摘要
大数据时代对我们的工作和生活带来了较大的变化.大数据具有数据分析师巨大、数据类型繁多、处理速度快等诸多特征,其将海量数据有效的集中于一体,主要包括半结构化数据、结构化数据和非结构化数据三种类型.在大数据时代,人力资源管理工作面临着全新的挑战和重大的机遇,因此将大数据引入到人力资源管理工作中来,以此来促进人力资源管理工作的顺利开展.文中分析了大数据应用对人力资源管理的重要作用,并进一步对大数据大人力资源管理工作中的应用进行了具体的阐述.
出处
《中国经贸》
2017年第7期-,共1页
China Global Business
