“把目标管理”作为建设银行干部制度改革的突破口

导出

摘要当前,改革不合理的干部制度是保证经济体制改革顺利进行的一个关键性问题。建设银行干部制度应如何改革呢?我认为,“目标管理”应作为改革的突破口。 (—) 所谓“目标管理”,就是一个单位或部门在一定时期内提出期望达到的理想状态,并组织全体干部职工共同使之实现的一种管理方法。对建设银行而言。

作者于瑞丰

出处《投资研究》 1986年第6期43-44,共2页 Review of Investment Studies

关键词干部制度改革建设银行目标管理干部任用领导干部经济体制改革组织部门领导工作管理方法任期制

投资研究

1986年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...