摘要
合理的人力资本空间结构是实现区域人力资本可持续发展的重要因素。本文选取山东省人均GDP、GDP增速、非农产业比重、每万人医生数、每万人病床数、平均受教育年限、教育投入占GDP的比重、人均教育投入、每万人学校数、高中入学率、每万人科技人员数等对人力资本影响较大的指标 ,利用GIS方法分析了山东省 1 990～ 2 0 0 0年人力资本空间结构的重心转移过程 ,揭示了人力资本空间差异的形成机制。
Reasonable human capital spatial structure is important for regional sustainable development of human capital. Taking per capital GDP,GDP growth rate,proportion of non-agricultural industry to GDP,number of doctors per 10 000 persons,number of sickbeds per 10 000 persons,average education level,proportion of education investment to GDP,per capital investment in education,number of schools per 10 000 persons,high school enrollment rate,and number of technicians per 10 000 persons as the indexes,using GIS,the paper analyzes the process of the barycenter transfer of human capital spatial structure,and reveals the formative mechanism of spatial differential of human capital.
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2004年第3期34-39,共6页
Population & Economics
基金
国家自然科学基金 (40 1710 2 4 )资助项目 :人力资本时空结构及对区域可持续发展支撑能力研究
关键词
山东省
人力资本
人力资本空间结构
重心
Shandong province
human capital
spatial structure of human capital
barycenter
