摘要
本文通过城市非国有部门的产生及其对劳动力市场的影响，阐释了在二元化的城市劳动力市场条件下就业体制转换的机理。文章认为，无论在比较严重的失业现象出现之前还是之后，国有企业所依托的劳动力市场上工资决定和就业吸纳的传统制度因素，都是这种体制转换的实质性障碍；而现行的以歧视性就业为特征的政府反失业政策，具有加强传统体制的效果。因此，放弃歧视性就业政策，开放城乡劳动力市场。
出处
《中国社会科学》
CSSCI
北大核心
1998年第2期4-14,共11页
Social Sciences in China
