍实行DRGs-PPS付费的省市,可以作为绩效评价的主要工具;平衡计分卡可用于绩效评价,但难以单独成为绩效工资的发放依据。结论 RBRVS和DRGs均可与平衡计分卡进行组合,构建出一种新型的面向工作量导向的绩效体系。就现阶段而言,RBRVS与平衡计分卡结合应用更具有可行性。 展开更多
关键词 RBRVS DRGS 疾病严重程度指数 平衡计分卡 绩效评价 医院绩效管理
下载PDF
现代医院绩效与薪酬管理的新模式研究 被引量：35
2
作者 易利华 胡敏敏 胡雪萍 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第6期366-368,共3页
“奖金”作为定期的、一成不变的奖励，因其缺乏变化性和竞争性，对员工已经起不到激励作用。如何以全新的现代医院绩效管理和薪酬管理模式来提高医院的整体绩效水平和员工的工作积极性，是当前院长和医院管理者面前的又一道时代命题。
关键词 医院绩效管理 薪酬管理 现代 医院管理者 管理模式 竞争性 员工
原文传递
新形势下大型公立医院绩效管理实践和优化 被引量：38
3
作者 夏葳 李文进 +2 位作者 田毓华 何逸 殷婷 《中国医院管理》 北大核心 2020年第7期79-81,84,共4页
立足新形势下大型公立医院战略发展目标,借鉴目标管理法、平衡计分卡、关键指标法等绩效评价工具,设计、架构医院内部绩效考核指标体系,开展绩效评价和绩效管理。在实践中总结经验,通过制定优化策略,探索实施精细化、差异化的医院绩效... 立足新形势下大型公立医院战略发展目标,借鉴目标管理法、平衡计分卡、关键指标法等绩效评价工具,设计、架构医院内部绩效考核指标体系,开展绩效评价和绩效管理。在实践中总结经验,通过制定优化策略,探索实施精细化、差异化的医院绩效管理模式,为进一步完善医院绩效管理应用提供实证基础。 展开更多
关键词 医院绩效管理 指标体系 精细化 差异化
下载PDF
浅谈医院绩效管理存在的问题与对策 被引量：35
4
作者 鲁云敏 《当代医学》 2010年第13期23-24,共2页
绩效管理已普遍受到医院管理者的重视,但由于各家医院不同的做法产生了不同的效果。本文介绍了通过多年绩效管理实践,促进了医院的快速发展的新思路。并就目前医院绩效管理存在的问题深入思考提出建议。
关键词 医院绩效管理 实践与成效 问题 对策
下载PDF
PDCA循环法在医院绩效管理中的应用研究 被引量：31
5
作者 唐庆华 张际 +1 位作者 王净 王素珍 《重庆医学》 CAS 北大核心 2015年第12期1713-1715,共3页
绩效管理是医院管理职能中的重要环节，建立一套系统科学的绩效管理体系，既是医疗卫生体制改革对完善医院医疗服务体系的要求，也是医院人事改革和分配制度改革的要求。PDCA循环法是一套科学的管理方法，把PDCA循环法应用在医院绩效管... 绩效管理是医院管理职能中的重要环节，建立一套系统科学的绩效管理体系，既是医疗卫生体制改革对完善医院医疗服务体系的要求，也是医院人事改革和分配制度改革的要求。PDCA循环法是一套科学的管理方法，把PDCA循环法应用在医院绩效管理工作中，形成全新的绩效管理模式，在绩效提升的同时，对医院的管理创新也有重大意义，直接有助于推进医院的战略发展。 展开更多
关键词 医院绩效管理 PDCA循环法 应用 医疗卫生体制改革 医院管理职能 绩效管理体系 医疗服务体系 系统科学
下载PDF
医疗大数据在医院绩效管理中的应用 被引量：23
6
作者 张晨阳 张春丽 +1 位作者 华履春 彭宇竹 《中国卫生质量管理》 2017年第5期106-108,共3页
通过建立基于医疗大数据的医院绩效管理系统,完善了绩效管理分配与考核机制,促进了医院精细化管理,提高了医疗技术水平和质量,推动了医院运营管理向前发展。
关键词 大数据 医院绩效管理 绩效考核 分配
下载PDF
绩效管理理论在医院管理中的应用探讨 被引量：20
7
作者 黄燕 《经济与社会发展》 2007年第12期67-69,共3页
绩效管理是现代医院管理的一个新视角。通过探讨绩效管理理论、方法及其在医院管理中的应用领域,对医院如何科学实施绩效管理、进一步提高服务质量与管理水平提出设想。
关键词 绩效管理理论 医院绩效管理 应用
下载PDF
初探平衡记分卡在医院绩效管理中的应用 被引量：19
8
作者 王玮 《临床和实验医学杂志》 2006年第9期1447-,1449,共2页
20世纪90年代美国的卡普兰和诺顿提出了平衡记分卡法,提出从财务业绩、客户方面业绩、内部经营过程业绩、学习与增长业绩四个方面全方位地评价企业经营业绩。本文探讨平衡记分卡法在医院绩效管理中的应用,结合医院绩效管理实践从其四个... 20世纪90年代美国的卡普兰和诺顿提出了平衡记分卡法,提出从财务业绩、客户方面业绩、内部经营过程业绩、学习与增长业绩四个方面全方位地评价企业经营业绩。本文探讨平衡记分卡法在医院绩效管理中的应用,结合医院绩效管理实践从其四个方面进行绩效考核指标体系设计,探索医院绩效管理的新途径。 展开更多
关键词 平衡记分卡 医院绩效管理
下载PDF
医院绩效管理实践与探讨 被引量：19
9
作者 鲁云敏 《现代医院》 2010年第3期120-122,共3页
绩效管理已普遍受到医院管理者的重视,但由于各家医院不同的做法产生了不同的效果。本文介绍了通过多年绩效管理实践,促进了医院的快速发展的新思路。并就目前医院绩效管理存在的问题深入思考提出建议。
关键词 医院绩效管理 实践与成效 问题 对策
下载PDF
基于波士顿矩阵的医院绩效管理策略分析 被引量：18
10
作者 金彦 李奕璋 郑建 《重庆医学》 CAS 2018年第15期2098-2100,共3页
建立一套科学的绩效考核体系,既是医疗卫生体制改革对完善医院医疗服务体系的要求,也是医院人事改革和分配制度改革的要求[1].然而一所医院各个科室的学科基础不同,发展态势也有所区别,如何在考核中充分考虑学科差异性,从而尽可能地激... 建立一套科学的绩效考核体系,既是医疗卫生体制改革对完善医院医疗服务体系的要求,也是医院人事改革和分配制度改革的要求[1].然而一所医院各个科室的学科基础不同,发展态势也有所区别,如何在考核中充分考虑学科差异性,从而尽可能地激励每一个学科是绩效管理中的主要课题之一.鉴于国内公立医院管理机制长期滞后于现实发展的这一困境,积极引入工商业管理理论几乎成了近年来公立医院跨越式发展的捷径。 展开更多
关键词 医院绩效管理 波士顿 医疗卫生体制改革 绩效考核体系 矩阵 医疗服务体系 公立医院 跨越式发展
下载PDF
平衡计分卡在医院绩效管理体系中的应用 被引量：17
11
作者 薛辉 杨文胜 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第18期183-185,共3页
文章着重于平衡记分卡在建立医院绩效管理体系中的应用进行了探讨,以适应医院发展的要求,目的在于创新医院管理体制改革。通过借鉴平衡记分卡的先进管理理念,将其应用于医院绩效管理体系之中,以提高组织效益及职工的工作绩效,努力增强... 文章着重于平衡记分卡在建立医院绩效管理体系中的应用进行了探讨,以适应医院发展的要求,目的在于创新医院管理体制改革。通过借鉴平衡记分卡的先进管理理念,将其应用于医院绩效管理体系之中,以提高组织效益及职工的工作绩效,努力增强医院的核心竞争能力。 展开更多
关键词 医院绩效管理 平衡记分卡
下载PDF
三级公立医院绩效考核管理 被引量：16
12
作者 贺婷 牛琨 +5 位作者 洪伊敏 明诗滢 韩振龙 李东纯 练康潮 袁勇 《现代医院》 2021年第7期1046-1048,共3页
2019年1月,国务院发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(以下简称《意见》),全面启动了对三级公立医院的绩效考核工作,既对三级公立医院的发展带来了挑战,也对医院的绩效管理提出了更高的要求。本研究在深入研究国家新医改... 2019年1月,国务院发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(以下简称《意见》),全面启动了对三级公立医院的绩效考核工作,既对三级公立医院的发展带来了挑战,也对医院的绩效管理提出了更高的要求。本研究在深入研究国家新医改政策的基础上,以三级公立医院绩效考核政策为工作指引,旨构建一套科学、有效、可行的医院绩效管理体系,以促进医院的持续发展。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 医院绩效管理
下载PDF
医院实施绩效管理体系的实践与评价 被引量：16
13
作者 陈春红 张惠琴 《当代医学》 2011年第13期46-47,共2页
目的我国医疗卫生政策的变化和医药卫生体制改革的逐步推进,医院之间面临的竞争越来越激烈,科学有效地医院绩效管理是构筑医院核心竞争力的重要保障。方法通过探讨建立制定绩效目标、业务辅导与沟通、绩效评估等完善的绩效体系来构筑医... 目的我国医疗卫生政策的变化和医药卫生体制改革的逐步推进,医院之间面临的竞争越来越激烈,科学有效地医院绩效管理是构筑医院核心竞争力的重要保障。方法通过探讨建立制定绩效目标、业务辅导与沟通、绩效评估等完善的绩效体系来构筑医院核心竞争力的重要部分。结果有效的绩效管理能够激发医院各部门及员工不断地改进工作中的不足,激发员工的主观能动性,从而提高工作绩效。结论一个医院的绩效管理水平体现了一个医院管理思想和管理文化,也是构筑医院核心竞争力的重要保障,对医院绩效管理深入细致地研究是每一个医院管理者必须深入和探索的重要课题。 展开更多
关键词 医院绩效管理 核心竞争力 实践 评价
下载PDF
管理会计视角下的公立医院绩效管理变革 被引量：15
14
作者 薛源 《商业会计》 2019年第7期30-33,共4页
目前新一轮的医药卫生体制改革正在进行当中。如何将医改与医院的发展进行战略衔接,如何维护公立医院公益性的同时保障医院的可持续发展,如何对医院进行有效的绩效评价,都是摆在每个医院管理者面前亟待解决的问题,这些问题对医院的精细... 目前新一轮的医药卫生体制改革正在进行当中。如何将医改与医院的发展进行战略衔接,如何维护公立医院公益性的同时保障医院的可持续发展,如何对医院进行有效的绩效评价,都是摆在每个医院管理者面前亟待解决的问题,这些问题对医院的精细化管理特别是绩效管理提出了更高的要求。在此背景下,应充分运用管理会计工具构建符合医药卫生体制改革发展方向和公立医院战略的绩效评价系统,促进医院整体绩效的提升。文章对平衡计分卡在医院绩效管理中的运用进行了介绍,同时使用层次分析法确定指标权重,对医院、科室、职工的业绩进行有效地衡量,从而通过绩效评价对公立医院实施有效的战略管理,助力公立医院综合改革。 展开更多
关键词 管理会计工具 平衡计分卡 层次分析法 医院绩效管理
下载PDF
医务人员KPI体系的建立 被引量：14
15
作者 张翌 陈燕燕 +1 位作者 魏晋才 王勤美 《中国医院》 2009年第10期54-57,共4页
结合温州医学院实际,通过员工沟通、专家咨询、文献检索等方法,以岗位胜任特征模型为理论基础;根据医院发展目标和上级主管部门的工作任务要求,使用层次分析法确定指标及其权重。最终建立适合医院学科特征和发展阶段的绩效考评指标。
关键词 医院绩效管理 关键业绩指标 平衡计分卡
下载PDF
医院引入目标管理的实践和思考 被引量：12
16
作者 罗治彬 喻其敏 +3 位作者 王廷菊 陆昌敏 刘丽 李戎 《重庆医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第13期1753-1755,共3页
关键词 医院管理 目标管理 医药卫生体制改革 医院绩效管理 中共中央国务院 分配激励机制 医院发展 管办分离
下载PDF
公立医院绩效管理及改进探讨 被引量：12
17
作者 祖学亮 吴晓艳 《医院管理论坛》 2012年第1期24-26,共3页
随着医疗体制的改革深入,系统的、持续的绩效管理是公立医院走向现代化管理的重要标志。研究公立医院绩效管理,对政府科学、全面、客观评价公立医院绩效将起到积极推动作用。文章通过问卷调查的方式研究W医院绩效管理方面存在的问题并... 随着医疗体制的改革深入,系统的、持续的绩效管理是公立医院走向现代化管理的重要标志。研究公立医院绩效管理,对政府科学、全面、客观评价公立医院绩效将起到积极推动作用。文章通过问卷调查的方式研究W医院绩效管理方面存在的问题并进行深入分析,提出了公立医院绩效管理原则和相关改进建议。 展开更多
关键词 医院绩效管理 公立医院 现代化管理 医疗体制 问卷调查 管理原则
下载PDF
临床医生绩效考评及其设计 被引量：10
18
作者 王广银 宋吉华 薛波 《中华医院管理杂志》 北大核心 2007年第9期622-624,共3页
医院绩效管理是一个围绕医院目标而建立的促进医院成功的体系，是医院管理者基本的工作方式，而绩效考评则是医院人力资源管理的有机组成部分，是绩效管理的有效手段，其目的是达到增强医疗市场核心竞争力。因此，搞好绩效考核对调动医... 医院绩效管理是一个围绕医院目标而建立的促进医院成功的体系，是医院管理者基本的工作方式，而绩效考评则是医院人力资源管理的有机组成部分，是绩效管理的有效手段，其目的是达到增强医疗市场核心竞争力。因此，搞好绩效考核对调动医护人员的积极性具有十分重要的作用。由于医疗行业的特殊性，医院在实施绩效考核中，往往很难确定客观、量化的绩效指标， 展开更多
关键词 绩效考评 临床医生 医院绩效管理 设计 人力资源管理 绩效考核 医院管理者 核心竞争力
原文传递
实施以工作量导向为主的公立医院绩效体系过渡方式探讨 被引量：11
19
作者 罗永发 《中国医疗管理科学》 2016年第3期51-55,共5页
绩效薪酬分配制度作为医院对科室职工的激励引导机制,是实现医院战略目标的核心管理手段。当前医院正面临落实医改精神、竞争压力不断增大、医院内部绩效考核分配改革的压力与动力并存,以工作量导向的绩效管理体系正在构建,在这改革发... 绩效薪酬分配制度作为医院对科室职工的激励引导机制,是实现医院战略目标的核心管理手段。当前医院正面临落实医改精神、竞争压力不断增大、医院内部绩效考核分配改革的压力与动力并存,以工作量导向的绩效管理体系正在构建,在这改革发展的过渡阶段,实施质量绩效与工作量绩效并重,并随医院发展逐步提高工作量绩效比重的绩效薪酬模式具有一定的优势和可行性。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬分配 医院绩效管理 工作量
下载PDF
关于公立医院绩效管理的几点思考 被引量：10
20
作者 宋国明 《中国卫生人才》 2013年第12期29-30,共2页
白2009年新一轮医改启动以来，各地在公立医院绩效管理方面都进行了积极探索，取得了一定进展。在近期召开的十八届三中全会上，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“加快公立医院改革，落实政府责任，
关键词 医院绩效管理 公立 医院改革 2009年 政府责任
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 13 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部