摘要
安徽省淮北市创新实施高层次人才储备金制度,通过物质激励与精神激励相结合的方式给予人才获得感,取得了“拴心留人”的良好成效,探索出一条中小城市留才育才的有效途径。淮北市位于安徽省最北部,经济社会发展水平与苏浙沪和皖江经济带等地相比存在较大差距。近年来,受经济基础、区位优势等因素影响,“引才难、留才更难”问题较为突出。特别是在长三角区域城市“虹吸效应”影响下,优秀人才外流现象严峻、缺口持续扩大,导致经济社会发展智力短板愈发突出。
出处
《中国人才》
2024年第8期50-51,共2页
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