目的了解北京市三甲医院护士心理契约破裂、工作投入的现状,分析护士心理契约破裂与工作投入的相关性,为护理管理提供参考。方法采用横断面调查研究方法,2021年3月至4月选取北京市5所三级甲等综合医院967名临床护士为调查对象,采用一般...目的了解北京市三甲医院护士心理契约破裂、工作投入的现状,分析护士心理契约破裂与工作投入的相关性,为护理管理提供参考。方法采用横断面调查研究方法,2021年3月至4月选取北京市5所三级甲等综合医院967名临床护士为调查对象,采用一般人口学资料调查表、中文版工作投入量表(utrecht work engagement scale)、护士心理契约问卷进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨护士心理契约破裂与工作投入的相关性。结果临床护士的心理契约破裂、工作投入总均分分别为(2.20±1.01)分、(3.69±0.81)分,心理契约破裂和护士工作投入呈负相关(r=-0.54,P<0.001)。结论护士心理契约破裂处于中等偏下水平,工作投入处于中等偏上水平;护士的心理契约破裂程度越低,工作投入水平越高。护理管理者应关注护士心理契约破裂的情况,及早预防、及时修补,以保证护理队伍的健康、持续发展。展开更多
文摘目的 探讨人文关怀结合体验式教学在呼吸与危重症医学科实习护生教学中的应用。 方法 选取2019年7月至2020年12月在首都医科大学附属北京朝阳医院呼吸与危重症医学科进行实习的全日制本科护理专业实习生100人作为研究对象。按实习护生进科的先后顺序分为对照组和研究组,每组50人。对照组采用传统教学,研究组采用人文关怀结合体验式教学。实习结束后通过人文关怀素养能力自评量表测量实习护生的人文关怀行为,通过自行设计的教学效果评价表对教学效果进行评价。采用SPSS 22.0进行 t 检验和卡方检验。 结果 研究组实习护生人文关怀素养能力在技能、沟通、尊重、理解和奉献5个方面得分均高于对照组,差异有统计学意义( P <0.05)。研究组实习护生在人文关怀素养能力、护患沟通能力、自主学习能力、分析解决问题能力、敏锐观察力、应急反应能力、评判性思维能力、团队协作能力共8个方面的教学效果评价均优于对照组,差异有统计学意义( P <0.05)。 结论 人文关怀结合体验式教学有助于呼吸与危重症医学科实习护生提高人文关怀素养能力,提高临床实践综合能力,改善临床教学质量。
文摘目的了解北京市三甲医院护士心理契约破裂、工作投入的现状,分析护士心理契约破裂与工作投入的相关性,为护理管理提供参考。方法采用横断面调查研究方法,2021年3月至4月选取北京市5所三级甲等综合医院967名临床护士为调查对象,采用一般人口学资料调查表、中文版工作投入量表(utrecht work engagement scale)、护士心理契约问卷进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨护士心理契约破裂与工作投入的相关性。结果临床护士的心理契约破裂、工作投入总均分分别为(2.20±1.01)分、(3.69±0.81)分,心理契约破裂和护士工作投入呈负相关(r=-0.54,P<0.001)。结论护士心理契约破裂处于中等偏下水平,工作投入处于中等偏上水平;护士的心理契约破裂程度越低,工作投入水平越高。护理管理者应关注护士心理契约破裂的情况,及早预防、及时修补,以保证护理队伍的健康、持续发展。
