摘要
企业员工绩效评价是企业人力资源管理的一项重要内容,更是企业绩效管理的重要组成部分之一。但是,由于决策者的主观经验、个人能力和个人偏好等主观因素的不确定性,使得对员工的绩效评价存在较大的模糊性和不确定性。为了有效地处理这种不确定性,文章提出基于正态云线性回归模型的企业员工绩效评价方法。首先,将绩效影响因素和评价结果转化为正态云数据表示;其次,根据正态云期望曲线的期望-方差距离,对正态云回归参数进行最小二乘估计和误差分析;最后,将模型应用于某企业30名员工绩效评价样本实例,说明正态云回归方法的有效性和可行性。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2020年第18期167-170,共4页
Statistics & Decision
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJCZH036)
江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修计划资助项目(2018)。
