我国上市公司高管薪酬激励现状及对策被引量：7

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摘要长期以来由于公司治理结构的不完善,企业高层管理人员常常自己决定自己的报酬。随着高管人员报酬的大幅增长,人们的不满情绪也与日俱增。在对我国上市公司经营者(高管人员)年收入现状和持股现状进行定量实证分析的基础上,为优化我国上市公司经营者薪酬激励提出了完善有关法律法规、平衡薪酬结构、强化薪酬专业委员会职能等若干对策建议。

作者马跃于强

机构地区山东大学管理学院

出处《聊城大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第3期171-172,共2页

关键词上市公司薪酬激励现状对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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