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1
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辽宁振兴 人才先行 |
山青
吴绍雄
陈树权
李春开
孙波
董晓时
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《中国人才》
北大核心
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2004 |
0 |
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2
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在创先争优中进一步弘扬雷锋精神 |
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《党建研究》
北大核心
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2011 |
2
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3
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老工业城市转型,如何落实人才支撑? |
温金海
陈晓伟
刘虹
吕长珂
刘伟
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《中国人才》
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2022 |
0 |
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4
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弘扬雷锋精神 推进创先争优 |
刘玉玮
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《党建研究》
北大核心
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2012 |
0 |
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5
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辽宁抚顺:“一把手点匠”助技能人才站“C位” |
无
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《中国人才》
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2022 |
0 |
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6
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副手应扮演好的五种角色 |
陈文国
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《领导科学》
北大核心
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2017 |
1
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7
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领导者统筹力缺失及破解之道 |
陈文国
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《领导科学》
北大核心
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2019 |
1
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8
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构建人才工作责任体系是贯彻党管人才原则的有效途径 |
赵洪亮
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《中国人才》
北大核心
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2009 |
1
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9
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领导干部要自重、自省、自警、自励 |
马克猛
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《党建研究》
北大核心
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1996 |
1
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10
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奖励的误区及其规避方法 |
陈文国
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《领导科学》
北大核心
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2020 |
1
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11
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人岗相适偏差类型分析及应对之法 |
陈文国
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《领导科学》
北大核心
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2018 |
1
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12
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领导者人格魅力的建构与人格缺失的规避路径 |
陈文国
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《领导科学》
北大核心
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2018 |
0 |
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13
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全面学习看齐邹笑春同志 为振兴发展贡献全部力量 |
符祖文
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《共产党员（下半月）》
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2016 |
0 |
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14
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一个人与一个城市——抚顺市创建“雷锋城”纪实 |
陈文国
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《共产党员》
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2012 |
0 |
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15
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履职“高原现象”解析及应对之法 |
陈文国
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《领导科学》
北大核心
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2018 |
0 |
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16
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解决领导干部“下”难的有益探索──辽宁省清原县实行领导干部“立体考核末位淘汰”制度的调查与思考 |
赵连生
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《组织人事学研究》
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2000 |
0 |
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17
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企业变不变 班子是关键——抚顺钢铁公司和抚顺挖掘机厂领导班子的调查 |
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《党建研究》
北大核心
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1993 |
0 |
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18
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努力开发人才资源 不断加强人才队伍建设 |
徐兴中
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《组织人事学研究》
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2002 |
0 |
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19
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对试行党代会常任制的实践与思考 |
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《组织人事学研究》
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2005 |
0 |
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20
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干部档案工作存在“八重八轻” |
郭忠良
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《兰台世界（上旬）》
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1999 |
0 |
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