“我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究 被引量：28

1

作者 汪国银 张文静 +1 位作者 陈刚 刘芳 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第22期28-35,共8页

本研究选取逾两百名的员工为样本,基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70对假设进行验证。研究发现:(1)工作激情对员工创造力有显著正向影响;(2)自我认知中的创新角色认同、创... 本研究选取逾两百名的员工为样本,基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70对假设进行验证。研究发现:(1)工作激情对员工创造力有显著正向影响;(2)自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿分别在工作激情与员工创造力中起到了部分中介作用。该研究结果表明,通过对员工自我认知的建立及引导有利于将员工的工作激情转化为创造力,这对于企业中的人力资源实践做法有着重要的指导意义。 展开更多

关键词 工作激情 员工创造力 创新角色认同 创新自我效能感 创新意愿

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领导创新支持与员工突破性创新行为——基于角色认同理论和行为可塑性视角 被引量：12

2

作者 刘晔 曲如杰 +1 位作者 时勘 邓麦村 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第2期168-182,共15页

基于角色认同理论和行为可塑性理论,以某科研机构的325名员工及其直接领导为调查对象,对领导者的创新支持如何以及何时影响员工的突破性创新行为进行了实证研究。结果表明:领导创新支持通过激发创新角色认同促进员工的突破性创新行为,... 基于角色认同理论和行为可塑性理论,以某科研机构的325名员工及其直接领导为调查对象,对领导者的创新支持如何以及何时影响员工的突破性创新行为进行了实证研究。结果表明:领导创新支持通过激发创新角色认同促进员工的突破性创新行为,即员工的创新角色认同在领导创新支持影响员工突破性创新行为的过程中发挥中介作用;进一步地,员工的主动性人格会弱化这个中介过程,而员工的结构需求则会强化这个中介过程。还讨论了所得结果的意义并指出未来的研究方向。 展开更多

关键词 领导创新支持 创新角色认同 员工突破性创新行为 主动性人格 结构需求

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与领导关系好如何激发下属创造力?——一项跨层次研究 被引量：7

3

作者 于慧萍 杨付 张丽华 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期80-89,共10页

基于角色认同理论,本文对团队情境中领导—成员交换对员工创造力的作用机制及领导—成员交换差异和团队领导—成员交换的调节作用进行了研究。通过对来自139个团队595名员工的样本,运用多层线性分析技术进行数据分析,得到以下研究结果:... 基于角色认同理论,本文对团队情境中领导—成员交换对员工创造力的作用机制及领导—成员交换差异和团队领导—成员交换的调节作用进行了研究。通过对来自139个团队595名员工的样本,运用多层线性分析技术进行数据分析,得到以下研究结果:创新角色认同在领导—成员交换与员工创造力的关系中起部分中介作用;领导—成员交换差异和团队领导—成员交换对领导—成员交换与创新角色认同的关系起调节作用。具体地,当团队中领导—成员交换差异程度大时,会减弱领导—成员交换与创新角色认同的积极关系;而当团队领导—成员交换水平高时,会增强领导—成员交换与创新角色认同的积极关系。 展开更多

关键词 领导-成员交换 领导-成员交换差异 团队领导-成员交换 创新角色认同 员工创造力

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团队层面领导—成员交换如何影响员工创造力——一个跨层模型 被引量：6

4

作者 于慧萍 杨付 张丽华 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2016年第11期65-70,共6页

研究实证检验了一个团队层面领导—成员交换(包括团队LMX和LMX差异)对员工创造力的跨层影响模型。以139个团队595名员工为研究对象,运用HLM和层级回归方法进行数据分析。结果表明,团队LMX显著正向影响员工创造力和团队创新角色认同,团... 研究实证检验了一个团队层面领导—成员交换(包括团队LMX和LMX差异)对员工创造力的跨层影响模型。以139个团队595名员工为研究对象,运用HLM和层级回归方法进行数据分析。结果表明,团队LMX显著正向影响员工创造力和团队创新角色认同,团队创新角色认同在团队LMX与员工创造力的积极关系中具有跨层次中介作用;LMX差异对创新角色认同差异有显著正向影响,但是,LMX差异对员工创造力的直接影响关系不显著。 展开更多

关键词 团队LMX LMX差异 创新角色认同 创造力

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领导授权赋能对新生代员工创造力的影响 被引量：4

5

作者 汪国银 刘长秋 《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》 2022年第4期8-19,共12页

基于整合视角,运用创造力交互模型、社会认知理论和角色认同理论构建了被调节的多重中介模型。结果表明:领导授权赋能有利于提高新生代员工创造力,资源获取、创新角色认同、信息获取在领导授权赋能和新生代员工创造力之间起中介作用。... 基于整合视角,运用创造力交互模型、社会认知理论和角色认同理论构建了被调节的多重中介模型。结果表明:领导授权赋能有利于提高新生代员工创造力,资源获取、创新角色认同、信息获取在领导授权赋能和新生代员工创造力之间起中介作用。领导授权赋能对资源获取、信息获取的直接作用,以及通过资源获取、信息获取对新生代员工创造力的间接作用,均受到创新角色认同的增强型调节。 展开更多

关键词 领导授权赋能 新生代员工创造力 资源获取 创新角色认同 信息获取

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领导灵性资本与外在奖酬对员工创新行为的影响——创新角色认同的有中介的调节作用 被引量：3

6

作者 李筱颖 顾建平 全胜男 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第3期110-117,共8页

文章将内在动机和外部激励相整合,提出一个新的分析框架,用以研究领导灵性资本对下属创新行为的影响及其作用路径。运用多元回归分析和结构方程模型以问卷形式对269名员工进行调查,研究发现:领导灵性资本对员工创新行为有显著的正向影响... 文章将内在动机和外部激励相整合,提出一个新的分析框架,用以研究领导灵性资本对下属创新行为的影响及其作用路径。运用多元回归分析和结构方程模型以问卷形式对269名员工进行调查,研究发现:领导灵性资本对员工创新行为有显著的正向影响;外在奖酬调节二者关系,当领导灵性资本处于高水平时,低程度的外在奖酬能很好地促进领导灵性资本对员工创新行为的转化,而当领导灵性资本位于低水平区间时,则需要高程度的外在奖酬将两者进行转化;创新角色认同加强领导灵性资本对员工创新行为的积极影响,并部分中介外在奖酬对二者关系的调节效应。因此,企业应多注重领导灵性资本的甄别与开发以及绩效体系的优化,以促进员工创新行为。 展开更多

关键词 灵性资本 外在奖酬 创新行为 创新角色认同

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创新自我效能与员工创新绩效——内化创新角色认同的调节作用 被引量：1

7

作者 潘志宏 《质量与市场》 2020年第20期63-65,共3页

创新角色认同被认为是促进创新绩效的重要因素之一。但是关于角色认同的内涵和对创新过程的作用机制尚未得到充分揭示。本研究考察了创新自我效能与员工创新绩效之间的关系,以及创新角色认同对上述关系的影响。深圳3家科技企业的295名... 创新角色认同被认为是促进创新绩效的重要因素之一。但是关于角色认同的内涵和对创新过程的作用机制尚未得到充分揭示。本研究考察了创新自我效能与员工创新绩效之间的关系,以及创新角色认同对上述关系的影响。深圳3家科技企业的295名研发部门员工和他们的上级主管参与了本次研究。信息收集分三次进行,首先受测者报告了他们的创新角色认同;在间隔一个月左右后,受测者报告了他们的创新自我效能;在一个月之后的年终绩效评估过程中,员工本人和上级分别评估了他们的创新绩效。 展开更多

关键词 创新自我效能 创新角色认同 内化认同 符号认同 创新绩效

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领导创造力影响员工创造力的机制研究 被引量：2

8

作者 万文海 刘龙均 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第2期68-76,共9页

尽管已有研究表明领导创造力有助于提升员工创造力,但这些研究多是建立在内在动机框架内,而忽视了其它的影响机制。基于此,根据社会学习理论和创造力组成理论,构建了以领导启发转移为中介,心理安全感为调节的模型,探究领导创造力影响员... 尽管已有研究表明领导创造力有助于提升员工创造力,但这些研究多是建立在内在动机框架内,而忽视了其它的影响机制。基于此,根据社会学习理论和创造力组成理论,构建了以领导启发转移为中介,心理安全感为调节的模型,探究领导创造力影响员工创造力的机制。研究结果表明:领导创造力对员工创造力具有显著地正向影响;领导启发式转移在领导创造力与员工创造力之间起部分中介作用;心理安全感正向调节领导创造力与领导启发式转移之间的关系,并正向调节领导启发式转移在领导创造力与员工创造力关系中的中介作用。研究结论为员工创造力的提升提供了新的视角和培养途径。 展开更多

关键词 创造力 领导启发式转移 创新角色认同 心理安全感

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课堂创新氛围、创新角色认同与大学生创新行为关系研究 被引量：1

9

作者 李想 《天津中德应用技术大学学报》 2020年第1期31-35,共5页

调查分析大学生创新行为的现状特点及影响因素,实证角度探究课堂创新氛围、创新角色认同对大学生创新行为的影响,进而分析创新角色认同的中介效应。结果表明:高校"创新创业教育"课程的课堂创新氛围对大学生创新行为有显著的... 调查分析大学生创新行为的现状特点及影响因素,实证角度探究课堂创新氛围、创新角色认同对大学生创新行为的影响,进而分析创新角色认同的中介效应。结果表明:高校"创新创业教育"课程的课堂创新氛围对大学生创新行为有显著的正向影响;创新角色认同在课堂创新氛围与大学生创新行为之间产生部分中介效应。 展开更多

关键词 课堂创新氛围 创新角色认同 创新行为

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工作激情对员工创造力的影响路径研究——一个被调节的中介模型 被引量：1

10

作者 张文静 汪国银 刘芳 《宿州学院学报》 2018年第10期6-11,共6页

为了进一步厘清工作激情对员工创造力的影响,探讨员工创新角色认同和创新自我效能感在这一路径中发挥的不同作用,在对现有文献进行梳理的基础上,选取创新自我效能感为中介变量、创新角色认同为调节变量,探讨工作激情对员工创造力的影响... 为了进一步厘清工作激情对员工创造力的影响,探讨员工创新角色认同和创新自我效能感在这一路径中发挥的不同作用,在对现有文献进行梳理的基础上,选取创新自我效能感为中介变量、创新角色认同为调节变量,探讨工作激情对员工创造力的影响路径。收集问卷241份,实际有效问卷202份,采用SPSS 17. 0及LISREL 8. 70并通过层级回归方法进行实证检验,研究得出:(1)创新角色认同调节工作激情与员工创造力之间的关系;(2)创新自我效能感在工作激情和员工创造力之间起到中介作用;(3)工作激情通过创新自我效能感对创造力产生的效应被创新角色认同调节。该研究结果对企业管理者重视员工创新角色认同和创新自我效能感的培养以及创造力提升等实践具有一定参考价值。 展开更多

关键词 员工创造力 工作激情 创新角色认同 创新自我效能感 被调节的中介

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谦卑型领导对医务人员创新行为的影响

11

作者 杨克俭 周龙志 +2 位作者 张垚 朱靓 罗正学 《解放军医院管理杂志》 2021年第6期522-524,共3页

目的探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响效果,以及创新角色认同和创新效能感在上述关系中的链式中介机制。方法以陕西省3所医院的1104名临床医务人员为研究对象,调查工具包括谦卑型领导量表、创新行为量表、创新角色认同量表及创... 目的探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响效果,以及创新角色认同和创新效能感在上述关系中的链式中介机制。方法以陕西省3所医院的1104名临床医务人员为研究对象,调查工具包括谦卑型领导量表、创新行为量表、创新角色认同量表及创新效能感量表。运用多水平随机效应模型进行假设检验。结果谦卑型领导能够正向影响医务人员创新行为、创新角色认同及创新效能感(P<0.01),创新角色认同和创新效能感在谦卑型领导与医务人员创新行为间起链式中介作用(间接效应为0.43,95%CI:[0.20,0.73])。结论医院在增强医疗创新的过程中,应当充分重视谦卑型领导的作用,并着重培养医务人员的创新角色认同及创新效能感。 展开更多

关键词 谦卑型领导 创新行为 创新角色认同 创新效能感

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上市公司员工创新心理素质的实证研究

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作者 王京军 蒋传发 +2 位作者 郭爽 姚宏城 邹亚超 《中国职业技术教育》 北大核心 2013年第24期55-59,共5页

本文选取珠江三角洲3家大型创新型上市公司为研究对象,使用《企业员工创新心理素质调查问卷》,分析企业员工创新心理素质的结构与特点,及其对员工创造力的影响。结果表明,上市公司团队员工创新心理素质成员的结构和特点有明显的差异。... 本文选取珠江三角洲3家大型创新型上市公司为研究对象,使用《企业员工创新心理素质调查问卷》,分析企业员工创新心理素质的结构与特点,及其对员工创造力的影响。结果表明,上市公司团队员工创新心理素质成员的结构和特点有明显的差异。创新角色认同是促进或阻碍企业员工创新活动的主要因素。建议企业建立以人为本的创新理念和制度,提高员工对创新角色的认同感,形成创新企业发展的动力源泉。 展开更多

关键词 上市公司 创新心理素质 创新角色认同

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新生代农民工组织社会化对创造力的影响

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作者 曾恺 郑小芬 +1 位作者 段锦云 田晓明 《福州大学学报（哲学社会科学版）》 2022年第1期115-122,共8页

随着中国城镇化进程的加快与深入,新生代农民工依赖于现代化的企业组织,组织社会化方式发生改变,其组织社会化如何影响员工创造力值得进一步的探讨。以406名新生代农民工作为研究对象,通过调查问卷的方式对他们展开调查和分析,层级回归... 随着中国城镇化进程的加快与深入,新生代农民工依赖于现代化的企业组织,组织社会化方式发生改变,其组织社会化如何影响员工创造力值得进一步的探讨。以406名新生代农民工作为研究对象,通过调查问卷的方式对他们展开调查和分析,层级回归和拔靴法的结果显示,组织社会化正向预测其员工创造力,创新角色认同在组织社会化对员工创造力的关系中起到中介作用,且工作创新要求正向调节了创新角色认同的中介作用。 展开更多

关键词 新生代农民工 组织社会化 员工创造力 创新角色认同

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“我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究 被引量：52

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作者 杨晶照 杨东涛 +2 位作者 赵顺娣 姜林娣 秦伟平 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2011年第4期165-172,共8页

员工创新行为产生是综合心理影响的结果,作者对员工参与创新的心理过程进行了归纳,从角色认同理论、自我概念理论和行为规划理论研究的基础上,指出员工创新心理因素由创新的角色认同("我是")、创新自我效能感("我能&quo... 员工创新行为产生是综合心理影响的结果,作者对员工参与创新的心理过程进行了归纳,从角色认同理论、自我概念理论和行为规划理论研究的基础上,指出员工创新心理因素由创新的角色认同("我是")、创新自我效能感("我能")和创新意愿("我愿")三个因素构成。并提出假设,认为它们与员工创新行为正向相关。在实地调查的基础上,利用149家企业中的497位员工数据,分别验证了员工创新角色认同、创新自我效能感及创新意愿三者与创新行为的正向相关关系。最后提出管理方面建议:组织应当在组织文化、领导等方面采取切实措施,促进员工创新角色的形成;同时,培养员工创新的能动性;并且通过必要的激励措施,提高员工的创新意愿。通过三方合力,促进组织中不断涌现出创新行为。 展开更多

关键词 员工创新行为 创新的角色认同 创新自我效能感 创新意愿

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